Тема: Мат в офисе!? Он-лайн обучение; 3 кита корпоративного университета

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Доброго дня всем читателям КОМПЕТЕНЦИИ !


Сегодня в выпуске: 

Наши коллеги из Мегаплана написали отличную колонку про ненормативную лексику в офисе (и не только в нем ) Эта статья будет полезна как тем, кто смущается при слове «дурак», так и тем, кто использует матерные слова в своей речи.
 Текст: Александр Литвин, Мегаплан

Наш корпоративный университет построен на нескольких составляющих:
Система наставничества.
Внутреннее тренерство.
Система коучинга и аудит 
Диана Резапова,  ГК «Русагро»
Триплекс – означает, что в модулях программы используется три различных формата развития персонала: оценка, вовлечение и обучение. Наставничество  в торговых  и производственных компаниях как метод обучения и развития персонала. 

Тренинг центр КОМПЕТЕНЦИИ

На мой взгляд, российский HR-специалист имеет склонность к двум основным ошибкам.
Первая ошибка – слепое копирование зарубежных методик и практик.
Использование прозападных инструментов управления человеческими ресурсами в нашей стране зачастую оказывается неэффективным и затратными
Интервью с Марией Аксеновой, Генеральным директором Национального Центра Занятости

Мы задались вопросом — как много людей на сегодняшний день готовы обучаться или уже обучаются онлайн? Полные результаты исследования по ссылке.
В настоящее время в каждой стране мира существуют свои образовательные онлайн платформы. Мы провели исследование, в котором сравнили трафик топ-5 мировых сайтов с МООК.

Нам важно было автоматизировать единую процедуру оценки всех 18 типовых должностей, с разными профилями знаний и компетенций. Из них 7 топ-менеджеров и 4 узких специалиста.

Мария Саенко, HOFF,
Руководитель департамента обучения и развития

Часто родители, желая видеть будущее своих детей благополучным, стремятся дать им хорошую и востребованную профессию. В девяностых прагматичные родители массово учили отпрысков на юристов и экономистов, в нулевых – на программистов и менеджеров, сейчас мечтают видеть их чиновниками и сотрудниками госкорпораций.
Наталья Сторожева
Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»,


Новости компаний



События



Must have событие для предпринимателей, коммерческих директоров и продавцов любого уровня.
На форуме вы узнаете:
как должна выглядеть эффективная и сбалансированная система продаж, которая увеличит в разы вашу прибыль
самые эффективные методики проведения переговоров и презентаций, принципы работы с ключевыми клиентами
принципы построения, развития и автоматизации системы продаж
как сформировать для себя маршрутную карту развития бизнеса до конца 2018 года, с определением ключевых драйверов роста и набором необходимых действий по каждому.

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.