Тема: Разговор о команде и культурном коде; 5 трендов в подборе IT; как установить зарплату в вакансии;

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Всех приветствуем!  В этом выпуске:

В этом году организаторы РеФорума-2017 «Winning The Hearts», на котором  удалось побывать нашей редакции недавно, поставили перед собой цель обобщить все идеи и рассмотреть их в контексте корпоративного Культурного кода – правил, привычек, традиций и отношений, которые существуют в каждой компании и формируют коммуникационную среду и характер бренда. 

Мы подготовили для Вас итоги двух дней с выжимками лучших выступлений спикеров:
Итак, узнайте
С уважением, Алексей Широкопояс

Почему в одной компании платят такую сумму, а в другой на ту же должность предлагают оклад больше? Соискателям нередко кажется, что рекрутеры занижают их стоимость на рынке труда, чтобы платить меньше — дешевая рабочая сила нужна всем.

Автор: Ирина Певная, начальник отдела подбора компании Profgallery

Именно в IT-сферу стремятся перейти больше всего представителей других профессиональных областей – там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель

Обзор Юнити
Представляем корпоративные программы обучения: 


Обзор делового портала КОМПЕТЕНЦИИ . Кого, чему и как обучать на производстве

Автор Алексей Широкопояс

Agile и Игрофикация (gamification) — два новых подхода к менеджменту, нацеленных на вовлеченность сотрудников, на истребление скуки и бездушных регламентов. Вокруг обоих подходов множество мемов, много примитивных, упрощенных вариантов, которые порождают много скепсиса по отношению к ним, при том, что в основе обоих лежат серьезные основания.
Доклад Максима Цепкова с конференции Agile Business Conference 2017

   

В ноябре прошел XII  Форум "Внутренние коммуникации для бизнеса"
Участники  дискуссии о корпоративных мероприятиях Мария РЫБАКОВА, Никита БЕКАСОВ, Юлия РОДИОНОВА, Полина УПИТИС ответили на вопросы :
Планируют ли компании проводить Корпоративный Новый год? Как сократились бюджеты? Каковы тренды? Каковы форматы?


Agile и Scrum сейчас очень популярны. Огромное количество компаний хотят внедрить Agile-практики и обучить им своих сотрудников. Но всегда ли требуется, а главное, подойдут именно Agile / Scrum?

Доклад Дмитрия Лобасева с конференции Agile Business Conference 2017
Представляем программу обучения


Эта программа неоднократно и успешно проводилась на производственных и коммерческих предприятиях СНГ
Автор Алексей Широкопояс

С взрослением поколения Z решающим фактором конкуренции станут вопросы экологии. И это произойдет уже в горизонте 10 лет

Автор: Алексей Касимов, Руководитель Стратегической бизнес-единицы «Полимерная изоляция» Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ
Новости компаний и исследования отрасли





События
Как повысить объективность оценки?
Оцениваем персонал в массовых проектах: опыт лидеров.
Автоматизация оценки для получения быстрых и объективных результатов.
Как поставить геймификацию на службу оценке?
Внедряем модель компетенций. В чем секрет успеха? Как провести оценку своими силами?

14-15 декабря  Эксперты из таких компаний, как Яндекс, МТС, Росатом, IBM, Газпром нефть, Макдональдс, ADIDAS, Black Star, Roche Moscow, ИНВИТРО, ГК «Русагро» и многих других, поделятся актуальным опытом построения систем обучения и развития сотрудников, расскажут о современных методиках и технологиях, применяемых в T&D, видео и digital-форматах, представят практику работы корпоративных университетов, поделятся особенностями проектов, позволяющих повысить вовлеченность персонала в процессы обучения. Отдельный блок будет посвящен обсуждению лидерских компетенций, 
6-7 декабря
Изменения в трудовом законодательстве 2018 и итоги 2017 года;
Программа развития страны и отрасли. Какое место займет HR в бизнесе;
Практические решения по управлению персоналом от ведущих компаний России. Лучшие кейсы 2017 года;
Судебные и инспекционные практики. Лучшие кейсы 2017 года;
Лучшие практики по увеличению эффективности труда в международных компаниях;

Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.
7 декабря 2017
На одной площадке: лучшие кейсы, эксперты – практики, инновационные решения, Вы узнаете о новых IT и Digital инструментах для рекрутеров, автоматизации рекрутмента, подборе персонала через социальные сети, Digital - инструментах для продвижения бренда работодателя и о многом другом!
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.