Тема: Почему человеку придется учиться всю жизнь; ассесмент при приеме на работу и зачем нужны квесты

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Всех приветствуем!  В этом выпуске:

Сбором рекомендаций дело не ограничивается. Популярным инструментом повышения точности подбора эффективных, вовлечённых и стабильных сотрудников стали ассесмент-центры (АЦ, центры оценки). Работодатели считают важными параметрами независимость эксперта, высокую квалификацию, отсутствие каких-либо предубеждений

Закрытый online мастер-класс Президента Московской школы управления СКОЛКОВО Андрея Шаронова «Я:2.0».


Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment («Управляй работой: мир за пределами трудоустройства») Джона Будро, Равина Джесутасана и Дэвида Крилмана.
 Авторы книги уверены, что сферу труда ждет масштабная трансформация. По их мнению, наиболее значимые преобразования затронут три направления:

Сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо», входящая в ПФГ «САФМАР» Михаила Гуцериева, при поддержке бренда «Ходилки Бродилки» внедрила интерактивный командный квест для новых сотрудников центрального офиса в Москве, призванный ознакомить их с корпоративной культурой, ценностями и местом работы.
Представляем корпоративную программу обучения: 

Руководитель говорит: «Надо хорошо работать!»… При этом каждый, к кому он обращается, понимает эти слова по-своему 
Для одного это означает, что надо качественно готовить и вовремя сдавать отчеты. Для другого – не допускать брака при производстве, например, колбасы. Для третьего – вежливо обслуживать клиента. А четвертый считает, что и так всегда хорошо работает. 
Так что именно вы имели в виду, босс?
Лидер просмотров! 

Почему при высокой конкуренции кандидатов компаниям не хватает специалистов?
Поиск финансовых специалистов на вакантные должности для компаний остается проблематичным последнее десятилетие. В то же время количество претендентов с хорошим образованием в разы превышает запрос компаний.
Очевидно, что наличие образования не гарантирует трудоустройство финансовым специалистам.

Автор Катерина Свириденко, Менеджер-консультант, Сервис Finassessment

Инге Тулин, глава многопрофильной корпорации 3М, в числе 50 руководителей крупнейших компаний, поддержал инициативу Catalyst CEO Champions For Change. Компания 3М планирует предоставлять новые карьерные возможности для развития и профессионального роста женщин.
Методология


Как получить и зафиксировать учебный результат в тренинге Автор Алексей Широкопояс
Новости компаний и исследования отрасли


События

29 ноября, Swissotel Krasnye Holmy.
Как создать сильную и эффективную команду?
Об этом расскажут лидеры рынка – Сбербанк, ВкуссВилл, Chanel, Газпром- Медиа, Volvo Penta, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ФТС «Перекресток», SANDOZ, Urban Group, Эконика, НИКАМЕД и др. 


22 ноября, Москва, Амбер Плаза –крупное событие для HR и T&D. 7 залов, более 600 участников, ведущие разработчики бизнес-игр и игропрактики. Конференции Reality (оффлайн бизнес-игры), Digital (online геймификация) и Activity (совместная генерация смыслов), мастер-классы, выставка, премия по игровым практикам и геймификации, настольные и подвижные бизнес-игры, нетворкинг, обмен фишек на призы от партнёров мероприятия!
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда
24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.