Тема: Снижаем риски рекрутмента; связываем метрики обучения и бизнес-показатели и тест на управленческую ответственность

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Всех приветствуем в новом дайджесте!

Лето уже в разгаре, но у нас масса новостей о событиях и мероприятиях отрасли. 

Хочу Вас познакомить с  итогами Конференции «Управление эффективностью работы персонала»-2017, где я модерировал одну из сессий, посвященную мотивации сотрудников.

Также  в Москве пройдет первый слёт реформаторов — конференция по трансформации бизнеса и управлению изменениями «Change — Eurasia».

Предлагаю  интересный тест  - "Какой Вы руководитель? Тест на управленческую ответственность" от Арины Гороховской, нашего эксперта по ответственности сотрудников

А также наши свежие публикации..
С уважением, Алексей Широкопояс

Построение процесса подбора персонала в компаниях напрямую зависит от специфики ведения бизнеса и принадлежности к отраслевому сегменту. В зависимости от сферы, типа, размера организаций встречаются различные стратегии, методики и наборы инструментов рекрутмента для достижения стратегических бизнес-результатов и минимизации рисков при найме новых сотрудников

Автор: Татьяна Куликова, руководитель департамента управления персоналом и операционной поддержки бизнеса ООО «Хальдор Топсе»

Занялся я этим проектом с вопроса, как оценить влияние обучения на показатели эффективности? Ситуация в том, что клиенты, внедрившие e-learning, задаются вопросом: Вот мы запустили систему электронного обучения, провели вебинары, обучили много людей, а бизнес задает вопрос: какой в этом толк?
 Торгашинов Роман, Руководитель проектов ISPRING

В деловом мире внешность подразумевает не столько привлекательность, полученную от природы, сколько общее впечатление от внешности коллеги, начальника, претендента на должность. Это вопрос имиджа, стиля. И то, как человек выглядит, декларирует его отношение к окружающему миру, людям, его ожидания и мироощущение. 
Автор Наталья Сторожева,  Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Лидер просмотров предыдущего дайджеста

Тема Agile сейчас безумно модная и браво Грефу и Сбербанку, что они это сделали у себя. Итак, что-же такое Digital – организация? Это буквально означает, что любое действие в компании: движение на полке на складе, добавление маршрута торгового специалиста ит.д. – это всегда отражается в IT.

Валерия Миненкова, Директор по персоналу OZON.RU. Рассказала, с чего стоит начать при внедрении метода AGILE
Почти 80% руководителей уже начали трансформацию с помощью внедрения новых технологий, — такие данные представлены в совместном исследовании Microsoft и Superjob. Однако конкурентное преимущество получат те компании, которые первыми изменят корпоративную культуру: предложат сотрудникам больше независимости, станут более открытыми для предложений коллег, повысят уровень взаимодействия между подразделениями.
Одной из главных тем прошедшего в середине мая Российского фармацевтического форума стал поиск новых моделей развития и нестандартных бизнес-решений. По словам экспертов КА Юнити, многие тренды, озвученные на дискуссионной площадке, уже нашли отражение на отраслевом кадровом рынке
Новости компаний




События


Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции, угрозы и возможности, которые возникают перед отраслью в этом году.
Подробная информация о проекте доступна на сайте:

Проект создан для компаний, которые стремятся сплотить свой коллектив и повысить вовлеченность сотрудников..
Событие найдет отклик у HRD, генеральных директоров, PR/маркетинг директоров, собственников бизнеса.
Какие задачи решает «Забег Корпораций»?
- оптимизация бюджета корпоративного мероприятия
- вовлеченность и лояльность участников к своей компании
- реализация КСО
- новые бизнес-возможности
- эффективный PR
Какие каналы и инструменты наиболее эффективны для привлечения и оценки кандидатов? Какие возможности открывает диджитализация ? Как сформировать привлекательный бренд работодателя? Нужно ли рассказывать сотрудникам о предстоящей оценке? Своим опытом поделятся эксперты из таких компаний как Газпром нефть, Вымпелком, Renault Groupe, Unilever, Газпромтранс, Росатом, СИБУР и многих других компаний. Присоединяйтесь!

Цель конференции – выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, а также обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире.
Программа форума и список подтвержденных спикеров доступны на сайте
Уже подтвердили свои выступления представители компаний: НЛМК, Газпромтранс, Северсталь, Залог успеха, РЖД, DHL Express… и это только начало. Льготная регистрация до 11 августа.

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 

Обращайтесь ко мне, если нужна



 

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.