Тема: Рейтинг кино- и телеперсонажей, которых россияне хотели бы видеть в качестве своих руководителей

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Здравствуйте, дорогие читатели !


Лето в разгаре и думать о работе совершенно не хочется. Поддавшись этому чувству, мы в редакции тоже решили немного развлечь Вас забавной информацией о том, кого из  кино- и телеперсонажей,  россияне хотели бы видеть в качестве своих руководителей.

"Смартфоны незаметно крадут наше время. Вот почтовое приложение сообщает о новом письме: я, оказывается, обязан знать, что отмечен кем-то на фото в Facebook. Касаюсь экрана, смотрю фотографию, дело сделано. Сколько прошло времени, секунд 5? Невелика потеря. Но к работе я вернусь не 5, а где-то 1200 секунд спустя«О, вот эту глупость нельзя оставить без саркастического комментария… где это такие красивые скалы?.. а меня-то в пресс-тур не позвали… да достали вы уже все фотки через Prisma пропускать!..» —  и через 20 минут работа так и стоит, зато я знаю, кто из коллег и знакомых чем позавтракал, кому уже дали на тест новый смартфон, а кому  —  нет, кто с кем из-за этого поругался и куда кто пойдет на выходных....." Николай Белкин, руководитель проекта «Вести.Hi-tech» адаптировал материал бывшего руководителя дизайн-этики Google Тристана Харриса Как не стать рабом смартфона. Верните себе право осознанно выбирать, как тратить время


Также читайте   в  этом дайджесте:

Ассессмент центр как центр оценки или центр развития может разрабатываться и проводиться с целью:
отбора персонала из числа внешних кандидатов на ключевые позиции компании; формирования и поддержания в актуальном состоянии кадрового резерва из числа действующих сотрудников и планирование карьеры действующих сотрудников;
отбора на ключевые позиции кандидатов из внутреннего кадрового резерва;
Несмотря на сохранение сложной экономической ситуации в стране, по результатам исследования 2016 года на 6 п.п. (до 43%) увеличилась доля респондентов, указавших, что их зарплата возросла. Заметны различия в уровнях изменения зарплаты и в разных отраслях. Самая высокая доля респондентов, у которых зарплата выросла в 2016 году, оказалась в индустриях: здравоохранение (58%), химия и компоненты (57%) и потребительские товары (52%).
Чтобы сделать работоспособный алгоритм, можно пойти по следующему пути:
1. Провести «разработческий тренинг». В его основе лежит метод «мозгового штурма», когда весь отдел разбирает сложные и типовые ситуации, отбрасывая «вредные» фразы и формулируя подходящие речевые блоки.

С точки зрения HR, корпоративное обучение включает две составляющие: тренерский ресурс и методологическое ядро. Давайте посмотрим, как снизить затраты и повысить результат по каждому из этих направлений.

Какие недостатки могут быть у методологического ядра?...

Как же правильно подобрать персонал, если у вас в штате нет HR-менеджера или профессионального рекрутера, а сотрудники нужны были «еще вчера»?
Новости компаний





 
 
События


Мы приготовили для вас самые «вкусные» и полезные темы в области Work&Life Balance, создания имиджа, поиска внутренней мотивации, построения карьеры и своего профессионального бренда. Перед участниками выступят ВОСЕМНАДЦАТЬ ведущих российских экспертов.
Шеф-повара нашего мероприятия – эксперты, практики, новаторы, уже получившие эффективные решения от вопросов лидерства в бизнесе и планирования отпуска до отношений в семье и воспитания детей, от заботы о здоровье до тенденций моды. Обсуждение успешных рецептов позволит вам получить ценный опыт для применения!

17 сентября 2016 года на стадионе «Открытие Арена» пройдет первое масштабное общекорпоративное мероприятие, в котором примут участие 50 ведущих компаний - более 5 000 сотрудников и членов их семей.
«Забег Корпораций» - это вызов новым экономическим реалиям. Это совместный забег ведущих компаний к общим целям, а именно:
Забег Корпораций - это корпоративное событие + оптимизация бюджета. Участие в мероприятии от 1000 рублей на человека.


С уважением,

основатель  делового портала  "Компетенции"
эксперт  по эффективности  персонала и организаций 




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.