Тема: Метод прецедентов в оценке;17 лучших сервисов для HR; Программы обучения для руководителей

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей  !

В этом выпуске:

Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров.

ЕЛЕНА КОЛОТИЛОВА Специалист по оценке персонала, модератор образовательных программ, МШУ «Сколково»


Время толстых папок с профилями сотрудников, долгих собеседований и резюме-анкет уже прошло
Людмила Чумак, новостной редактор Rusbase, опубликовала колонку о сервисах, которыми пользуются в работе HR-специалисты Альфа-Банка, Leroy Merlin, Unilever, Билайн, Крок, МТС, IBS, HRTechTank, Kelly Services, Atsearch Crowd Recruitment, DigitalHR.

Как достигать цели, которые ставит перед тобой компания.
  • Практикум  для  директоров по продажам и руководителей отделов продаж, супервайзеров. 
  • Для руководителей, ответственных за достижение результатов, которые важны для выполнения стратегических задач компании

В современном мире в распоряжении специалистов по работе с персоналом имеется немало тестов, которые можно использовать в проф. отборе.
Самые простые и быстрые – опросники. Они не требуют от hr- специалиста специальной подготовки и обучения, их можно найти в свободном доступе

Ирина Лебедь, психология, стратегический и кадровый консалтинг, психодиагностика. www.irina-lebed.ru

Компании было важно создать автономную команду сотрудников, которые могли бы самостоятельно осуществлять HR-запросы, мгновенно уходящие на согласование руководителям.

  • Они утверждают, что они его знают, но на практике никто не только не пользуется им..
  • Но даже не в состоянии воспроизвести...(( 
Новости и исследования отрасли









События
15 ноября
Законодательные изменения и профстандарты
• Опыт нормирования инженерно-технических работников
• Нормирование ремонтного персонала
• Нормирование труда в системе управленческих функций
• Автоматизация процесса нормирования

15-17 ноября
 • Какие инструменты коммуникаций будут использовать ведущие компании в 2018 году, и на чем предпочтут сэкономить?
• Какие данные могут показать эффективность ВК, и как их использовать для улучшения работы?
• Как реализовать кросс-функциональность коммуникационных проблем, привлекая коллег из других функций - IT, HR, PR?
• Как выстроить коммуникации между подразделениями компании и вовлечь их руководителей в повседневную коммуникативную активность?
• Digital технологии во внутренних коммуникациях: каковы тренды этого года?

16-17 ноября.
Как привлечь молодежь на производство? Как обучать и мотивировать ключевой персонал? Обсуждению злободневных вопросов посвящены блиц-аналитика и дискуссия с представителями SAP, НОРНИКЕЛЬ, ЕВРАЗ, НМЛК и других в программе предстоящего форума 

22 ноября, Москва, Амбер Плаза –крупное событие для HR и T&D. 7 залов, более 600 участников, ведущие разработчики бизнес-игр и игропрактики. Конференции Reality (оффлайн бизнес-игры), Digital (online геймификация) и Activity (совместная генерация смыслов), мастер-классы, выставка, премия по игровым практикам и геймификации, настольные и подвижные бизнес-игры, нетворкинг, обмен фишек на призы от партнёров мероприятия!
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда

22 ноября в Москве пройдет III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017
Диалог в треугольнике "IT-бизнес-HR",Подбор IT-персонала
Обучение и развитие IT-персонала, Мотивация IT-персонала. Система KPI, Комплексная автоматизация HR.

24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.