Тема: Метод прецедентов в оценке;17 лучших сервисов для HR; Программы обучения для руководителей

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей  !

В этом выпуске:

Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров.

ЕЛЕНА КОЛОТИЛОВА Специалист по оценке персонала, модератор образовательных программ, МШУ «Сколково»


Время толстых папок с профилями сотрудников, долгих собеседований и резюме-анкет уже прошло
Людмила Чумак, новостной редактор Rusbase, опубликовала колонку о сервисах, которыми пользуются в работе HR-специалисты Альфа-Банка, Leroy Merlin, Unilever, Билайн, Крок, МТС, IBS, HRTechTank, Kelly Services, Atsearch Crowd Recruitment, DigitalHR.

Как достигать цели, которые ставит перед тобой компания.
  • Практикум  для  директоров по продажам и руководителей отделов продаж, супервайзеров. 
  • Для руководителей, ответственных за достижение результатов, которые важны для выполнения стратегических задач компании

В современном мире в распоряжении специалистов по работе с персоналом имеется немало тестов, которые можно использовать в проф. отборе.
Самые простые и быстрые – опросники. Они не требуют от hr- специалиста специальной подготовки и обучения, их можно найти в свободном доступе

Ирина Лебедь, психология, стратегический и кадровый консалтинг, психодиагностика. www.irina-lebed.ru

Компании было важно создать автономную команду сотрудников, которые могли бы самостоятельно осуществлять HR-запросы, мгновенно уходящие на согласование руководителям.

  • Они утверждают, что они его знают, но на практике никто не только не пользуется им..
  • Но даже не в состоянии воспроизвести...(( 
Новости и исследования отрасли









События
15 ноября
Законодательные изменения и профстандарты
• Опыт нормирования инженерно-технических работников
• Нормирование ремонтного персонала
• Нормирование труда в системе управленческих функций
• Автоматизация процесса нормирования

15-17 ноября
 • Какие инструменты коммуникаций будут использовать ведущие компании в 2018 году, и на чем предпочтут сэкономить?
• Какие данные могут показать эффективность ВК, и как их использовать для улучшения работы?
• Как реализовать кросс-функциональность коммуникационных проблем, привлекая коллег из других функций - IT, HR, PR?
• Как выстроить коммуникации между подразделениями компании и вовлечь их руководителей в повседневную коммуникативную активность?
• Digital технологии во внутренних коммуникациях: каковы тренды этого года?

16-17 ноября.
Как привлечь молодежь на производство? Как обучать и мотивировать ключевой персонал? Обсуждению злободневных вопросов посвящены блиц-аналитика и дискуссия с представителями SAP, НОРНИКЕЛЬ, ЕВРАЗ, НМЛК и других в программе предстоящего форума 

22 ноября, Москва, Амбер Плаза –крупное событие для HR и T&D. 7 залов, более 600 участников, ведущие разработчики бизнес-игр и игропрактики. Конференции Reality (оффлайн бизнес-игры), Digital (online геймификация) и Activity (совместная генерация смыслов), мастер-классы, выставка, премия по игровым практикам и геймификации, настольные и подвижные бизнес-игры, нетворкинг, обмен фишек на призы от партнёров мероприятия!
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда

22 ноября в Москве пройдет III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017
Диалог в треугольнике "IT-бизнес-HR",Подбор IT-персонала
Обучение и развитие IT-персонала, Мотивация IT-персонала. Система KPI, Комплексная автоматизация HR.

24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.