Тема: Исследование.Рынок труда - 2016. Поиск работы, зарплатные ожидания и релокация

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Здравствуйте, дорогие читатели !

"Предлагаем ознакомиться с новым  исследованием Antal Russia Staffing Solutions - "Исследование рынка труда и обзор заработных плат - 2016" .  Это исследование уже не первый год служит источником информации для менеджеров среднего и высшего звена о том, сколько они стоят на рынке. Работодатели же лучше понимают, что движет сотрудниками при смене работы и что должно быть в их компенсационном пакете, чтобы они оставались вовлеченными.- Михаэль Гермерсхаузен
Управляющий директор Antal Russia"

Исследование достаточно объемно и посвящено разным аспектам найма сотрудников :
Поиск работы ,Смена работы , Релокация, Льготы, Изменение условий занятости и сокращения. Сегодня знакомим Вас с первыми двумя частями  :





Читайте сегодня в дайджесте:

Современный ассессмент центр  может оценить не только профессиональные компетенции работников. С его помощью можно с достаточной степенью достоверности оценить и внутренние, личностные качества, трудовую и учебную мотивацию, что в современном бизнесе зачастую более важно, чем опыт и профессионализм
Колонка Ларисы Куренчаниной, директора по персоналу
Кипучий энтузиазм комсомольско-молодежных строек советского прошлого вызывает зависть у современных предпринимателей. Каждый работодатель мечтает собрать сплоченную команду, готовую трудиться весело и энергично.
А вы знаете, что мотивирует ваших работников?
Грамотно выстроенная система мотивации призвана не просто повысить эффективность работы персонала, но и сделать это наиболее выгодным для владельцев компании способом
Колонка Алексея Клочкова, директора программ консалтинга
Если вы решили оценить качество обслуживания ваших клиентов, то Check list – один из действенных способов для оцифровки сервиса.
Чек-лист – это список параметров для оценки торгового зала или магазина в целом, а также соответствия работы сотрудников корпоративным стандартам
Колонка Дарьи Кузнецовой, консультанта по клиентскому сервису
Одной из причин отказа от делегирования является позиция руководителя: “никому ничего нельзя доверить”, то есть, другими словами, его работники недостаточно компетентны для выполнения любого задания, поэтому он никогда им ничего не поручает
Задача команды из руководителей и сотрудников служб по работе с персоналом сделать так, чтобы при выборе места работы соискатель даже не рассматривал другие варианты, а те сотрудники, которые уже работают в организации, считали ее самым престижным и лучшим местом работы, не задумываясь о смене работодателя.
Колонка Елены Зиновьевой , менеджера по персоналу
Видео

Инфографика 

Новости


 
 
Приглашаем к участию

С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.