Тема: Как в течение дня час за часом готовить свой карьерный подъем

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей !

Сегодня в дайджесте:



Этот распорядок – не совсем обычный. В нем нет привычных действий: "позвонить…", "заказать…", "встретиться…". Вашему вниманию предлагается чек-лист: перечень ежедневных контрольных проверок себя, просматривая который, вы узнаёте о состоянии/корректности выполнения вами работы – вашей работы по построению собственной карьеры. Автор чек-листа Валерий Шубин
Книги и инфографика




  • Какие сервисы используют работодатели при работе с выпускникам. Зачем нужны посредники для работы Graduate-рекрутмент. Как привлечь интересные вакансии
  •  Какие компетенции нужны для работы с молодыми специалистами
  • Кадровый "голод" - правда ли? В гостях у радио MEDIAMETRICS: Денис Каминский, Основатель FutureToday
Почему чаты так популярны?
Думаю, дело в том, что это нечто среднее между имейлом (формой обратной связи на сайте) и телефонным звонком
С одной стороны, в чате вы общаетесь с живым человеком, знаете, как его зовут, а иногда даже можете увидеть его фотографию. Кроме того, общение идет в реальном времени: вы видите, когда сотрудник подключился к чату, видите, когда он набирает ответ.
В настоящий момент многие российские компании сталкиваются с этой проблемой. Но, несмотря на ее серьезность, во многих организациях отсутствуют «программы по сохранению персонала». В статье пойдет речь о том, каковы причины текучести кадров на предприятии и можно ли предотвратить увольнение сотрудников?
Как определить, что в Вашей компании высокая текучесть кадров?

О коллективе.В чем разница между публичной и непубличной компанией
 Бухгалтер - "женская" профессия. так ли это? Как работать с финансистом-мужчиной?Останется ли профессия "бухгалтер" в топе?Экспаты.
Что привлекает клиента в компании "М-Видео"О корпоративной культуре
Герой программы "Топ-менеджер : Наталия Смирнова, руководитель департамента корпоративной отчетности компании "М-Видео"
Странно слышать, когда руководители подразделений говорят генеральному директору: «Я не виноват, это специалист Петров неправильно посчитал!» Так и хочется спросить: «Разве на вы этого подчиненного подбирали, не вы объясняли задание, не вы проверяли выполнение?» Человек становиться настоящим руководителем тогда, когда берет ответственность за неудачу коллектива на себя.

Новости компаний и проектов





Приглашаем к участию :

Участники узнают, как повышают эффективнось работы сотрудников в Unilever, Банк ВТБ, Росатом, Базовый Элемент, Шереметьево, Mars, X5 Retail Group, Baker Hughes, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ABBY, Microsoft, Мистраль Трейдинг, КРАФТТРАНС Атлас, BAZIZ Group и др.компаниях.
Подробнее  Тел. +7 (495) 532-67-38

15-16 июня в Москве пройдёт конференция «Живое общение с Гуру: антикризисный комплексный подход в HR и T&D». 
Выбран уникальный формат, который позволяет в течение двух дней максимально разносторонне рассмотреть все актуальные вопросы в сфере управления персоналом и обучения персонала. Гуру — как внутренние, так и внешние эксперты в сфере HR и T&D. Участникам – полезные подарки от Гуру! 
16-17 ИЮНЯ 
Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников: передовые практики, современные тенденции и обмен опытом.
Скидка 10 % Промокод «Отличник» *ссылка*

 
 
:
Где и как искать подходящих сотрудников?
Как формировать команду единомышленников?
Как переманивать специалистов, не переплачивая?
Как на этапе собеседования спрогнозировать успешность кандидата на будущей должности?

Деловая программа FocusForum объединит проекты:
  • «HR-Форум»
  • «Менеджмент-форум»
  • «Форум по маркетингу, рекламе и PR»
HR-Форум 2016 – это XХI ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 



Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.