Тема: Зачем следить за упоминаниями бренда в социальных медиа

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Дорогие читатели, приветствуем Вас!

Здравствуйте, Friend!

Сегодня в выпуске :

Зачем следить за упоминаниями бренда в социальных медиа
Большинство компаний мониторит социальные медиа исключительно чтобы реагировать на негатив. На самом деле, отслеживать упоминания бренда полезно для решения многих других задач.
Это открытое занятие "Нетологии" пригодится всем, кто работает в маркетинге,HR, продажах, PR или в службе поддержки и хочет лучше разбираться в том, как работают соцмедиа. Смотреть видео
 Как контролировать и делегировать свою работу, находясь в отпуске.

Рекомендации по удаленному управлению для руководителей и специалистов , намеревающихся отправиться в путешествие : 
Что Важно сделать по прибытию?
3 заповеди удаленного руководства! Как отладить работу? Общий план. Подготовка сотрудников. Подготовка процессов. Наладить отчетность. Коммуникации с Вами. Как спать спокойно? Ознакомиться с рекомендациями


Как влияют переработки на «текучку персонала»
Мы очень часто сталкиваемся в процессе трудовой деятельности с выполнением работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Иногда это действительно важные дела, от выполнения которых зависит заключение важного контракта, выигрыш в суде, получение прибыли, а иногда это просто выполнение текущей работы, которая по каким-то причинам не была выполнена в «рамках» рабочего дня. Должна ли такая работа оплачиваться работодателем,  и почему такого рода переработки очень часто влияют на уход работников из компании? Читать далее
Геймификация как инструмент решения мотивационных задач
Геймификация — это использование игровых методик для более эффективного достижения бизнес-целей. Как же вовлечь в игру ваших клиентов и сотрудников?
Разберитесь в возможностях использования геймификации для решения маркетинговых задач. Узнайте, как повысить эффективность существующих программ мотивации сотрудников и клиентов. Выясните, что спрашивать с подрядчиков, которые предлагают вам геймификацию вашего бизнеса.
4,5 июня 2015г. в Москве в отеле Renaissance Monarch, состоится Международная конференция «HR 2015: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ». 
• HR-бренд в эпоху перемен: Как реагировать на новые вызовы и изменения?
• Как найти правильных людей и сделать их максимально эффективными?
• Как привлечь сотрудников к выполнению стратегически важных задач? 
• Как в кризис скорректировать HR-стратегию? На чем акцентировать внимание? 
Целевая аудитория: 
HR-директора; руководители HR-департаментов и HR-направлений; Топ-менеджмент, ответственный за развитие бизнеса; руководители корпоративных университетов; начальники отделов обучения и развития персонала; руководители и владельцы российских и международных компаний. Программа и регистрация



Менеджер интернет проектов — профессия будущего
Сейчас специальность «Менеджер интернет-проекта» входит в ТОП-10 наиболее высокооплачиваемых профессий в интернет-сфере.
На открытом занятии мы обсудим:
• Какие компетенции и знания нужны сегодня для работы над интернет-проектами.
• С чего начать путь в веб-менеджменте?
• Какие специализации наиболее востребованы.
• Cколько зарабатывают такие специалисты и как высоко поднимаются по карьерной лестнице? Смотреть видео

Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia
Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников, причем это может случиться не только в связи с его решением покинуть компанию: повышение или уход в декрет также приводят к необходимости искать нового человека на освободившееся место. Поиск новых кадров может потребовать много времени и затрат, а продолжительное отсутствие сотрудника на ключевой позиции может негативно отразиться на бизнесе компании.

Для предотвращения таких ситуаций можно обратиться к опыту sucсession planning (опыт планирования преемственности)  Читать далее

«HR-Форум 2015» газеты Ведомости
Газета «Ведомости» приглашает принять участие в XIХ ежегодном проекте «HR-Форум 2015», который состоится 25 июня 2015 года в Московском городском гольф-клубе (ул. Довженко, д. 1).
HR-Форум 2015 – это XIХ ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.
По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу и внутренним коммуникациям, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств. Читать далее
Другие события отрасли :


Управление человеческим капиталом в изменяющихся экономических условиях





 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.