Тема: Алгоритм он-лайн проверки кандидата, сотрудника или клиента

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Дорогие читатели, приветствуем Вас!

Здравствуйте, Friend!

Вышел новый июньский выпуск журнала "Компетенции"!
Читайте и скачивайте этот номер ! Архив
  • HR-кейс.Пример оптимизации процесса подбора персонала., Екатерина Мягкихменеджер по работе с персоналом
  • Пять элементов для сильной мотивации сотрудников компании , Максим Кристал, профессиональный консультант по практикам самосовершенствования, "Развитие жизни и бизнеса  на "360 градусов"
  • Цифровые технологии найма для цифровых поколений Y – Z,  Формула рекрутера: X известен, найти Y и Z, Компания Эдстер 
  • Так сгорят или не сгорят отпуска?, Валентина Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика.
  • Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала, Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia
  • Как HR- менеджеру работать с конфликтами в коллективе?, Мария Финатова, юрист-партнер  Института профессионального кадровика
  • "Инновации в HR" Информационно-аналитическая статья по результатам исследования, Елена Разумова, генеральный директор RC Studio
  • Примеры реальных проектов участников опроса, проведенного RC Studio 
  • Представляем книгу «АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»:  "Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников"  Михаил Воронин, директор агентства стратегических событий "Подъежики"

  


Алгоритм он-лайн проверки кандидата, сотрудника или клиента

Предлагаемая методика заключается в сборе и систематизации информации о физическом лице. Сбор информации осуществляется при помощи открытых источников интернета и методом специализированных запросов к поисковикам сети интернет. Таким образом, методы сбора информации не нарушают действующее законодательство. Читать делее
HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность
Усилия кандидата, даже невероятные и самые изощренные, далеко не всегда приводят к желаемому результату. Потому что в процессе устройства на топовую должность, а порой задолго до начала этой борьбы, он часто совершает ошибки, которые ставят жирный крест на его возможной карьере в том месте, куда он так стремится. И чем больше таких ошибок, тем жирнее это крест

Написано по мотивам поста, с совершенно неожиданной для меня популярностью среди читателей. В нем я просто опубликовал переписку нашего HR и одного из кандидатов на работу Ознакомиться с кейсом

От поколения Y к поколению Z. Цифровой рекрутинг
Методики найма, проверенные временем, на Y работают слабо, виден спад эффективности классических инструментов привлечения. И вместе с тем, рекрутеры не были бы профессионалами, если бы не находили современные решения.
Принципы «эхо-бумеров» идут в ногу с миром, быстроменяющимися, развивающимся, цифровым и практически погружённом в интернет. На фоне таких потребностей кандидата необходимо привлекать на его языке, и даже точнее, - на его территории. Читать далее
Пример оптимизации процесса подбора персонала
Автор: Екатерина Мягких
Менеджер по работе с персоналом
Сейчас я предлагаю детально рассмотреть один из таких алгоритмов на примере регионального массового подбора операторов call-центра

Методики и техники, о которых пойдет речь универсальны и могут применяться не только для выше упомянутой должности и уж тем более не только для регионально подбора ). Читать далее
«Как заставить сотрудников хотеть работать именно у вас?».
С таким докладом выступит главный редактор издательского дома «Имидж-Медиа» Тимур Асланов на общероссийской практической конференции “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-2015”, которая состоится в Москве 24-25 июня 2015 года.
В докладе Тимура Асланова:
- новые фишки в мотивации персонала
- как создать драйв в компании
- как сделать так, чтобы люди хотели приходить на работу
- делаем упор на нематериальную мотивацию
- кейсы конкретных компаний и реальные примеры мотивационных программ

или по телефону +7(495) 540-52-76



Первый открытый бесплатный онлайн-курс на русском языке: «Геймификация в HR: фокус на результат»
Впервые на русском языке запускается уникальный онлайн-курс по геймификации в HR: «Геймификация в HR: фокус на результат»! 
Участие для первой группы — с 6 по 31 июля 2015 — бесплатное при предварительной регистрации 
Курс читает Евгения Любко – ведущий эксперт по геймификации в HR и основатель проекта Pryaniky.com Регистрация
HR-Форум 2015 – это XIХ ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений.
 По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

В этом году «HR-Форум» пройдет в рамках нового проекта газеты «Ведомости» – FocusForum, деловая программа которого объединит проекты «HR-Форум», «Менеджмент-форум» и «Форум по маркетингу, рекламе и PR» на одной площадке. Программа
Ваши сотрудники хуже работают?
Вам приходится выполнять много работы подчиненных лично?
У вас страдает эффективность сотрудников?
Вам сложно контролировать рабочие процессы?

Узнайте, как это можно изменить, регулярно читая журнал:

КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.