Тема: Долгосрочные программы развития на платформах ДО; Корпоративный полис ДМС ; Итоги года 2017

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех читателей 
и участников наших проектов!  

Коллеги, близится Новый год!
В конце года принято подводить итоги, мы решили спросить у Вас,
 а каким был для Вас этот год? 

Мы создали опрос "Корпоративное обучение-2017. Общие тренды. Игровые решения"
Опрос проводится среди руководителей и собственников компаний, HR-директоров и директоров учебных центров, менеджеров по обучению и развитию и внутренних тренеров
  • Исследование поможет определить, какие инструменты, тренды и практики наиболее востребованы в быстроразвивающихся компаниях? Результаты будут опубликованы в январе 2018.
  • В каком направлении меняется спрос компаний на знания в последние годы?
  • Какие форматы обучения сегодня наиболее востребованы корпоративными университетами и учебными центрами компаний?
  • В этом опросе мы впервые затронем более подробно  игровые решения и edutainment для обучения и развития компаний.
В подарок  участникам опроса - 10 кейсов по стратегиям корпоративного обучения топ-100 компаний России  

С уважением, Алексей Широкопояс


Сегодня в выпуске :

Главная гипотеза – все люди приходят в компанию, чтобы достойно работать. 
Автор концепции Requisite Organization считает, что только две вещи мешают сотруднику работать качественно: Первая – когда задача не соответствует уровню мыслительного потенциала человека. Например, человек не дорос до уровня задач, который ему приходится решать. Вторая – перерос уровень своих задач.
Галина Вайсбанд, вице-президент по управлению персоналом, Хоум Кредит Банка

Процесс создания обучения у нас в целом похож на Agile-подход
Есть заказчик, есть конечный сотрудник, который будет учиться и есть бизнес-заказчик. Таким образом, необходимо объединить все заинтересованные стороны.
Оксана Фетисова, Начальник отдела обучения и развития, блок по управлению персоналом ПАО «Мобильные ТелеСистемы»

Самой распространенной опцией в наши дни является оплата работникам добровольного медицинского страхования. Количество компаний, приобретающих корпоративную страховку, ежегодно растет, равно как и количество застрахованных лиц

Автор : Елена Солопова, генеральный директор российского представительства Madanes Advanced Healthcare Services в России.



До сих пор многие крупные компании забывают про один из самых эффективных, с точки зрения сочетания затрат и полученного результата, метод – систему рейтинга.Большинство компаний используют данный метод, в основном, с целью оценки эффективности работы сотрудников. Если добавить некоторые детали в метод рейтинга, можно значительно оживить процесс оценки эффективности
Автор: Александр Литвинов, Начальник отдела развития и поддержания лояльности 
Представляем корпоративные программы развития: 

Задачи, которые возможно решать, при проведении Новогоднего корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие, конфликты личностные
отказ от принятия идей изменений, рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников, некоторые задачи обучения и развития.  Автор Алексей Широкопояс

В Москве прошла II Олимпиада игр и нетворкинга, организованная Event-агентством OOOOO.EVENTS.
Мероприятие собрало 500+ участников – HR и T&D ведущих российских и международных компаний, руководителей бизнеса, бизнес-тренеров, игротехников.
   

Эксперты кадровой компании Юнити выделяют пять ключевых тенденций, характерных для рынка труда в уходящем году: кадровый голод, усиление интереса компаний к обучению своих специалистов, автоматизацию рабочих процессов, смещение структуры заказов от непроизводственных сфер в сторону промышленности и готовность бизнеса к экспериментам. По прогнозам специалистов Юнити, все эти процессы получат своё развитие и в 2018 году.

Новости компаний 





 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.