Тема: Как эйчару всего за полгода увеличить свою стоимость втрое?

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Приветствуем всех читателей  и участников наших мероприятий !


Представляем наш новый дайджест статей, новостей и событий делового сезона, который уже в самом разгаре! 
В начале хотим   представить   новость от наших партнеров - City Business School. Предложение касается HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом, которые хотят стать управленцами, а также для руководителей HR-отделов, HR-директоров, директоров кадровых агентств

Специальное  предложение для HR - MINI-MBA по управлению
персоналом со скидкой 43%
в City Business School.  Дистанционное образование доступное  из любой точки мира. 8 специализаций на  выбор. Программа 2-х дипломов:
российский и европейский. 
Только до 19 сентября!
Часто на собеседование приходят люди, которые очень ярко себя позиционируют, умеют пускать пыль в глаза и очень красиво о себе рассказать, но на деле в работе ничего из себя не представляют в итоге.
Такие самозванцы могут обойтись компании довольно дорого, так как приходя на собеседование они получают место довольно часто. Они — настоящий бич для работодателя.
Так как же определить такого выскочку-самозванца и избежать дальнейших проблем?

Автор "Больших планов" Анна Виноградова сделала подборку "Птичий язык" - наш список слов, которые мы часто слышим, но не всегда знаем, что они означают. Приводим обзор без изменений.
Статья будет полезна тем, кто не хочет чувствовать себя отставшим от жизни и путать хайп с вейпом, а хейтеров с патимейкерами

В августе 2016 года кадровое агентство Юнити проанализировало более 600 вакансий коммерческих директоров, представленных на сайте hh.ru, и выяснило, как кризис отразился на требованиях работодателей к компетенциям управленцев. Оказалось, что 54% компаний ищут специалистов, способных перестроить работу блока продаж, и готовы их переманивать у конкурентов. Ещё 17% компаний ставят новым топам цели по оптимизации существующих бизнес-процессов. Оставшиеся 29% не собираются менять модель продаж и ищут недорогих управленцев базового уровня для поддержания текущей работы структуры.
Объяснять очевидное для нас и новое для собеседника – это особое искусство. А сделать это с улыбкой и без раздражения с обеих сторон, да еще и десятки или сотни раз в день, если вы сотрудник техподдержки, call-центра, отдела по обслуживанию клиентов – это уже прямо высший пилотаж.

Когда мы пытаемся управлять командой, нередко натыкаемся на сопротивление подчиненных
В этом случае можно выбрать один из вариантов действий:
1.Заставить выполнить задачу и «силой» сломить сопротивление.
2.Замаскировать управляющее воздействие таким образом, чтобы оно не вызвало сопротивления и возражения
Колонка Марины Талпа, руководителя проектов КЦ "Пирамида-да"
Внимание! Делюсь с вами своими секретами быстрой оценки! Я использую вопросы, которые помогают мне сориентироваться и понять обладает ли кандидат знаниями и необходимым опытом (именно хорошим опытом, а не абы каким)
Новости



 
 
События



Промокод partner07092016

- Крупнейшая конференция и выставка обеспечит самый большой выбор инструментов для вашего профессионального развития.

 Соберутся ведущие специалисты в области работы с персоналом. Мы поговорим о том, насколько системы автоматизации HR-процессов стратегически важны для современной системы управления человеческими ресурсами и поделимся успешными проектами реализации российских и международных компаний. Льготная регистрация до 21 августа!
Конференция об особенностях управления массовым и линейным персоналом: масс-рекрутинг, тестирование кандидатов, оценка, мотивация и культура достижений, системы целеполагания, удержание и повышение вовлеченности сотрудников. Лучший опыт от IKEA, Сбербанк, Юлмарт, METRO C&C, AmRest (KFC, Pizza Hut), Hoff, Pepsico, LPP, SPSR Express и др. компаний.

 Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей? Какие HR-стратегии выбирают сегодня компании для преодоления современных вызовов и победы в конкурентной борьбе? Каковы самые горячие тренды в HR-сфере? Какие HR-проекты и современные технологии внедряют компании для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности работы компании? Эти и другие актуальные темы будут в центре докладов и дискуссий на XVII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Регистрация открыта! Присоединяйтесь!
3-й всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом 2016» это:
• 2 тематических дня (20 и 21 октября 2016 года)
• 40+ спикеров из крупнейших российских и международных компаний
• 100+ участников
• Практические кейсы, дискуссии и аналитические доклады
Подробная программа доступна на сайте Форума
Свои выступления уже подтвердили компании: АВИЛОН АГ, ОКБ Сухой, «Институт профессионального кадровика», АДАМАС, RAMBLER&Co, OSTIN, Unilever. И это только начало!

17 сентября 2016 года на стадионе «Открытие Арена» пройдет первое масштабное общекорпоративное мероприятие, в котором примут участие 50 ведущих компаний - более 5 000 сотрудников и членов их семей.
«Забег Корпораций» - это вызов новым экономическим реалиям. Это совместный забег ведущих компаний к общим целям, а именно:
Забег Корпораций - это корпоративное событие + оптимизация бюджета. Участие в мероприятии от 1000 рублей на человека.

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.