Тема: Беби-Бумеры,Иксы и Игреки: советы по рекрутингу ; составляем график отпусков; еще раз о "тренерском мастерстве"

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Добрый день, Вас приветствует цифровой журнал "КОМПЕТЕНЦИИ"!

1. Коллеги! Я рад представить вам своих партнеров «HUBSpeakers – бюро спикеров, оказывающее услуги по подбору профессиональных спикеров для деловых мероприятий. Если Вы проводите деловые мероприятия и нуждаетесь в услугах спикера? Вы в поисках подходящего спикера для приглашения на закрытую конференцию или на VIP встречу? Рекомендую Вам

2.Наш предыдущий дайджест был посвящен вопросам мотивации  сотрудников и вызвал живой интерес . Вебинар, посвященный вопросам мотивации, который анонсировался в прошлой рассылке прошел в  моем проекте  "Эффективность отдела, подразделения, компании  шаг за ШАГом. " Предлагаю к вашему вниманию еще два вебинара этого цикла  "Инструменты планирования, как сделать действия подчинённых более эффективными"  и "Как выжимать из каждого сотрудника весь потенциал". - смотрите на странице ВЕБИНАРОВ

3. Наши коллеги из eLearning center Москва опубликовали отчет  по исследованию Электронные курсы в компаниях  " Как e-learning работает внутри компаний, какие тенденции можно заметить и как их можно использовать в своей работе. Мы опубликовали его на нашей КНИЖНОЙ ПОЛКЕ - предлагаем ознакомиться 

С уважением, Алексей Широкопояс

Сегодня в дайджесте:

(вторая часть  статьи)

В настоящее время у руля многих компаний иксы (представители поколения, рожденные с 1963 по 1983 годы, плюс-минус). Именно им в первую очередь необходимо ломать свои управленческие стереотипы: учиться управлять по-новому. Сейчас как никогда важно быть гибким, ведь представители разных поколений совершенно по-разному относятся к построению карьеры, коллективу, поискам работы и уходу из компании
Автор: Алмаз Закиров, бизнес-тренер
Кризис ударил? Да, ударил. Сильно ударил? По-разному. Сильнее всего он ударил по людям старшего возраста и тем, кто только что начал свой карьерный путь. Их сокращают в первую очередь.
Не сокращают только профессионалов. Если вы — профессионал, то сколько бы вам ни было лет, вас не сократят.
Интервью руководителя хантингового агентства Pruffi Алены Владимирской
Формирование доверия начинается именно с момента, когда соискатель переступает порог компании
Первая беседа – важнейший этап, поскольку от сложившихся переговоров между потенциальным работником и hr-менеджером во многом зависит отношения такого человека с коллективом
Автор : Анастасия Куртиян ,ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Неиспользованные отпуска – это не только возможные конфликты с сотрудниками. Штраф за нарушение составляет 50 тыс. рублей на каждого сотрудника, у которого остался «хвост». Вдобавок, Инспекция по труду обяжет в течение месяца отправить всех «доотгуливать». Кроме того, если в компании нет графика отпусков, по факту нарушается право работника на отпуск,
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Члены Международной ассоциации MSPA (Mystery Shopping Providers Association) в течение последних 13—ти лет с помощью тайных покупателей по всему миру собирают информацию о работе персонала в торговых и сервисных точках

Компания SQI Management совместно с Better Business World Wide представляют результаты «Smiling Report 2017».

Истина в том, что классические методы мотивации носят поверхностный характер и не влияют на личность работника, не касаются его стремлений, индивидуальных особенностей и нужд.
Но существуют иные методы включения сотрудника в трудовой процесс с учётом перечисленных глубинных критериев мотивации
Автор Дарья Пантюх,  бизнес-тренер Personal Partner Consulting Boutique
Рейтинг КОМПЕТЕНЦИЙ - самые популярные  статьи

«Любая достаточно развитая технология неотличима от магии»Третий закон Кларка.
В этой колонке Вы узнаете, как любой человек может стать тренером-ведущим быстро, без стресса и бесплатно, если он этого хочет

Автор: Широкопояс Алексей,  основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ
Новости компаний





События

Тема салона образования в 2017 году «Новая экосистема образования». Программа ММСО создается с учетом интересов всех участников современного образовательного процесса: педагогов и родителей, бизнеса, НКО и власти
«Олимпиада игр и нетворкинга» – это первое в мире бизнес-событие, полностью посвящённое играм, нетворкингу и их взаимосвязи. Вас ждут игры, конференция, выставка, нетворкинг.



8-ая конференция российских фасилитаторов «Вовлечение в трансформацию»
7-8 апреля состоится крупнейшее ежегодное российское событие: 25 мастер-классов от экспертов мирового уровня, 100 инструментов стратегического развития и создания инновационной среды. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров.
 
 
13-14 апреля 2017 года, в Москве
Как стать полноценным партнером развития бизнеса
Обучение через решение бизнес-задач. Как эффективно обучать на конкретных рабочих процессах?
Как балансировать нагрузку в обучении оптимально
Return on investment — как оценить эффективность обучения?
Как мотивировать тренеров и обеспечить качество обучения?

12 апреля, Москва
• Проведение изменений и сокращений в компании: как подготовить персонал?
• Оценка персонала
• Методы адаптации новых сотрудников
• Автоматизация HR
• Как измерить отдачу от вложений в HR-процессы?

20-21 апреля, компания InterForum с гордостью приглашает профессионалов сферы HR на IV всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом» 2017
Экспертный совет Форума:
• Ольга Коростелёва, Директор по персоналу, РОЛЬФ
• Татьяна Пригожина, Директор по персоналу, БАЗЭЛЦЕМЕНТ
• Ксения Мартынова, HR-директор, PONY EXPRESS
и другие спикеры

На сцене 16 спикеров, лучших в своем деле: Радислав Гандапас, Ицхак Пинтосевич, Максим Батырев, Гил Петерсил и многие другие. В этом году мы усовершенствовали формат выступлений — у экспертов будет всего 30 минут, чтобы донести до аудитории одну ключевую мысль. Они дадут вам пищу для размышлений на самые актуальные темы, чтобы вы смогли получить свой личный инсайт для бизнеса и жизни.
С уважением,
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.