Тема: Что такое культура инноваций, 10 советов по адаптации новичка и личный опыт, как руководить сложившимся коллективом

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем вас, дорогие читатели!

 1. Сегодня предлагаю запись нашего последнего в этом сезоне вебинара 

Все запланированные вебинары мы обязательно проведем и сообщим нашим подписчикам о графике.
Подпишитесь на наш канал на YouTube, чтобы следить за всеми вебинарами и видео!
О чем говорили:
  • Проблемы современной компании
  • Какие проблемы, возможно, решить с помощью профессиональных конкурсов
  • Социальные и психологические механизмы конкурса
  • Возможные проблемы при создании и проведении конкурсов
  • Этапы создания эффективного конкурса
  • Конкретные шаги по успешному проведению проекта конкурса

2. Я хотел бы поделиться итогами  прошедшей конференции "Экосистема обучения", где мне удалось выступить с докладом . Организаторы посвятили конференцию глобальным вопросам корпоративного обучения и поставили задачу: как привести обучение к людям, а не людей к обучению. Программа конференции была разделена на 4 основных блока: люди, процессы, контент, технологии


С уважением, Алексей Широкопояс
Шенгенская виза мира бизнеса на 2017 год

2017 год ещё не наступил, Санта Клаус не начал упаковку подарков, а у нас уже есть отличный презент для вас от наших партнёров. Данный подарок рассчитан на перспективу роста вашего бизнеса в 2017 году.
Специальное предложение от Prime Time Forums – автора и организатора масштабных бизнес-событий по маркетингу и продажам в России и СНГ.

Новогодний бизнес-хит - единый абонемент на все значимые конференции будущего года:
  • Российская Неделя Маркетинга 2017
  • Российский Форум Маркетинга 2017
  • Российская Неделя Продаж 2017
  • Российский Форум Продаж 2017
В этом письме, которое не повторится, ваша «шенгенская виза» на все значимые события наступающего года и гарантия роста вашего бизнеса в кризисный для всей экономики год. Каждый сезон будущего года вас ждет мощный заряд от лучших спикеров и бизнес-тренеров России и самые эффективные прикладные механики развития маркетинга и увеличения продаж для вашего бизнеса.

На мероприятиях Prime Time Forums из года в год собираются главные специалисты: Яндекс, Нетология, ВКонтакте, СТС Медиа, Colgate, Palmolive, Paper Planes, ПромСвязьБанк и другие лидеры рынка. Каждое событие собирает от 1500 делегатов, 950 компаний, 28 стран, 50 ведущих экспертов-практиков. 

Для того чтобы погрузиться в атмосферу Prime Time Forums, получите видеозаписи всех мероприятий 2016 года!
Сегодня в дайджесте:

Какие вызовы отражает ваша компания? Как "включить" культуру инноваций?
Мы ищем прорывные решения и продукты
Наша задача – максимальное раскрытие потенциала сотрудников
Повышение эффективности бизнеса и новые технологии работы – наша цель
Нам нужны новые, более эффективные способы увеличения продаж 
Материал предоставлен компанией "Новые правила"
Аналитики портала для молодых специалистов Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter составили рейтинг отраслей, которые в 2016 году были самыми открытыми для молодых специалистов. Открытыми – означает, что в этих отраслях было размещено больше всего вакансий для кандидатов без опыта работы.
Интуитивно понятный интерфейс личного кабинета работодателя;
бесплатное размещение 3-х вакансий в месяц по городу;
возможность создания и свободного редактирования собственной страницы компании; онлайн помощь.


В компанию я пришла 16 лет назад, это произошло, можно сказать, случайно –один коллега, с которым я работала ранее, предложил мне попробовать свои силы в глобальной компании, которая только заходила на рынок. поле больших возможностей.
Я заняла должность административного помощника директора по логистике, продажам и дистрибуции

Автор: Оксана Гумен, трейд-маркетинг директор компании Сан инБев
Можно ли начать «с нуля» жизнь на пенсии? Я считаю, что ограничений по возрасту для начала бизнеса нет. Была бы энергия, была бы идея, было бы желание.
Но часто люди сами себя ограничивают: теряют необходимую для бизнеса гибкость, умение приспосабливаться к новым экономическим условиям, способность осваивать новые программы и гаджеты
Конкурс был организован впервые, но благодаря инновационной платформе и дистанционному формату в нем смогли принять участие более 1900 специалистов по управлению персоналом из 305 населенных пунктов страны от Калининграда до Якутска, 82 специалиста и руководителя стали финалистами и победителями.

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.
Что может испытывать только нанятый работник? Ведущими чувствами при выходе на новую работу, являются страх и стресс

Автор Кристина Счастная, учредитель компании SKV Group

Новая рубрика - представляем программу развития сотрудников



Антикризисный тренд – использование «функциональных тренеров» и наставников. Таким тренером и наставником для подчиненных может стать руководитель
Руководителям, в обязанности которых входит самостоятельное обучение и развитие подчинённых

Реальные курсы, по которым обучают сотрудников: теория; отработка знаний; навигация; тестирование, а также оригинальные решения знакомых проблем и примеры распространенных ошибок в best practices ваших коллег.
Вдохновитесь новыми идеями и полезными советами для реализации будущих e-learning проектов! 
Дата: 15 декабря 2016, 
Место: МОСКВА


 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases


Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Компания Skills&Cases - наш официальный партнер





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.