Тема: Лучшие вебинары года, учимся писать сопроводительное письмо и работать со стрессом у подчиненных

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех читателей и участников наших проектов!

 В конце года принято подводить итоги . 
Я также решил  до конца года рассказывать Вам о самых читаемых статьях, востребованных вебинарах и лучших наших обзорах и исследованиях рынка.

Сегодня хочу поделиться подборкой вебинаров-лидеров просмотров - 2016 :


С уважением, Алексей Широкопояс
Сегодня в дайджесте:

Работодатели, HR-менеджеры, рекрутеры настоятельно рекомендуют соискателям писать сопроводительные письма, но большинство кандидатов, к сожалению, игнорируют эти просьбы, а те, кто пишут сопроводительные письма, не всегда делают это правильно.
Какие вызовы отражает ваша компания? Как "включить" культуру инноваций?
Мы ищем прорывные решения и продукты
Наша задача – максимальное раскрытие потенциала сотрудников
Повышение эффективности бизнеса и новые технологии работы – наша цель
Нам нужны новые, более эффективные способы увеличения продаж 
Материал предоставлен компанией "Новые правила"
В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала – от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников.
Начальникам отделов нередко приходится сталкиваться с проявлениями стресса у подчиненных. Особенно в условиях повышенной ответственности, сжатых сроков, неопределенности задач.
Уверена, что вы заметили, у разных людей интенсивность проявления симптомов стресса различна

Уже сейчас видно, что в 2016 году компании очень жестко и прагматично относились к затратам на персонал. Согласно данным сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob, только 13% компаний планировали повышать заработные платы в этом году. Пересматривались и оптимизировались компенсационные пакеты.
Но для ряда специальностей год сложился благоприятно
Организаторы посвятили конференцию глобальным вопросам корпоративного обучения и поставили задачу: как привести обучение к людям, а не людей к обучению.


Новая рубрика - представляем новые решения  развития сотрудников


Методологически верно выстроенный тренинг демонстрирует до 90% усвоения программы
Видео

Полина Хабарова, Заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК
Анна Суворова, Директор по персоналу РБК Money
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases


Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Компания Skills&Cases - наш официальный партнер





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.