Тема: Как привлечь внимание сотрудников к обучению?

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Дорогие читатели, приветствуем Вас!

Здравствуйте, Friend!

Сегодня в выпуске :

Как привлечь внимание сотрудников к обучению? Что делать, если курсы не проходят до конца?
Об этом рассказал Владимир Казаков, руководитель группы дистанционного обучения ЗАО «Мэри Кэй», на вебинаре Eduson.tv. 
Делимся главными идеями его выступления
Как привлечь внимание сотрудников к обучению? В идеальном мире специалиста по обучению персонала не существует проблемы вовлечения: все сотрудники знают, что должны учиться
Реальность намного суровее. Многие априори не хотят учиться, считая это пустой тратой времени. И даже если их «загнали» на портал дистанционного обучения, то они стараются максимально облегчить себе задачу.  Читать далее
Испытательный срок. Теория и практика
Автор:  Денис Елисеенков, Руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика.

Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ. Какие критерии оцениваются работодателем при прохождении работником испытательного срока, каким образом может проходить оценка и какими документами оформляется? В первую очередь, в период испытательного срока, работодатель выявляет и оценивает деловые и профессиональные качества работника. Читать далее


 Об особенностях функционирования игрового рынка. В преддверии Конференции 5 июня «Живое общение с ГУРУ»
Герой этого интервью - Олег Замышляев - в прошлом успешный бизнесмен, а теперь один из лидеров на рынке обучающих тренингов и профессиональных бизнес-игр. Руководитель тренинговой организации поделился приятными воспоминаниями и поведал об особенностях функционирования рынка бизнес-симуляций и геймификации  Читать далее
Так сгорят или не сгорят отпуска?
Автор: Валентина Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер

Эта тема активно дебатировалась в 2009-2010 году, когда ратифицировалась Конвенция МОТ №132. Все тогда всполошились, что отпуска сгорят, а что же делать, если количество накопленных отпусков у нас по инспекционной практике того времени составляло 2-3 года в среднем
На этой волне многие работодатели грамотно заставили работников отгулять часть долга, многие работники сами потребовали от работодателя закрытия таких долгов, в общем небольшая паника пошла на пользу и часть компаний часть долгов закрыли. Читать далее

Как найти удаленного сотрудника и добиться с ним успехов?
Где искать удалённых сотрудников? Какими критериями руководствоваться? Как правильно подобрать исполнителей для каждой конкретной задачи?
На открытом занятии вы узнаете:

• Какие задачи можно делегировать удалённым сотрудникам.
• Как избежать подводных камней при поиске помощников.
• Как выстроить конструктивную коммуникацию на расстоянии.
• Какие сложности подстерегают работодателя и как их преодолеть. Смотреть видео

Последствия кризиса: как изменились настроения сотрудников и соискателей и их условия работы за прошедший год
Как показало исследование, проведенное рекрутинговой компанией Antal Russia, рост зарплат замедлился, компании оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Тем не менее, 71% опрошенных заявили, что в связи с ухудшением ситуации в российской экономике, в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (около 8%).

Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia
Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников, причем это может случиться не только в связи с его решением покинуть компанию: повышение или уход в декрет также приводят к необходимости искать нового человека на освободившееся место. Поиск новых кадров может потребовать много времени и затрат, а продолжительное отсутствие сотрудника на ключевой позиции может негативно отразиться на бизнесе компании.

Для предотвращения таких ситуаций можно обратиться к опыту sucсession planning (опыт планирования преемственности)  Читать далее

HR-Форум 2015 – это XIХ ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений.
 По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

В этом году «HR-Форум» пройдет в рамках нового проекта газеты «Ведомости» – FocusForum, деловая программа которого объединит проекты «HR-Форум», «Менеджмент-форум» и «Форум по маркетингу, рекламе и PR» на одной площадке. Программа

Компания MeetPartners удивила новым событием — 
Global Networking Marathon 2015

23-25 мая 2015 года компания MeetPartners в DI Telegraph стартовал трехдневный практический нетворкинг интенсив «Global Networking Marathon-2015» (GNM). В Москве собрались лучшие эксперты по нетворкингу со всего мира: Гил Петерсил (Канада), Итцик Амиель (Нидерланды), Артур Кармаззи (США) и российские эксперты: Радислав Гандапас, Владимир Волошин, Алена Попова и многие другие. Основная миссия GNM в том, чтобы предоставить качественное образование в сфере нетворкинга и дать каждому участнику марафона построить сеть связей для карьеры или бизнеса. Особая атмосфера мероприятия в новом для России стиле «edutainment» помогла участникам не только получить ценные знания и тут же применить на практике, Читать далее

Другие события отрасли :











 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.