Тема: Традиционные системы управления эффективностью давно устарели. 4 фокус-зоны для HR-директора

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Всем Доброго дня !

У нас сегодня много новостей про эффективность (тренд, однако!)

Журнал КОМПЕТЕНЦИИ  участвовал в деловой программе Конференции «Управление эффективностью работы персонала», которая прошла 9 июня 2016 в Москве. Предлагаем ознакомиться с итогами и новой статьей Алексея Широкопояса Как построить низкобюджетную обучающую структуру в компании, используя KPIs.

Также Вас ждет интереснейшая, трендовая открытая дискуссия , которая прошла  2 июня на 2 Всероссийском  Форуме «HR стратегия в оценке и обучении персонала».Чем живет рынок оценки и обучения персонала сегодня, в эпоху экономической нестабильности?

Рекомендуем  интересующимся трендами  и   статью Бертрана  Дюссе, Bertrand Dussert, вице-президент Oracle по направлению HCM Transformatio. Традиционные системы управления эффективностью давно устарели. 4 зоны, которым HR-директора должны уделять внимание в ближайшем будущем

Приятного чтения!

Модульный социотест Анцупова — онлайн-оценка намного быстрее, проще и удобнее.
За 20 минут у вас будет разносторонняя и исчерпывающая
информация о каждом сотруднике, его сильных и слабых сторонах, конфликтности, взаимоотношениях с коллегами и о процессах, тайно или явно происходящих в вашем коллективе.
Сегодня вы можете получить полный функционал МСА в обмен на ваше мнение о продукте. Для вас — отличная возможность протестировать команду бесплатно, для нас — сделать технологичный HR-инструмент ещё лучше и удобнее. Попробуйте сейчас


Мобилизованная, сплоченная команда, способная быстро и эффективно действовать – это мощный ресурс для руководителя.
В качестве примера – несколько реальных кейсов из реальной бизнес-практики российских компаний 2014-2016 г


Большинство крупных компаний все чаще стараются использовать услуги фрилансеров, нежели иметь собственный штат сотрудников. Давайте разберемся, в чем заключается выгода подобного сотрудничества

Одной из причин отказа от делегирования является позиция руководителя: “никому ничего нельзя доверить”, то есть, другими словами, его работники недостаточно компетентны для выполнения любого задания, поэтому он никогда им ничего не поручает

Как работать с клиентами в сложных ситуациях и как подготовить сотрудников к жалобам клиентов
это отличный способ донести до подчиненных ценности компании и стратегические планы. Давайте разберем по шагам, как организовать мозговой штурм в коммерческом отделе.
«Ожидаемой катастрофы в перечисленных сферах бизнеса не случилось, а стабилизация на кадровом рынке говорит о том, что эйчары в большинстве компаний не предпринимают резких действий.

Новости


Приглашаем к участию :

 
 
Деловая программа FocusForum объединит проекты:
«HR-Форум»
«Менеджмент-форум»
«Форум по маркетингу, рекламе и PR»
HR-Форум 2016 – это XХI ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 



Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.