Тема: Выстраиваем производственное обучение; Роль клиентоориентированности персонала; Мотивация внутренних тренеров

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем всех читателей !


Сегодня в выпуске: 
В прошлом году нам была поставлена серьезная задача – улучшить качество нашего внутреннего обучения. У нас полный цикл производства, нам нужно было иметь качественное обучение на всей нашей производственной площадке полного цикла.
Анастасия КОЛЕСНИКОВА, Начальник отдела развития персонала, УАЗ

Клиенториентированность оценить сложно, особенно если человеку нужно показать, что он клиенториентирован. Многие, когда им это важно, становятся очень клиенториентированными. Вспомним фильм «Москва слезам не верит», где героиня Людмила увидела генерала, который пришел забирать свой пиджак из химчистки. Как только интерес пропал, она стала такой, какой она обычно бывает. Вот так и в жизни и на работе, если не важно или не опасно, многие не пытаются быть клиенториентированными.
Константин Мухортин, руководитель Академии АСЦ, ГК «АвтоСпецЦентр»


7 лет назад, как только были изменены лидерские компетенции, была разработана программа «Лидеры обучают лидеров». Если раньше лидерское развитие было в руках внешних компаний, теперь это стало задачей наших руководителей.
Мария КОМАРОВА, Менеджер по обучению SHELL

Бизнес-симуляция "Сильное звено"
У сотрудников различных отделов Вашей компании отсутствует взаимопонимание? Они постоянно обвиняют смежные отделы?
Они открыто "дружат против" других подразделений? Узнайте как решить проблему за 1 день!

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Как подчиненные относятся к руководителям», который показал, как сотрудники российских компаний оценивают работу своих начальников и считают ли они их хорошими управленцами.


Пока в соцсетях смеются над миллениалами, с которыми нужно играть даже на работе,иначе им скучно, компании из самых разных сфер деятельности уже внедряют геймификацию в своих подразделениях. Не превратится ли организация в детский сад, если работники начнут играть прямо на работе? Или все же это отличная стратегия, которая может помочь в решении бизнес-задач?

Новости компаний


События

В Вашей компании есть интранет – портал?
Всех ли он объединяет? Удобно ли им пользоваться? Правильно ли он выстроен?
Нужен ли интранет вообще?
Мы перевели эти вопросы из разряда риторических в практические на IV Всероссийском форуме по развитию интранет-порталов «INTRANET FORCE 2018. Новые возможности, вызовы и решения развития корпоративного портала», который пройдет 30 мая 2018 г. в Москве.

Консерваторы не живут на рынке долго, и HR – не исключение.
Мы приглашаем Вас на Первый Всероссийский Форум по изменениям в HR «HR TRANSFORMATION FORUM 2018. Трансформация HR-функции и роли HR в связи с изменениями бизнеса».
Это единственное мероприятие, где опыт по изменениям в HR сконцентрирован, а не распылен на десятки тем. 

28 июня 2018 года в Marriot Courtyard Moscow City Center.
Мероприятие для тех, кого интересуют вопросы измерений и аналитики в сфере HR и C&B
В фокусе:
• Какая HR аналитика нужна руководителю?
• Как обеспечивать качество данных?
• Как увязать разрозненные системы в один dashboard?
• Как использовать аналитику в прикладных задачах по подбору, обучению и C&B.

При регистрации по коду КОМПЕТЕНЦИИ - скидка 15% от полной стоимости участия.

20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!
Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов
в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед  HR-отраслью в этом году.

III Всероссийский HR-Форум «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-HUMAN EVALUATION 2018. 
20 июня в Москве. Лучшие практики и новинки рынка
Вы вживую увидите самые свежие кейсы и истории из жизни оценки в более чем 10 отраслях! Каждый сможет найти что-то, что подойдет для его компании. А еще вы узнаете:
Тенденции и тренды в оценке персонала: Новые решения и трансформация традиционных методов. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.