Тема: Тренды и перспективы 2018 года в HR

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем Всех в новом 2018 году !



Сегодня в дайджесте -  ожидания от 2018 года , 
тренды и перспективы

В Москве к категории тех, у кого все отлично с точки зрения процессов, относится 6% компаний, напротив, много трудностей у 19%.
Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме за текущий год и провела опрос среди 125 российских работодателей 


Профессия внутреннего коммуникатора продолжает набирать популярность. А вместе с ней растут и бюджеты на внутренние коммуникации в крупных компаниях
Автор: Надежда Кукебаева, эксперт практики коммуникационного сопровождения изменений агентства Ketchum
Коллеги, в конце 2017 года  мы проводили опрос, каким был
 для Вас этот год? Предлагаем принять участие тем, кто еще не прошел.



О том, как следует изменить подход к образованию, что нужно для адаптации к новым условиям, говорили на второй международной конференции «Больше чем обучение: непрерывное обучение для нового мира работы», организованной Корпоративным университетом Сбербанка совместно с Европейским фондом развития менеджмента (EFMD), при участии Благотворительного фонда «Вклад в будущее». Спикерами выступили руководители крупнейших российских компаний и их корпоративных университетов, ректоры ведущих университетов и бизнес-школ, а также мировые эксперты в сфере образования.


Обзор содержит данные о советах директоров 43 компаний из списка «Эксперт-400», по которым была зарегистрирована крупнейшая рыночная капитализация на конец мая 2017 года по индексу РТС.

При выборе вектора развития отдела продаж каждая компания рано или поздно сталкивается с вопросом: каким способом лучше развивать свое присутствие в регионе?
Автор: Александр Литвинов, начальник отдела развития и поддержания лояльности банка
   

Формирование кадрового резерва руководящего состава – это один важнейших стратегических видов деятельности компании, представляющий собой комплекс мероприятий по отбору и обучению потенциально возможных руководителей
Эти программы неоднократно и успешно проводилась на производственных и коммерческих предприятиях СНГ.


Группа компаний «ЛокоТех» завершила программу обучения стратегического молодежного кадрового резерва «Лидеры будущего». Выпускниками проекта стали 164 талантливых и перспективных работников заводов АО «Желдорреммаш» и подразделений ООО «ЛокоТех-Сервис».
Новости компаний




 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.