Тема: Персональный брендинг – путь к личностному развитию

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей !

Начало июня, но период конференций в разгаре! 

Журнал «КОМПЕТЕНЦИИ» 2-3 июня  участвует в деловой программе Форума «HR стратегия в оценке и обучении персонала». Алексей Широкопояс, основатель издания КОМПЕТЕНЦИИ, выступает с докладом «Источники высокой результативности корпоративного обучения, при низких затратах» а также участвует в дискуссии "Чем живет рынок в оценке и обучении персонала сегодня, в эпоху экономической нестабильности?"

9 июня на конференции «Управление эффективностью работы персонала» в Москве , встретятся представители различных сфер бизнеса. Их объединяет общий вопрос – эффективность сотрудников. Участники поделятся своим опытом оценки эффективности , ответят на вопросы - как считать расходы, планировать численность сотрудников, а также поддерживать интерес к работе при возросших нагрузках. Что делать с малоэффективными сотрудниками и как выстроить работу с талантами? Алексей Широкопояс представит доклад "Как построить низкобюджетную обучающую структуру в компании, используя KPIs"

Обещаем "вкусные" и полезные материалы по результатам   и приглашаем к участию всех, кто еще только  ждет своего моря, пляжа и отпуска. Смотри анонсы внизу.

Итак, сегодня в дайджесте:


На сегодняшний день нет гарантии занятости. Поэтому особенно остро во время экономического кризиса человек нуждается в независимости, он хочет сам управлять своей жизнью и заново определить для себя цели и увидеть новые креативные возможности. Согласно высказыванию гуру в области менеджмента Питера Монтоя (2005), есть три категории бизнеса, которые нуждаются в персональном брендинге:
Обычно соискатели, отвечая на вопрос рекрутера о заработной плате, боятся двух сценариев. Например, предложить меньшую сумму, чем было предусмотрено в бюджете компании. Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель
Кто-то только пробует «запускать лазутчиков», кто-то уже системно практикует проверки с помощью тайных клиентов.
Зачем же компании обращаются к такому, для многих «неприятному», способу проверки и контроля своих сотрудников, как «тайный покупатель»?

В нашем обществе распространено сетование на низкое качество управления. Бизнес-организации не являются исключением. Мне часто приходится слышать, как высшие руководители жалуются на*:
избегание ответственности;
преобладание формального над полезным;пассивная позиция менеджеров;
разрывы между решениями и реализацией;
закрытость подразделений;
дублирование функций, 
разрывы ответственности;поиск виновных вместо решения проблем.
Консультанты в качестве решения предлагают постановку регулярного менеджмента
На ежегодной конференции "Лучшие HR-Практики" в Санкт-Петербурге начальник заместитель начальника отдела по оценке и развитию персонала «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» Елена Михеева рассказала о разработанном в компании бизнес-подходе к унификации и стандартизации процедуры оценки кандидатов при приеме на работу.
Интервью о клиентском сервисе с Сергеем Дерендяевым, экспертом в гостиничном бизнесе, опытным отельером с 11-летним стажем, управляющим отелем «Урал» г. Екатеринбурге (гостиничная сеть «Славянка»)

Новости компаний :



Приглашаем к участию :

Ключевые вопросы форума:
  1. Инструменты и эффективные решения в области оценки персонала, ориентированные на результат
  2. Обучение и развитие персонала как результат проведенной оценки
  3. Кадровый резерв: строим будущее компании
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИЯ: Чем живет рынок в оценке и обучении персонала сегодня, в эпоху экономической нестабильности?
Участники узнают, как повышают эффективнось работы сотрудников в Unilever, Банк ВТБ, Росатом, Базовый Элемент, Шереметьево, Mars, X5 Retail Group, Baker Hughes, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ABBY, Microsoft, Мистраль Трейдинг, КРАФТТРАНС Атлас, BAZIZ Group и др.компаниях.
Подробнее  Тел. +7 (495) 532-67-38

Докладчики: Топ менеджеры и HR-руководители компаний Сбербанк, Ведомости, HeadHunter, АКБ «Российский Капитал», Эконика, OBI Russia, Страховой Дом ВСК, ПАО МТС-Банк, Rambler&Co, др. Площадки HRum: Москва, С-Петербург, Н. Новгород, Краснодар, Новосибирск, Самара, online трансляция.
Практические форматы HRum:
• Мировые HR-Тренды
• Дискуссия: Что на самом деле хочет бизнес от HR?
• Лучшие оцифрованные HR-решения
• Workshop: Проработка конкретных задач участников Форума
www.hr-um.ru

15-16 июня в Москве пройдёт конференция «Живое общение с Гуру: антикризисный комплексный подход в HR и T&D». 
Выбран уникальный формат, который позволяет в течение двух дней максимально разносторонне рассмотреть все актуальные вопросы в сфере управления персоналом и обучения персонала. Гуру — как внутренние, так и внешние эксперты в сфере HR и T&D. Участникам – полезные подарки от Гуру! 
16-17 ИЮНЯ 
Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников: передовые практики, современные тенденции и обмен опытом.
Скидка 10 % Промокод «Отличник» *ссылка*

ВЫ УЗНАЕТЕ:
• Как внедрить систему KPI в компанию
• Как привлечь ценные кадры до запуска проекта
• Как мотивировать сотрудников работать за минимальную оплату труда
• Сколько стоит внедрение в компании системы KPI
• Почему системы KPI часто не работают
• Как адаптировать KPI под бизнес-задачи

Узнайте все ответы на отраслевом консилиуме «Методология внедрения профессиональных стандартов в ТЭК».
8-9 июня, Москва
Ведущий – эксперт Валентина Митрофанова. Самые значимые игроки рынка уже запланировали своё участие. Не пропустите главное событие в ТЭК!
Оставьте заявку


 
 
:
Где и как искать подходящих сотрудников?
Как формировать команду единомышленников?
Как переманивать специалистов, не переплачивая?
Как на этапе собеседования спрогнозировать успешность кандидата на будущей должности?

Деловая программа FocusForum объединит проекты:
  • «HR-Форум»
  • «Менеджмент-форум»
  • «Форум по маркетингу, рекламе и PR»
HR-Форум 2016 – это XХI ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 



Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.