Тема: Об актуальности МВА, антикризисном управлении ФОТ и распространенных заблуждениях рекрутеров

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Коллеги! 21 сентября отмечаем День HR-менеджера! 

Всех эйчаров - поздравляем ! Наш забавный коллаж - в связи с праздником! 



Представляем наш новый дайджест статей, новостей, видео : 
Отличная возможность для эйчаров, которые решили подняться на новый карьерный уровень — компактная учебная программа «Директор по персоналу».
Самое приятное, что до 27 сентября для читателей  КОМПЕТЕНЦИИ  действует скидка — 30%
Обучение занимает от 2 до 6 недель и проходит дистанционно (заниматься можно из любой точки мира).
Как грамотно оптимизировать работу по управлению ФОТ на тех предприятиях, где тысячи сотрудников, сложные штатные расписания или постоянно нанимаются внешние исполнители?
Несколько полезных советов для HR-руководителя в части управления фондом оплаты труда
Hays выяснили актуальность МВА для сотрудников и работодателей
Больше половины работодателей считают, что получение MBA влияет на развитие карьеры, но только для 4% это является решающим фактором при выборе кандидата
1.Подверженность стереотипам
Подыскивая кандидата на должность с высокой зарплатой, рекрутер ожидает встретить кандидата с соответствующим внешнем видом: дорогой костюм, престижные часы, сотовый телефон определенного бренда. Существуют также другие неосознанные субъективные ожидания:


Кризис существенно повлиял на процесс отбора кандидатов крупными российскими компаниями – к такому выводу пришли эксперты кадрового агентства Юнити, проанализировав запросы, поступившие в течение последних двух лет. После ухода с рынка большого числа зарубежных игроков нагрузка на отечественные предприятия возросла, изменились их сфера влияния и ожидаемая результативность. В итоге свыше 50% организаций со штатом 300 и более человек перестроили принципы работы и адаптировали к ним оценку соискателей. Автор Рустам Барноходжаев, Юнити
Случались ли вам услышать в разговоре с милой девушкой на reception: «оплОтите после …» — или бурчание оператора техподдержки: «больше ничем помочь не могу»? Может быть, вам приходило сообщение в чате Интернет-магазина «Посмотрите у нас на сайте, вот ссылка»?
Колонка Дарьи Кузнецовой

Аутсорсинг выгоден для нескольких типов компаний и в нескольких случаях. Первый, самый распространенный, - когда компания постоянно нуждается в линейном персонале. Это могут быть кафе, рестораны, фуд-корты, где все время нужны бармены, официанты и линейные повара. Как правило, такие предприятия процесс найма, рекрутинга и даже обучения отдают на аутсорс, чтобы не загружать собственных сотрудников постоянным, не заканчивающимся трудом.
Видео




Новости





 
 
События


 Соберутся ведущие специалисты в области работы с персоналом. Мы поговорим о том, насколько системы автоматизации HR-процессов стратегически важны для современной системы управления человеческими ресурсами и поделимся успешными проектами реализации российских и международных компаний. Льготная регистрация до 21 августа!
 Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей? Какие HR-стратегии выбирают сегодня компании для преодоления современных вызовов и победы в конкурентной борьбе? Каковы самые горячие тренды в HR-сфере? Какие HR-проекты и современные технологии внедряют компании для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности работы компании? Эти и другие актуальные темы будут в центре докладов и дискуссий на XVII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Регистрация открыта! Присоединяйтесь!
20–21 октября 2016 года в Москве проходит Всероссийский Саммит экспертов по дистанционному обучению
 Определяем вектор движения: как обучать быстро, качественно и в тренде. Опытом поделятся эксперты из ведущих российских и международных компаний: 
В течение двух дней – самые важные темы, самые свежие практические кейсы, проверенные инструменты, новейшие технологии и методы, мировые тренды, возможность обсудить именно то, что важно вам.

3-й всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом 2016» это:
• 2 тематических дня (20 и 21 октября 2016 года)
• 40+ спикеров из крупнейших российских и международных компаний
• 100+ участников
• Практические кейсы, дискуссии и аналитические доклады
Подробная программа доступна на сайте Форума
Свои выступления уже подтвердили компании: АВИЛОН АГ, ОКБ Сухой, «Институт профессионального кадровика», АДАМАС, RAMBLER&Co, OSTIN, Unilever. И это только начало!

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.