Тема: Правильный старт для молодых специалистов

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех наших читателей и участников  проектов !

У нас новый дайджест статей и  новостей! Итак:

 Я бы выделила три основных шага, которые должен сделать молодой специалист для успешного устройства на работу. Главное, это осознанно подходить к своей жизни и будущей профессиональной карьере.
ШАГ 1 ИЗУЧИТЕ РЫНОК.

Те, кому приходится ежедневно формировать лояльность клиентов, сами рискуют быстрее всех потерять собственную лояльность к компании.
Речь идет о тех, кто напрямую отвечает за работу с претензиями и жалобами, а также за удержание существующих клиентов и возврат покупателей, уже ушедших к конкурентам
Исследование, проведённое кадровым агентством Юнити в начале 2016 года, показало, что больше половины IT-компаний в прошлом году не вносили изменений в свои системы мотивации. Рекрутеры усматривают определённый риск в таком поведении работодателей. Кадровый рынок отрасли – один из самых оживлённых: из-за повышенной активности кандидатов компании, которые не совершенствуют систему мотивации, могут столкнуться с проблемой удержания и привлечения персонала. Наиболее остро вопрос стоит с самыми востребованными профессионалами – разработчиками Java, JavaScript, iOS и Android. Эксперты КА Юнити на основе проведённого опроса кандидатов составили рейтинг факторов, привлекающих IT-специалистов и выходящих за рамки материальных поощрений.
Стандарты по боку. Причины несоблюдения корпоративных стандартов
Внедрение корпоративных стандартов — это в большинстве случаев конфликт со сложившимися режимами и правилами работы. Человек — существо инертное и сопротивляется любым переменам, которые выталкивают его из зоны комфорта.
«Стесняются» — это вряд ли. Я бы понял, если бы это были не корпоративные стандарты поведения, а скажем, неудобный дресс-код, например, все должны работать в костюме пчелы :).

Клиентов статуса VIP не интересует удовлетворение только базовых потребностей. Когда количественные показали достигнуты становятся важны красота, статус и эстетическое удовольствие. Такие клиенты требуют к себе особого отношения и этим бросают вызов любой сервисной организации

Проблемы управления торговыми представителями
Журнал "КОМПЕТЕНЦИИ" поднял тему управления продажами. 
Алексей Широкопояс беседовал с экспертами по управлению торговыми представителям о стандартах работы торговых представителей и мерчандайзеров и способах повышения эффективности их труда.
На наши вопросы ответил Алексей Боррото-Якубовский, директор по развитию продаж ГК «Системные Технологии»

Возможно, место шефа освободилось, и вы заняли его место. Или ваш отдел расширился, и шеф назначил вас руководителем группы.
Теперь вам необходимо определить дистанцию между вами вашими новыми подчиненными. Почему, на мой взгляд, нельзя поддерживать дружбу с подчиненными? Мы можем выслушать друзей, но не подчиняться. Подчиняемся мы людям, наделенным властью
Новая инфографика

Новости компаний
Международная сеть торговых центров SELGROS Cash&Carry и MOLGA Consulting реализовали проект внедрения системы кадрового администрирования и расчета заработной платы на платформе SAP

Приглашаем к участию :

Участники узнают, как повышают эффективнось работы сотрудников в Unilever, Банк ВТБ, Росатом, Базовый Элемент, Шереметьево, Mars, X5 Retail Group, Baker Hughes, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ABBY, Microsoft, Мистраль Трейдинг, КРАФТТРАНС Атлас, BAZIZ Group и др.компаниях.
Подробнее  Тел. +7 (495) 532-67-38

16-17 ИЮНЯ 
Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников: передовые практики, современные тенденции и обмен опытом.
Скидка 10 % Промокод «Отличник» *ссылка*

Ключевые вопросы форума:
  1. Инструменты и эффективные решения в области оценки персонала, ориентированные на результат
  2. Обучение и развитие персонала как результат проведенной оценки
  3. Кадровый резерв: строим будущее компании
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ: Чем живет рынок в оценке и обучении персонала сегодня, в эпоху экономической нестабильности?
Узнайте все ответы на отраслевом консилиуме «Методология внедрения профессиональных стандартов в ТЭК».
8-9 июня, Москва
Ведущий – эксперт Валентина Митрофанова. Самые значимые игроки рынка уже запланировали своё участие. Не пропустите главное событие в ТЭК!
Оставьте заявку


 
 
С уважением,
Алексей Широкопояс,

главный редактор журнала "Компетенции"
тренер-консультант, эксперт по развитию персонала и организаций






LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.