Тема: Система рейтинга, как способ мотивации; Опыт отказа от очного обучения; Баланс личная жизнь / работа

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех читателей 
и участников наших проектов!  


Сегодня в выпуске :

До сих пор многие крупные компании забывают про один из самых эффективных, с точки зрения сочетания затрат и полученного результата, метод – систему рейтинга.Большинство компаний используют данный метод, в основном, с целью оценки эффективности работы сотрудников. Если добавить некоторые детали в метод рейтинга, можно значительно оживить процесс оценки эффективности
Автор: Александр Литвинов, Начальник отдела развития и поддержания лояльности АО «Кредит Европа банк»

В 2015 году, после слияния с еще одной банковской структурой, встала задача срочно обучить достаточно весомое количество новых сотрудников. Об очном обучении речь даже не шла. Было принято решение, что это будет дистанционное обучение.
Мы переподготовили все программы, сделали их модульными, мелкомодульными, легкими к прочтению, подготовили для разного персонала. 
Автор Татьяна Ежова, Начальник управления по развитию и мотивации персонала СКБ Банк
Представляем корпоративные программы развития: 

Задачи, которые возможно решать, при проведении Новогоднего корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие, конфликты личностные
отказ от принятия идей изменений, рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников, некоторые задачи обучения и развития

Автор Алексей Широкопояс

По результатам исследования рекрутинговой компании Antal, 81% компаний автоматизируют HR-процессы. При этом,  большинство участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной компании как средний или высокий. Только 16% опрошенных посчитали уровень автоматизации в своей компании низким.

Современный ритм жизни, большие нагрузки, постоянная занятость приводят к тому, что накапливается усталость, потраченная энергия не восстанавливается, теряется вкус к жизни, а вовлеченность в работе падает.
Автор: Анна Егорова. Как достичь равновесия между работой и личной жизнью читайте в статье от Busines Result Group.

Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016 года.Изменения в законе не запретили аутстаффинг, а просто внесли определенные ограничения для лиц, которые вправе предоставлять и использовать услугу, и направлены на то, чтобы урегулировать вопрос использования и предоставления заемного труда.
Представляем программу развития


На вашем предприятии принято решение внедрять Бережливое производство? Но ваши сотрудники не прониклись этой идеей?
Автор Алексей Широкопояс
   

От рекрутера напрямую зависит работа компании, успех проекта, рабочая атмосфера в коллективе. Его задача – не просто подобрать подходящего кандидата, но понять, насколько он соответствует должности, определить уровень его компетенций, заинтересованность в будущей работе.

Автор Наталья Сторожева, директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Новости компаний 




События

14-15 декабря  Эксперты из таких компаний, как Яндекс, МТС, Росатом, IBM, Газпром нефть, Макдональдс, ADIDAS, Black Star, Roche Moscow, ИНВИТРО, ГК «Русагро» и многих других, поделятся актуальным опытом построения систем обучения и развития сотрудников, расскажут о современных методиках и технологиях, применяемых в T&D, видео и digital-форматах, представят практику работы корпоративных университетов, поделятся особенностями проектов, позволяющих повысить вовлеченность персонала в процессы обучения. Отдельный блок будет посвящен обсуждению лидерских компетенций, 
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.