Тема: Тренды банковского рекрутинга, практики мозгового штурма и секреты посттренинга

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Добрый день, дорогие читатели!

Подходит к концу наша осенняя  вебинарная сессия:

 1.   Ознакомьтесь с записью    вебинара 

О чем говорили: Тайминг (мин-сек)

2-35 Об организаторе вебинара. О себе
8-15 Понятие корпоративного обучения
10-00 Что значит эффективность процесса обучения
12-40 Уровни результативности
20-00 Составляющие системы обучения
22-00 Недостатки методологического ядра
28-00 Эффективное методологическое ядро
34-00 Недостатки человеческих ресурсов обучающей структуры
42-00 Оптимизация структуры и процессов учебного центра
55-00 Проблемы неквалифицированных ведущих
1-01-00 Особенности программы "под ключ"
1-17 -00 Создание эффективного низкобюджетного учебного центра

2. Мы готовим новую программу вебинаров на декабрь, о чем обязательно сообщим.

Подпишитесь на наш канал на YouTube, чтобы следить за всеми вебинарами и видео!

С уважением, Алексей Широкопояс
Сегодня в дайджесте:

Уже сегодня прибыльные банки могут себе позволить переход от оптимизации штата к активному подбору новых сотрудников.
Рекрутеры определили пять важнейших направлений развития банковской сферы , для которых в наступающем году будут искать исполнителей
Автор Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити
По статистике за один час мозгового штурма возникают до 70-ти идей, из которых 5-10% впоследствии внедряются в компании. Такой высокий результат возможно достичь только при соблюдении правил организации мозгового штурма, а именно: длительность не более двух часов, группа до 12 человек, четкое следование технологии проведения и обязательное наличие ведущего.

Автор: Мария Попова
Кандидат психологических наук, лидер практики «Креативное мышление» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Уже 16 лет меня волнует вопрос – что происходит с участниками после тренинга? Что применяют? Происходят или нет изменения?
В октябре 2015 г. провёл программу «Инструменты прорыва» для лидеров сетевой компании. Двухдневный тренинг сопроводил 30-дневной поддержкой – через группу в WhatsApp и коучинговые сессии.
Каким инструментам обучал, как была организована поддержка, какие были результаты через месяц и через год?

Автор: Игорь Клюев, тренер-консультант, коуч компании лидерыизменений.рф

Мы  подготовили для Вас обзор практик   - руководителей, HR-директоров, экспертов рынка развития о том, как конкурсы профессионального мастерства создают оптимальные условия для творческой и профессиональной самореализации сотрудников и повышают прибыль компании

Автор и участник обзора - Алексей Широкопояс

LinkedIn за последние несколько лет стал заметным инструментом как для поиска сотрудников, так и для поиска работы, однако остался далеко не самым популярным.
По данным ежегодного исследования рынка труда Antal Russia, работу через соцсети находят пока только около 2-3% соискателей
«Руководители знают, как обычно выглядят плохие подчиненные. У них низкие показатели, они не могут слаженно работать с другими и не отвечают требованиям компании. Однако больше всего проблем приносят другие сотрудники», — уверен редактор Inc Джефф Хейден

Новая рубрика - представляем программу развития сотрудников


Одной из лучших практик проведения корпоративов зарекомендовала практика создания праздника, где сами сотрудники являются действующими лицами
Новости компаний








События


Реальные курсы, по которым обучают сотрудников: теория; отработка знаний; навигация; тестирование, а также оригинальные решения знакомых проблем и примеры распространенных ошибок в best practices ваших коллег.
Вдохновитесь новыми идеями и полезными советами для реализации будущих e-learning проектов! 
Дата: 15 декабря 2016, 
Место: МОСКВА


 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases


Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Компания Skills&Cases - наш официальный партнер





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.