Тема: Аналитика рынка труда 2017 : зарплатные ожидания, уровень топов- соискателей, блокчейн

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей и участников наших проектов !

В этом выпуске:
По данным опроса PwC, 72% российских руководителей считают самой серьёзной угрозой для бизнеса нехватку квалифицированных кадров. О том, что Россия находится в шаге от кадрового дефицита, говорят представители Центробанка и Минэкономразвития, а также рекрутеры, раньше всех столкнувшиеся с неутешительным трендом



Рекрутеры КА Юнити уверены: сезонный всплеск пройдёт к ноябрю, оставив за собой 5–7% чистого прироста в ИТ-сфере, промышленности, наукоёмких отраслях.

Начало осени традиционно связано с выходом из отпусков, большей готовностью к действию: кадровые решения принимаются быстрее, чем летом
Откуда черпают компетентность бурно развивающиеся компании 
Что помогает им?
Что сдерживает их рост?
Какие трудности и выгоды в стратегиях бурного роста?
Как создать подходы, позволяющие реализовывать эти стратегии на все 100%? Об этом расскажет эта статья.

Автор Алексей Широкопояс
Классическое каскадирование информации сверху вниз не теряет своей актуальности, но односторонний «водопад» новостей и призывов к действию важно дополнять такими подходами, которые помогут сотрудникам повлиять на изменения, касающиеся непосредственно их работы, и, главное, позволят понять, в чем ценность внедряемых перемен для них лично. Без этого понимания мотивация будет снижаться, а сопротивление переменам расти прямо пропорционально наращиванию темпа этих самых перемен.
Автор: Анна Чехомова, руководитель практики коммуникационного сопровождения изменений агентства Ketchum
По словам экспертов кадрового агентства Юнити, нужных специалистов на рынке единицы, и финансовые учреждения готовы заманивать их зарплатами в размере 200–400 тысяч рублей. Однако даже такие выгодные предложения не дают банкам закрыть свободные вакансии.

Почему на традиционные корпоративные праздники не принято ставить специальные задачи для работы с сотрудниками, кроме развлекательных ?
Деньги платятся немалые и затраты сравнимы с затратами на развитие персонала, но бизнес-результата, зачастую, никакого..


В конце года принято подводить итоги и большинство компаний традиционно организуют корпоративное мероприятие.
Если «не заморачиваться», то формат подобного события – это просто отдых за счет работодателя. Но при грамотном подходе, корпоратив может и должен решать бизнес-задачи.
Автор: Эдуард Суворов, исполнительный директор Национальной ассоциации организаторов мероприятий (НАОМ).

Если шеф пытается «не замечать», что команда разработчиков ПО говорит на непонятном ему языке, «делать вид», что может руководить запуском объекта баз главного инженера или получать, реструктурировать банковские займы и кредиты без финансового директора, то он заведомо ставит себя в слабую и смешную позицию
Автор Наталья Сторожева, Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива

В ИНВИТРО выяснили, главные риски для специалистов медиасферы.
Представлены первые результаты масштабного всероссийского исследования здоровья коммуникационной сферы России.
Молодые пиарщицы чаще нервничают, мужчины любых возрастов практически не испытывают стресс, а женщины в коммуникациях заметно уязвимее мужчин.
События
15 ноября
Законодательные изменения и профстандарты
• Опыт нормирования инженерно-технических работников
• Нормирование ремонтного персонала
• Нормирование труда в системе управленческих функций
• Автоматизация процесса нормирования

15-17 ноября
 • Какие инструменты коммуникаций будут использовать ведущие компании в 2018 году, и на чем предпочтут сэкономить?
• Какие данные могут показать эффективность ВК, и как их использовать для улучшения работы?
• Как реализовать кросс-функциональность коммуникационных проблем, привлекая коллег из других функций - IT, HR, PR?
• Как выстроить коммуникации между подразделениями компании и вовлечь их руководителей в повседневную коммуникативную активность?
• Digital технологии во внутренних коммуникациях: каковы тренды этого года?

16-17 ноября.
Как привлечь молодежь на производство? Как обучать и мотивировать ключевой персонал? Обсуждению злободневных вопросов посвящены блиц-аналитика и дискуссия с представителями SAP, НОРНИКЕЛЬ, ЕВРАЗ, НМЛК и других в программе предстоящего форума 
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда

22 ноября в Москве пройдет III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017
Диалог в треугольнике "IT-бизнес-HR",Подбор IT-персонала
Обучение и развитие IT-персонала, Мотивация IT-персонала. Система KPI, Комплексная автоматизация HR.

24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.