Тема: Об утечке кадров, конкурсах профмастерства и "большой перемене" в карьере

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех  !

У нас две новости: 
1. Мы запускаем новый проект - цикл  бесплатных вебинаров для HR и руководителей 
Темы: 
  • Как подготовить компанию к бурным изменениям
  • Как сделать Новогодний корпоратив полезным для компании, веселым для сотрудников и интересным для руководства
  • «Тренинг – умер! Да, здравствует тренинг!»
  • Как создать учебный центр, ориентированный на бизнес результаты с минимальными текущими затратами 
  • Конкурсы профмастерства
и другие темы, которые мы анонсируем в ближайшем выпуске нашей рассылке. Следите за рассылками и регистрируйтесь, готовьте свои вопросы для обсуждения на вебинарах.. Вести вебинары буду я - Алексей Широкопояс .

2.Коллеги, в прошлом дайджесте мы рассказали о нашем партнере Издательстве Альпина Паблишер и об их новом проекте "Деловая библиотека". 
Внимательные читатели заметили, что мы указали не ту ссылку на регистрацию. 
Итак, мы исправляемся - После регистрации Вы получите в свое распоряжение 20 книг по тематике "HR" и платформу для удобного чтения "HR-библиотека" Бесплатно! 

Он-лайн журнал КОМПЕТЕНЦИИ рекомендует!


Сегодня в дайджесте: 

По наблюдениям экспертов кадрового агентства Юнити, уже несколько лет происходит «утечка» инженеров не только из менее преуспевающих предприятий, но и из целых отраслей. «Кадровыми донорами» традиционно становятся сферы, отстающие по зарплатам от среднерыночных (авиация, космонавтика, «оборонка») или «просевшие» в кризис (автомобилестроение, строительство).

Нужны ли компаниям Конкурсы профессионального мастерства для подготовки специалистов и руководителей, или это пережиток советского прошлого?

Автор Алексей Широкопояс
Работодатели относятся к соискателям, меняющим профессию, достаточно настороженно.
Важно понимать, о какой смене профессии и в какой отрасли идет речь. Если человек меняет работу в близкой, смежной сфере (например, в течение 10 лет был бухгалтером, а теперь хочет стать финансовым менеджером или финансовым аналитиком), то это можно считать линейным перемещением. То есть работник, опираясь на имеющуюся у него базу знаний и опыта, решил горизонтально переквалифицироваться в своей профессии.
А вот если человек, отработав 10 лет бухгалтером, вдруг решил стать маркетологом,


Специальная скидка 43% для подпиcчиков HR-Media!
Обучение онлайн, из любой точки мира. 7 специализаций на выбор, в т.ч. "Управление персоналом".
Программа 2-х дипломов: российский и европейский. 
Акция действует до 25 октября!

Генеральный директор – главное лицо компании, но с точки зрения трудового законодательства он, в первую очередь, сотрудник, с которым надо также оформить отношения
Сделать это необходимо в полном соответствии с законом, ведь трудовой договор – основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Нередко руководителю приходится проводить в компании те или иные изменения.Предлагаем несколько советов, чтобы изменения не встречали сильного сопротивления персонала

Аналитическая служба работного ресурса «Работа.ру» провела среди посетителей опрос на тему «Есть ли у них друзья на работе» В опросе приняли участие 2479 соискателей.
Только у 69,71% респондентов есть коллеги, которых они могут назвать своими друзьями

Бибилиотека управления и HR
Предлагаем к прочтению 




Видео



Новости


 
 
События


21-22 октября на площадке МГИМО МИД РФ состоится Форум «Эффективное бизнес-образование». Если тебе важно и нужно образование для развития бизнеса и собственной карьеры, то этот форум для тебя.
Форум «Эффективное бизнес-образование» — это площадка для диалога разных сторон: ВУЗов и образовательных учреждений, крупного бизнеса и государства.
22 октября состоятся презентации программ стажировок в крупных компаниях, открытые мастер-классы и бизнес-игры. Завершит мероприятие STARTUP BATTLE, в котором сразятся #EdTech старатпы.
Среди участников Форума представители крупных компаний, таких как Газпром, Самсунг , представители ВУЗов, таких как МГИМО МИД РФ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, Высшая Школа Экономики и многие другие. 

27 октября 2016 года портал «Работа.ру» проведет XVI всероссийскую HR-конференцию «HRPractics 2016» в event-холле «Инфопространство»
Вы узнаете, как лучшие компании решают HR-задачи: директора и руководители по персоналу поделятся опытом найма и управления командой, расскажут о смелых экспериментах и нестандартных решениях, которые уже показали результат.
Среди спикеров:
Елена Ешилова, директор по организационному развитию «Вымпелком»
Анна Паршина, HR-директор компании «Связной»
Кристина Лапская, директор по персоналу ГК «Мортон»

Чтобы работа с профстандартами не стала для вас головной болью, Институт Профессионального Кадровика Валентины Митрофановой, совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Московской торгово-промышленной палатой (МТПП), организовывает главное событие в мире HR 2016 года – III Всероссийскую Конференцию на тему: «ИТОГИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. ИНСПЕКЦИОННАЯ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКИ – 2016», на которой будет освещаться не только инспекционная и судебная практика, но и опыт компаний, уже прошедших через эту процедуру.
23 ноября в Москве пройдет уникальный форум . Мероприятие соберет руководителей и экспертов IT и HR, а также генеральное руководство российских и международных компаний.
Журнал "Компетенции" является партнером форума, поэтому специально для подписчиков www.hr-media.ru действует дополнительная скидка 15% (промо-код: ITHR-HR-Media)
На конференции опытом поделятся ведущие HR-эксперты российских и международных компаний и представители профессиональных социальных сетей.
Эксперты-практики расскажут о текущих тенденциях и стратегиях работы с социальными медиа, а также поделятся инструментами реализации HR-задач
В рамках мероприятия будут рассмотрены вопросы массового подбора и рекрутинга, а также продвижения бренда работодателя в социальных сетях.

Hr-tv.ru и кадровое агентство SMART объявляют о старте приема заявок на ежегодную премию WOW!HR, которая присуждается компаниям-номинантам за эффективное решение бизнес-задач.
В рамках премии состоится конференция, на которой более 50 компаний представят свои кейсы в 7 номинациях: Play Hard, Digital Solutions, Save, Workplace, HR hero, Level Up и Action!
Готовы поделиться WOW-решениями бизнес-задач? Пишите на wowhr@hr-tv.ru и звоните по тел.: 8 (495) 972-90-98

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ


Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.