Тема: Январь - время роста деловой активности,"бирюзовый менеджмент" и индексация зарплат

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Здравствуйте, дорогие читатели! 

 1. Представляем наш новый проект - Книжная полка "КОМПЕТЕНЦИЙ". На этих полках будут размещаться новые и интересные любому руководителю и HRу электронные книги, журналы и презентации наших партнеров, которые можно читать он-лайн и скачать . 
Пока мы разместили материалы, которые не отличаются новизной, но, надеюсь, мы порадуем вас интересными книгами в ближайшее время. 
Если Вы пользуетесь смартфоном или планшетом - сначала Вы увидите англоязычный баннер системы для публикаций, для просмотра книги необходимо перейти по ссылке "Сontinue to Publicaton"
2. «Леруа Мерлен» пригласили  меня в профессиональный коворкинг на тему «бирюзового менеджмента». Это неформальный дискуссионный клуб, в стиле «networking», посвящённый «бирюзовым» компаниям. Эксперты HR — сообщества собрались, чтобы обсудить актуальные вопросы:
  • освобождающий менеджмент и его роль в компаниях будущего
  • особенности функционала бирюзового сотрудника, его портрет, цели
  • роль и вовлеченность в проекты компании.
На этой встрече состоялась  моя беседа  с Татьяной  Рубинчик, директором отдела развития компетенций «Леруа Мерлен»

С уважением, Алексей Широкопояс
Сегодня в дайджесте:

Отшумели новогодние праздники, и начался новый рабочий год. Если у вас в планах на 2017 стоит задача найти работу своей мечты, то начинайте прямо сейчас, не откладывая. Дело в том, что для успешного трудоустройства есть высокие и низкие сезоны. И сейчас наступил как раз один из самых благоприятных периодов:
Несмотря на то, что все вокруг нас — от погоды до экономической ситуации — ежесекундно меняется, несмотря на то, что мы сами меняемся с каждой прожитой минутой — в том числе, и на химическом уровне .
Мы не любим перемен. И дело вовсе не в лени и не в подсознательных страхах, а в физиологии нашего мозга
Результаты исследования показали, что процент руководителей, имеющих перспективу личного планирования более 1 года крайне мал, и в большинстве случаев, планирование не привязано к реальным условиям и ресурсам
Автор: Вениамин Кизеев (WIN бизнес решения)

Россияне уверены, что в 2017 году размер их зарплат не изменится
Об этом заявили 41,46% участников опроса аналитической службы «Работы.ру». Только 17,08% узнали об этом из официального объявления компании, а 45,83% хотели бы понять причину «заморозки» зарплат
Разделяете ли Вы взгляды феминисток?
Мы решили сделать небольшую подборку музыки и предложить вам поразмышлять на эту тему...Итак, 25 песен, пробуждающих в тебе феминистку. И, чтобы было понятней, мы сделали перевод некоторых "высказываний" вокалисток.
13% компаний выплатят годовые премии всем сотрудникам. 21% работодателей будет действовать выборочно: премирует отдельных сотрудников или отделы, добившиеся лучших результатов.
Не планируется премий по итогам 2016 года в 44% организаций
События

Спикеры конференции:
• Кристиан Кауфманн, вице-президент по финансам в России, Украине и Беларуси, Unilever
• Марина Починок, советник по HR заместителя председателя правления, Сбербанк
• Екатерина Соколова, финансовый директор, М. Видео
• Вячеслав Благирев, директор по digital, Ростелеком
• Мария Онищенко, финансовый директор, GSK Consumer Healthcare
Подробная информация о мероприятии на странице http://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/efficiency/   

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases


Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.