Тема: О талантливых сотрудниках, кризисе и нашем новом Тренинг-центре

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"- 
об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников




Добрый день , друзья !
Здравствуйте, Friend ! 


Хотим представить сегодня наш новый проект для руководителей -

Он-лайн Тренинг-центр "Компетенции руководителя"


Зачем посещать  он-лайн-Тренинг-центр «Компетенции Руководителя»?

Здесь любой может быстро найти конкретный ответ на предельно конкретный вопрос, связанный с управлением персоналом или повысить свою компетентность, не перелопачивая огромное количество информации в интернете и не посещая дорогие тренинги.


Чем мы лучше тренингов, вебинаров и других обучающих мероприятий?


У развивающегося руководителя бывает ситуация, в которой необходимо, что-то узнать. Для этого мы привыкли использовать какие – то обучающие мероприятия, которые:

дороги, несвоевременны, не гарантируют ответы на наши вопросы. В тренинг- центре «Компетенции Руководителя» можно быстро убедиться, есть ли здесь ответ на Ваш вопрос и так же быстро получить глубокий и конкретный ответ.


Кто создаёт материалы для Тренинг-центра и мастер-группы «Компетенции Руководителя»?


Учебные материалы для Тренинг-центра «Компетенции Руководителя» создают опытные руководители, тренеры по управлению, бизнес – консультанты, эксперты по эффективности персонала с многолетним успешным опытом.

Здесь вы найдете:
  • дистанционные практикумы
  • курсы
  • вебинары
  • документы
  • дополнительные материалы и презентации
  • книги

Уже сейчас рады предложить замечательные  и бесплатные курсы :

"Как закреплять. развивать и усиливать ответственность ваших подчиненных"

"Как правильно создать и разместить вакансию"

"Как организовать бизнес-мероприятие так, чтобы оно было эффективным"


Это только начало...  Библиотека курсов постоянно пополняется .  Как говорится... 

ОСТАВАЙТЕСЬ С НАМИ !




С уважением, редакция интернет-проекта "Компетенции"



Проведенные нами исследования убедительно доказывают - кризис талантов в ближайшие годы
затронет каждый регион. Анализ спроса и предложения, представленный в данном отчете, показывает, что масштабный недостаток талантов сохранится на десятилетия. Недостаток талантов заставит надолго пересмотреть принципы работы с кадровыми ресурсами и методы
ведения бизнеса. Компании не делают того, что необходимо для формирования следующего поколения лидеров.Эффективный генеральный директор, сильная команда руководителей…. А кто на скамейке запасных? – порой кадрового резерва просто нет. Что будет известно точно – нужны будут потенциальные сотрудники
Для выживания человеческого существа в обществе себе подобных необходимо УМЕТЬ ВЫЗЫВАТЬ ДОВЕРИЕ!
Для управления человеческими существами необходимо уметь проецировать на них свою
ВЛАСТЬ.
Эффективные бизнес-процессы возможны только при правильном сочетании
инструментов власти руководителя, подтвержденные доверием Сотрудника. Автор : Андрей Ващенко
Чему научил нас кризис ? Как компании и корпорации пытались выжить и справиться с трудностями
Ситуация с кризисом в экономике пока не разрешена. Все чаще на работе и дома мы говорим о курсе доллара, возможностях сохранить накопления, следим за ростом цен. Это волнует тех, кто имеет работу, а ведь есть и те, кто в этом году все-таки ее лишился.
Алгоритм внедрения профессионального стандарта «Специалист в области управления персоналом»
Как поступить человеку, работающему в управлении персоналом, но не имеющему требуемого образования?
Существует два пути :
Первый — получать базовое HR образование.
Либо — и это гораздо быстрее — получить специальную профессиональную HR переподготовку , а также проходить программы повышения квалификации.
Если Вы решите не предпринимать пока ничего ,ну, это тоже решение, но вот не приведет ли это к тому, что после одной из проверок - выяснится, что есть кандидат на Ваше место, с HR- подготовкой.

В последнее время ситуация на рынке корпоративного обучения складывается таким образом: цена на бизнес-тренинг устойчиво и неуклонно падает, тому есть несколько причин:

Появление новых форматов обучения;
Появление большого количества «Тренингов тренеров». Как следствие, большое количества бизнес – тренеров неизвестного качества. Они создают конкуренцию по цене во «внебрендовом пространстве»;
Появление некоторого количества бизнес - тренеров с приличным опытом из ближнего зарубежья и регионов, готовых работать за очень низкую оплату (сравнимую с оплатой низкоквалифицированного физического труда). Они тоже вносят свою лепту в конкуренцию по цене;
Нарастающая критика бизнес-тренинга - как метода. Хотя на рынке большая часть так называемых «бизнес - тренингов» методологически вообще не является тренингом. Одна моя знакомая тамада (ведущая свадеб) сказала: «Какая разница между свадьбой и «тренингом» с точки зрения процесса?» Автор : Алексей Широкопояс
Стремясь оптимизировать все бизнес-процессы и сократить расходы, российские компании все чаще обращаются к внешним профессиональным поставщикам самых разнообразных услуг, перекладывая на них целый ряд функций
СОБЫТИЯ


 
 
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.