Тема: Четыре беды "говорящей головы" . О компетенциях бизнес-тренеров

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"



ПРОЕКТЫ ЖУРНАЛА "КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ"

Добрый день , Friend ! 

Приветствуем всех читателей нашего еженедельного дайджеста!

Уважаемые читатели, сейчас наш  интернет-проект на стадии RESTART , мы меняемся и внешне и функционально. Будем рады любым комментариям на эту тему наших постоянных читателей и участников наших спецпроектов.
Что будет нового в интернет-проекте :
- дизайн главной страницы и статей
- вид и функционал меню
- появление новых подменю
- спецпроекты
- дистанционный учебный центр *
- сообщество  *
* (2016 год)
Мы сообщим о начале RESTART  и запуске beta- версии. 

РАДЫ ЛЮБЫМ КОММЕНТАРИЯМ И СОВЕТАМ!
Пишите в ответ на это письмо. :)

С уважением, редакция интернет-проекта "Компетенции"

Большинство тренеров относятся к категории людей вовлеченных, влюбленных в свою работу, что практически исключает факторы злонамеренной лени при проработке материала или ограниченности в знании предмета обучения.
Данную гипотезу подтверждает мини-исследование, проведенное мной среди тренеров-экспертов и частых участников тренингов. Его результаты говорят о том, что

Менее 20% случаев негативных впечатлений после обучения являются следствием полной некомпетентности тренера
Автор: Екатерина Высоцкая, методолог, бизнес-эксперт
Вы уже ощутили на себе кризис? Спрос на вашу продукцию падает? Поставщики цены поднимают, а вы не можете поднять цены? Уже сократили все, что могли и не понятно, что делать дальше? Или Вы планируете рост в условиях неопределённости и ухода конкурентов с рынка? И в первом и во втором случае Вам не обойтись без инструментов изменений, мобилизации, вовлечения сотрудников в реализацию Ваших планов.
Сокращая издержки, Вы можете подойти к проблеме стереотипно - "Будем сокращать расходы, начиная с неэффективных работников...».

А лучше было бы поискать ответ на вопрос – «Как создать мобилизационную атмосферу в компании, чтобы "лишние" сами ушли, а эффективные работники удвоили силы?»
Автор : Игорь Клюев, консультант по управлению изменениями, бизнес-тренер
В современном мире, а конкретнее в нашей стране осуществление кадрового администрирования с учетом требований действующего трудового законодательства необходимо. Однако, это правильно поставлено далеко не во всех организациях. В данной статье я предлагаю рассмотреть почему этого не происходит и в чем главные проблемы.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе нужно понимать, что входит в систему кадрового администрирования в организации и вообще, что такое кадровое администрирование
Автор : Марина Финатова,юрист-партнер Института профессионального кадровика
Ученический договор заключается в случае, если обучение проводится не сторонней организацией, а непосредственно работодателем

Хотя в практике часто работодатели неправильно толкуют нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующего порядок заключения ученического договора и часто заключают ученические договоры отправляя работника обучаться в сторонней организации.

Автор: Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер


По результатам регулярного исследования рекрутинговой компании Antal Russia работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет следующего года повышение заработных плат. Уже 23% компаний отметили, что на сегодняшний день уже завершили процесс оптимизации.

По сравнению с началом года статистика по сокращениям заметно улучшилась
Основные показатели систем корпоративного обучения 2015. Тенденции и аналитика
Портрет коуча-2015
Бизнес коучинг ИНДЕКС 2015
CORE Learning Industry index 2015 |

Читайте исследования и обзоры!
HeadHunter поможет найти сотрудников в социальных сетях

Любой зарегистрированный на HeadHunter работодатель, который дошел до конца поисковой выдачи резюме, теперь увидит профили подходящих кандидатов из социальных сетей. У них пока нет резюме на HeadHunter, но работодатель все равно может связаться с этими людьми и предложить им работу.
На первом этапе поиск идет по крупнейшей в России социальной сети «ВКонтакте».


Более 100 курсов по интернет-рекламе, маркетингу, управлению проектами и электронной коммерции. Курсы проводят специалисты и практики Рунета из «Яндекса», Mail.Ru, SPN Ogilvy и других крупных компаний и стартапов. Первые 3 занятия каждого курса — бесплатно.  Регистрируйтесь на сайте, получите новые знания и навыки!
События осени 2015
  

19 ноября ITHR Russia Forum 2015



производственных предприятий Work Force
 






10-11 декабря в Москве T&D Dive SOLUTIONS DAY



 
 
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.