Тема: Пять компетенций, которые дают в комплексе стратегический взгляд на вещи

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"- 
об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников



Добрый день , друзья !
Здравствуйте, Friend ! 

Сегодня в еженедельном дайджесте :

Как должен думать человек, чтобы можно было уверенно сказать о нем, что он — стратег. Есть по крайней мере пять компетенций, которые дают в комплексе стратегический взгляд на вещи. Есть система конкуренции и система партнерства на рынке, клиентское поведение вписывается в некие системы, наши бизнес-процессы и ресурсы развиваются согласно системам, которые мы сами создали на фирме, причем с учетом внешних рыночных систем. Автор : Михаил Вейсберг


В этой колонке Вы узнаете, как любой человек может стать тренером-ведущим быстро, без стресса и бесплатно, если он этого хочет. На данный момент в обществе далёком от профессиональной тренинговой среды сложилось мнение, что бизнес-тренер - это человек, который является экспертом в области, в которой он обучает, соответственно: продажник обучает продажников, менеджер – менеджеров, руководитель - руководителей, дворник – дворников. И это недалеко от истины! Почему не далеко? Потому что кроме экспертизы в теме необходимо иметь ещё и профессиональную компетенцию в области обучения взрослых Автор : Алексей Широкопояс

Индустрия аутсорсинга в течение 2015 года вступила в жесткий диссонанс с ВВП РФ и убедительно росла. Почти 6 млрд. долларов США – таков впечатляющий объем работ, переданных российским бизнесом для выполнения сторонним заказчикам. Это меньше, чем в 2013 г., однако на 10 % больше, чем в прошлом году.
«У национальной индустрии аутсорсинга есть все шансы еще более укрепить свои позиции в будущем году.
К 2020 году рабочее место может значительно отличаться от того, к чему мы привыкли
Вопрос заключается в том, каков будет характер этих изменений?
С точки зрения менеджеров по персоналу, движущей силой
таких изменений являются растущие требования бизнеса и
кандидатов. По мере изменения рынка и социально-экономической
ситуации должны меняться и методы подбора персонала.

В исследовании Kelly Hiring Manager Survey, проведенном
компанией Kelly Services в 2015 году , собраны прогнозы по рынку
рекрутмента от более 2 000 менеджеров по персоналу из
регионов EMEA и APAC, а также обозначены текущие глобальные
тенденции в данной области
Лучшие статьи года о геймификации и игровых решениях
Подводим Итоги года - 2015!

Лучшие статьи года об игровых решениях в бизнесе

Процесс подбора персонала должен быть экономичным и эффективным, обеспечивать
баланс между скоростью и качеством найма
Однако, многосторонний характер данного процесса постоянно находится под влиянием
большого числа внутренних и внешних факторов. Некоторые из них оказывают положительное
влияние и облегчают процесс найма, другие –
имеют негативный эффект и могут препятствовать успешному подбору персонала
Стартовал набор на новую программу «Нетологии» по подготовке директоров по онлайн-маркетингу
Университет интернет-профессий «Нетология» сообщает о начале набора на новую полугодовую специализированную программу подготовки управляющих сотрудников в сфере современного маркетинга — «Директор по онлайн-маркетингу».

Курс будет проходить с 11 февраля по 21 июля в Москве, в центре Digital October.

 "Анализ почерка в работе с кадрами"

"Вам слово! выступление без волнения"

"Чему военные могут научить бизнес-лидеров"

"В поисках совершенства. Чего хотят сотрудники от своих работодателей"
 
 
С уважением,
Алексей Широкопояс,

главный редактор журнала "Компетенции"
тренер-консультант, эксперт по развитию персонала и организаций





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.