Тема: О кандидатах, которые "нас бесят", пользе критики и "смайликах" в переписке

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников




Добрый день, уважаемые читатели!

 

29 сентября 2016 в 12:00 в DEWORKACY (г .Москва, Берсеневская наб., 6, стр. 3) состоится презентация исследования «Экономика Рунета 2015-2016», организованного Ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК).

В ходе презентации будет представлен отчет о состоянии интернет-экономики России, динамике ее развития, структуре рынков, точках роста и сдерживающих факторах, о влиянии интернет-экономики на зависимые (связанные) рынки, о рынке ИТ-кадров, инвестициях, аудиториях и медиапотреблении в Сети.

Также обратите внимание на другие  конференции в рубрике События


Представляем наш новый дайджест статей и новостей

У нас было 283 отклика на вакансию, из них по ключевым характеристикам мы отобрали около 70 резюме, из 70 пригласили на первый очный тур 15 человек. Из 15 на второй тур прошли двое. Почему так мало? Нам самим интересно.
Но вот что занятно: в процессе изучения резюме и проведения интервью мы обнаружили, что многие соискатели до сих пор не понимают, как общаться с работодателями
Автор: Сергей Козлов, Генеральный директор «Мегаплана»
Критика — это мощнейший инструмент, которым мы способны как калечить, так и совершенствовать друг друга. Поэтому пользоваться им надо с умом, а лучше…профессионально! Особенно этот инструмент нужно уметь использовать в управлении персоналом, ведь от качества обратной связи подчиненному, зависит наш общий с ним результат.
Рекомендую обратить внимание на следующие моменты в сервисной переписке с клиентом и коллегами:
1. Наличие темы письма и приветствия. Не заставляйте получателя вспоминать и думать, о чем вообще речь. Доброжелательное начало – обязательный минимум в электронной переписке с клиентом. Колонка Дарьи Кузнецовой
Использовать персонал – значит ставить ему задачи и получать результаты от решенных сотрудниками задач.
Например, если предприниматель может обзвонить 60 потенциальных клиентов и заработать 100 000 руб., то для того, чтобы заработать 200 000 рублей, ему нужно обзвонить 120 клиентов. Это прописные истины, но просто удивительно, как часто они не понимаются или забываются руководителями. Так вот, для того, чтобы делать 120 звонков, ему нужны помощники
Кто такой руководитель? Что это за пост в компании? Зачем точно он нужен? В чем его главная работа?
Ответ прост. Он нужен для того, чтобы сотрудники выполняли свою работу. По другому: чтобы работа была выполнена силами сотрудников. Еще по-другому: он нужен, чтобы сотрудники самостоятельно добивались результатов и решали поставленные задачи. И это его главное предназначение. 
Авторская колонка Андрея Сизова

Кризис существенно повлиял на процесс отбора кандидатов крупными российскими компаниями – к такому выводу пришли эксперты кадрового агентства Юнити, проанализировав запросы, поступившие в течение последних двух лет. После ухода с рынка большого числа зарубежных игроков нагрузка на отечественные предприятия возросла, изменились их сфера влияния и ожидаемая результативность. В итоге свыше 50% организаций со штатом 300 и более человек перестроили принципы работы и адаптировали к ним оценку соискателей. Автор Рустам Барноходжаев, Юнити

Приглашаем Вас познакомиться с HR-проектами, вошедшими в шорт-лист номинантов и претендующими в этом году на Гран-При «Хрустальная пирамида - 2016». Читайте информацию о проектах и голосуйте за три наиболее понравившиеся Вам. Лауреаты будут отобраны путем сложения результатов голосования членов Сообщества Саммита HR-Директоров и оценочных баллов, проставленных жюри. Ваш голос очень важен, именно он может повлиять на финальный список победителей! 
Проголосовать
Видео




Новости






 
 
События


 Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей? Какие HR-стратегии выбирают сегодня компании для преодоления современных вызовов и победы в конкурентной борьбе? Каковы самые горячие тренды в HR-сфере? Какие HR-проекты и современные технологии внедряют компании для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности работы компании? Эти и другие актуальные темы будут в центре докладов и дискуссий на XVII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Регистрация открыта! Присоединяйтесь!
20–21 октября 2016 года в Москве проходит Всероссийский Саммит экспертов по дистанционному обучению
 Определяем вектор движения: как обучать быстро, качественно и в тренде. Опытом поделятся эксперты из ведущих российских и международных компаний: 
В течение двух дней – самые важные темы, самые свежие практические кейсы, проверенные инструменты, новейшие технологии и методы, мировые тренды, возможность обсудить именно то, что важно вам.

INNFORUM-мероприятие принципиально нового формата, призванное объединить представителей бизнеса, специалистов в различных областях знаний, которые позволяют воспользоваться “недокументированными возможностями” современного предпринимательства
Развитие бизнеса с помощью синергетического эффекта различных наук и подходов становится сегодня одним из ведущих трендов и приводит к росту Компаний.



18 октября 2016 г. в Конгресс-центре ГК «Космос» состоится II Всероссийская Конференция «Правовое регулирование трудовых отношений 2016: Трудовые споры. Проверки ГИТ. Профстандарты. Специальная оценка условий труда». Организатор компания «АСЭРГРУПП».

3-й всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом 2016» это:
• 2 тематических дня (20 и 21 октября 2016 года)
• 40+ спикеров из крупнейших российских и международных компаний
• 100+ участников
• Практические кейсы, дискуссии и аналитические доклады
Подробная программа доступна на сайте Форума
Свои выступления уже подтвердили компании: АВИЛОН АГ, ОКБ Сухой, «Институт профессионального кадровика», АДАМАС, RAMBLER&Co, OSTIN, Unilever. И это только начало!

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.