Тема: Подводим итоги года. И снова, здравствуйте!

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"- 
об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников



ПРОЕКТЫ ЖУРНАЛА 

Добрый день , друзья !
Здравствуйте, Friend ! 

И вот мы снова с Вами !

С удовольствием представляем наш обновленный портал об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников!

Что  изменилось  в  нашем интернет-проекте :

- дизайн главной страницы и статей
- вид и функционал меню
- появление новых подменю
-  появятся новые интересные спецпроекты для руководителей
-  мы запускаем на днях наш дистанционный учебный центр и библиотеку документов *
- выпуски журналов приобретут другой формат и станут тематическими
-  в планах еще много полезного для всех, кто в теме HR  и T@D *
* (2016 год)


Рады любым комментариям и советам!
Пишите в ответ на это письмо. :)

С уважением, редакция интернет-проекта "Компетенции"

И, как всегда наш еженедельный дайджест :

Ключевые показатели эффективности отдела персонала. KPI для HR в действии
В начале декабря в Москве прошел Форум HR Management in Contact Center, посвященный вопросам работы с персоналом, начиная от контроля эффективности подбора сотрудников и заканчивая новейшими стратегиями управления персоналом.
В своем докладе Анна Овчинникова рассказала о принятых в компании Teleperfomance методах оценки эффективности рекрутеров и принципах их мотивации. Так, основное понятие, которое используется при оценке эффективности работы целой службы или отдельного работника – Key Performance Indicators, (KPI), что переводится как «ключевые показатели эффективности».
Итак, чтобы стать чемпионом, в спорте или в продаже, необходимы ежедневные тренировки. Какие же правила обучения продавцов в розничном магазине ?

Сегодня многие понимают необходимость тренингов по продажам. После тренинга, само собой, все ждут повышения продаж. И мало кто задумывается о том, что умение продавать складываться из отдельных навыков – навык задать правильные вопросы, навык говорить на языке выгод и т.д. Это, как завязывать шнурки. Завязывать шнурки у малыша получается только после нескольких неудачных попыток. То же самое и с навыками продаж
Автор : Екатерина Мартынова, бизнес-тренер
Удержание персонала и внутренний рекрутинг – тренды подбора 2016
Подводим Итоги 2015 года!

Тренды подбора и лучшие статьи года на эту тему !
39 % из 4 000 опрошенных измеряют качество подбора с помощью оценки эффективности деятельности нового сотрудника, в то время как 28 % отталкиваются от времени подбора, и 21 % от удовлетворенности менеджера по подбору
Вовлеченность — лучшие статьи года
Итак, подводим итоги 2015 года !

Наши лучшие публикации о вовлеченности сотрудников
Лучшие статьи года о геймификации и игровых решениях
Подводим Итоги года - 2015!

Лучшие статьи года об игровых решениях в бизнесе

Стремясь оптимизировать все бизнес-процессы и сократить расходы, российские компании все чаще обращаются к внешним профессиональным поставщикам самых разнообразных услуг, перекладывая на них целый ряд функций
Основные показатели систем корпоративного обучения 2015. Тенденции и аналитика
Портрет коуча-2015
Бизнес коучинг ИНДЕКС 2015
CORE Learning Industry index 2015 |

Читайте исследования и обзоры!

Как Вы знаете, с 1 июля 2016 года квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах, становятся обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы, а штрафные санкции за несоответствие профессиональному стандарту многократно возрастут. Кроме того, Министерство труда Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Теперь HR-специалисты будут не только внедрять профессиональные стандарты для других работников, но и сами должны соответствовать требованиям своего стандарта

Для того, чтобы все это не стало для профессионального сообщества головной болью, мы стремились собрать на своей площадке самых титулованных российских экспертов трудового законодательства и ведущих представителей HR-рынка. Первый день мероприятия был посвящен обзорной части по проведенному комплексу мероприятий по организации разработки профессиональных стандартов.

 
 
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.