Тема: Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"- 
об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников



Добрый день , Уважаемые читатели !


Сегодня в дайджесте : 

Уважаемые коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года. В 2016 году по сравнению с прошлым годом размер МРОТ увеличится на 4% и составит 6204 руб. в месяц. Ранее он составлял 5 965 рублей. Читать далее..
Кейс OBI. Геймификация в ритейле
Обучающая игра-стратегия «Ритмен» компании ОБИ Россия заняла первое место в номинации «Федерация» главного российского конкурса «Премия HR-бренд 2015».
Не имеющий аналогов комплексный инструмент развития менеджеров – проект «Ритейл Менеджер» или сокращенно «Ритмен» – был реализован ОБИ Россия в виде компьютерной бизнес-симуляции.
Обучение продающего персонала: может ли оно быть недорогим?
За 10 лет своей работы в продажах я приняла на работу не одну сотню сотрудников. А провела собеседований — в поиске того самого мегапродавца — и того больше
Очевидно и для вас, и для меня, что нет их, идеальных! Просто в природе не существует!
Так что на первый вопрос можно ответить, что «продающий» — это, прежде всего, тот человек, который готов работать и любит свое дело. Автор Дарья Кузнецова,бизнес-тренер и консультант по клиентскому сервису и продажам
Новый взгляд : настоящий лидер должен предоставить принятие решений сотрудникам компании
Глава Yahoo Марисса Майер известна тем, что в неделю проводит до 70 встреч и получает от 3,5 до 4 тысяч электронных писем. Она даже шутила об очереди из людей, которые стоят перед её офисом и которым пригодился бы терминал, выдающий талончики.
Это не лидерство, это менеджмент, и это две очень разные вещи. Менеджеры решают проблемы и принимают решения; лидеры заставляют других разрешать проблемы и принимать решения, а потом стараются не мешать. Как и другие контрол-фрики, Майер, вероятно, только начинает понимать, что её будущая эффективность будет напрямую зависеть от способности оставить контроль и управление позади, чтобы все вокруг неё могли начать принимать решения, которым им придётся следовать.
Симуляции являются одним из способов моделирования реальных процессов в бизнесе.
Например, можно протестировать идею открытия региональных складов для розничной сети. Для этого в большом зале ставятся столы с сотрудниками, которые имитируют работу региональных магазинов, складов и даже поставщиков.
Нередко бизнес-симуляции используют для разработки решений по развитию компании. Участники стратегической сессии делятся на бизнес-единицы, поставщиков, клиентов, регулирующие органы. Формулируются интересы и базовые правила поведения каждого участника, а потом они имитируют реализацию какого-нибудь проекта, внедрения нового сервиса или просто несколько лет «совместной жизни». Автор Константин Тютюнов, эксперт по методикам обучения, геймификации и бизнес-симуляторам Русской Школы Управления
Как работодателю остаться в хороших отношениях с бывшими сотрудниками!
Телеканал ПРО БИЗНЕС. Программа "Человеческий ресурс"

Как обеспечить лучший клиентский опыт через вовлечение и создание DIGITAL-связей


О  карьере...

О  развитии сотрудников...


События


24 марта Премия WOW! HR



23-24 апреля Synergy Insight Forum
Как самостоятельно опубликовать колонку на нашем портале :

Уважаемые профессионалы, руководители и участники HR и T@D сообщества!

Если вы хотели бы публиковать анонсы, пресс-релизы и статьи, которые могут быть интересны нашим читателям , вы можете бесплатно сделать это у нас. Чтобы стать автором колонки на нашем сайте, нужно зарегистрироваться в личном кабинете и самостоятельно опубликовать материал в Авторские колонки или Новости компаний. Читайте по ссылке ниже.

 
 
С уважением,
Алексей Широкопояс,

главный редактор журнала "Компетенции"
тренер-консультант, эксперт по развитию персонала и организаций




LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.