Тема: Опрос о стратегиях обучения, рецепты успешной карьеры и выгоды делегирования

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем наших читателей!

У нас на сегодня две новости:
1. • КОМПЕТЕНЦИИ предлагает Вам принять участие в опросе и исследовании «Как управляя профессиональным вкладом сотрудника в обучение, можно поднять общую эффективность компании»
Каждый участник получит от нас полезный подарок
• Целью опроса является анализ общих трендов развития сотрудников в российских компаниях и в СНГ, трендов в выборе стратегии и оценки эффективности инвестиций в обучение.
• Для участия в опросе мы приглашаем HR сотрудников компаний ,специалистов корпоративных центров обучения и развития и  руководителей компаний
• Вся  информация, предоставленная участниками опроса, является конфиденциальной, результаты опроса и исследования будут представлены Деловым порталом КОМПЕТЕНЦИИ
• Время работы над вопросами составит около  5 минут. 

2.Друзья, мы рады объявить о запуске нового проекта наших партнеров - бюро спикеров HUBSpeakersпервого глянцевого журнала о спикерах HUBSpeakers Magazine! Команда HUBSpeakers Magazine собрала опыт экспертов, которые завоевывают сердца сотен тысяч людей в России и за рубежом, чтобы открыть для нашей страны мир публичных выступлений в деловом формате и поднять его на новый уровень.
Вы согласны, что умение интересно рассказывать о своем деле со сцены – неотъемлемая компетенция современного человека? Узнайте, как получить первый номер

Сегодня в дайджесте:

Помните, когда впервые задумались о том, что пора перестать делать все самостоятельно и передать часть дел стороннему исполнителю? Волнительно, не правда ли?
Когда только еще погружаешься в свое дело, сложно доверить что-либо постороннему человеку — сразу возникают мысли в голове: «А вдруг он сделает хуже меня?» И еще добавляется пара-тройка сомнений в голове:
Состояние предложения и спроса на рынке обучения персонала не имеет однозначной оценки, более того она достаточна противоречива – эта статья посвящена системному взгляду на сложившуюся ситуацию.
Обучение по Киркпатрику — системное рассмотрение вопроса
Автор: Алексей Широкопояс , главный редактор «Компетенции», консультант-методолог , разработчик обучающих программ
Техника, о которой идет речь в нашей статье (игрофикация), давно применялась отдельными составными частями в различных сферах жизни людей, но как полноценный инструмент в развитии и обучении персонала стала использоваться совсем недавно.
Автор: Елена Леонова — Руководитель практики геймификации и эксперт в области игровых решений BEST T@D Group
Сейчас только что закончила писать ответ на запрос о сотрудничестве одному московскому тренеру по корпоративному обучению. И поняла, что надо срочно написать о том, по каким критериям тренеров выбирают. Это была последняя капля
Автор: Анастасия Плотникова, тренер агентства «Про-Актив», генеральный директор
Успешная карьера – это большой и долгий проект и начинается он задолго до получения диплома. С чего же начать?
Выпускник с дипломом, который не умеет ничего, кроме как ходить на лекции и семинары, писать курсовики и сдавать зачеты? Очевидно, нет. Работодателю нужен сотрудник, работник, приносящий практическую пользу бизнесу.

Дима — представитель поколения Z, поколения людей, рожденных в конце 1990-х — начале 2000-х. Диме 20 лет, и он хочет работать под руководством Люси. Дима нравится Люси: он веселый и современный, кажется, они прекрасно понимают друг друга. Но это не так. Там, где Люси была несчастна, но делала, Дима счастливо сдается и идет искать новую работу.
Такие люди приходят в вашу компанию. Но это не значит, что они плохие.
Автор : Александр Штурвалов, бизнес-журналист,
Новости компаний



События

Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС приглашает

«КАРЬЕРА В HR: ПОГУБИТЬ РАЗВИТЬ!» Почему у кого-то работает, а у кого-то нет?
Приглашаем профессионалов в области управления персоналом, руководителей и собственников компаний! Регистрация бесплатна

Онлайн – дискуссия с Ицхак Адизесом, мировым экспертом в области повышения эффективности ведения бизнеса.
Среди спикеров:
Станислав Краузе, Сертифицированный консультант Института Адизеса, Татьяна Луковецкая, Генеральный директор компании РОЛЬФ, Сергей Саликов, Генеральный директор компании «АНКОР»
Скидка 15%. Кодовое слово - «Компетенции»

И этот год для нее юбилейный. Уже 10 лет она привлекает HR и T&D – специалистов, в общем, тех, кто стремиться узнать новые тренды рынка обучения и развития персонала.
На этот раз организаторы подготовили много сюрпризов и обещают насыщенную программу.

2 Марта на выставке НАОБОРОТ компания ОБРАЗ 
подведет итоги голосования заказчиков 
обучения и слушателей 
в номинации Лучший бизнес-тренер 2017

23 марта около 100 HR-руководителей соберутся для обмена опытом в сфере обучения сотрудников. Среди тем: построение системы обучения, способной реагировать на изменяющиеся требования рынка, методы оценки эффективности обучения, способы снижения издержек и др.
 
 
20-21 апреля, компания InterForum с гордостью приглашает профессионалов сферы HR на IV всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом» 2017
Экспертный совет Форума:
• Ольга Коростелёва, Директор по персоналу, РОЛЬФ
• Татьяна Пригожина, Директор по персоналу, БАЗЭЛЦЕМЕНТ
• Ксения Мартынова, HR-директор, PONY EXPRESS
и другие спикеры

На сцене 16 спикеров, лучших в своем деле: Радислав Гандапас, Ицхак Пинтосевич, Максим Батырев, Гил Петерсил и многие другие. В этом году мы усовершенствовали формат выступлений — у экспертов будет всего 30 минут, чтобы донести до аудитории одну ключевую мысль. Они дадут вам пищу для размышлений на самые актуальные темы, чтобы вы смогли получить свой личный инсайт для бизнеса и жизни.
13-14 апреля 2017 года, в Москве
Как стать полноценным партнером развития бизнеса
Обучение через решение бизнес-задач. Как эффективно обучать на конкретных рабочих процессах?
Как балансировать нагрузку в обучении оптимально
Return on investment — как оценить эффективность обучения?
Как мотивировать тренеров и обеспечить качество обучения?

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases







LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.