Тема: Разговор о команде и культурном коде; 5 трендов в подборе IT; как установить зарплату в вакансии;

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Всех приветствуем!  В этом выпуске:

В этом году организаторы РеФорума-2017 «Winning The Hearts», на котором  удалось побывать нашей редакции недавно, поставили перед собой цель обобщить все идеи и рассмотреть их в контексте корпоративного Культурного кода – правил, привычек, традиций и отношений, которые существуют в каждой компании и формируют коммуникационную среду и характер бренда. 

Мы подготовили для Вас итоги двух дней с выжимками лучших выступлений спикеров:
Итак, узнайте
С уважением, Алексей Широкопояс

Почему в одной компании платят такую сумму, а в другой на ту же должность предлагают оклад больше? Соискателям нередко кажется, что рекрутеры занижают их стоимость на рынке труда, чтобы платить меньше — дешевая рабочая сила нужна всем.

Автор: Ирина Певная, начальник отдела подбора компании Profgallery

Именно в IT-сферу стремятся перейти больше всего представителей других профессиональных областей – там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель

Обзор Юнити
Представляем корпоративные программы обучения: 


Обзор делового портала КОМПЕТЕНЦИИ . Кого, чему и как обучать на производстве

Автор Алексей Широкопояс

Agile и Игрофикация (gamification) — два новых подхода к менеджменту, нацеленных на вовлеченность сотрудников, на истребление скуки и бездушных регламентов. Вокруг обоих подходов множество мемов, много примитивных, упрощенных вариантов, которые порождают много скепсиса по отношению к ним, при том, что в основе обоих лежат серьезные основания.
Доклад Максима Цепкова с конференции Agile Business Conference 2017

   

В ноябре прошел XII  Форум "Внутренние коммуникации для бизнеса"
Участники  дискуссии о корпоративных мероприятиях Мария РЫБАКОВА, Никита БЕКАСОВ, Юлия РОДИОНОВА, Полина УПИТИС ответили на вопросы :
Планируют ли компании проводить Корпоративный Новый год? Как сократились бюджеты? Каковы тренды? Каковы форматы?


Agile и Scrum сейчас очень популярны. Огромное количество компаний хотят внедрить Agile-практики и обучить им своих сотрудников. Но всегда ли требуется, а главное, подойдут именно Agile / Scrum?

Доклад Дмитрия Лобасева с конференции Agile Business Conference 2017
Представляем программу обучения


Эта программа неоднократно и успешно проводилась на производственных и коммерческих предприятиях СНГ
Автор Алексей Широкопояс

С взрослением поколения Z решающим фактором конкуренции станут вопросы экологии. И это произойдет уже в горизонте 10 лет

Автор: Алексей Касимов, Руководитель Стратегической бизнес-единицы «Полимерная изоляция» Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ
Новости компаний и исследования отрасли





События
Как повысить объективность оценки?
Оцениваем персонал в массовых проектах: опыт лидеров.
Автоматизация оценки для получения быстрых и объективных результатов.
Как поставить геймификацию на службу оценке?
Внедряем модель компетенций. В чем секрет успеха? Как провести оценку своими силами?

14-15 декабря  Эксперты из таких компаний, как Яндекс, МТС, Росатом, IBM, Газпром нефть, Макдональдс, ADIDAS, Black Star, Roche Moscow, ИНВИТРО, ГК «Русагро» и многих других, поделятся актуальным опытом построения систем обучения и развития сотрудников, расскажут о современных методиках и технологиях, применяемых в T&D, видео и digital-форматах, представят практику работы корпоративных университетов, поделятся особенностями проектов, позволяющих повысить вовлеченность персонала в процессы обучения. Отдельный блок будет посвящен обсуждению лидерских компетенций, 
6-7 декабря
Изменения в трудовом законодательстве 2018 и итоги 2017 года;
Программа развития страны и отрасли. Какое место займет HR в бизнесе;
Практические решения по управлению персоналом от ведущих компаний России. Лучшие кейсы 2017 года;
Судебные и инспекционные практики. Лучшие кейсы 2017 года;
Лучшие практики по увеличению эффективности труда в международных компаниях;

Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.
7 декабря 2017
На одной площадке: лучшие кейсы, эксперты – практики, инновационные решения, Вы узнаете о новых IT и Digital инструментах для рекрутеров, автоматизации рекрутмента, подборе персонала через социальные сети, Digital - инструментах для продвижения бренда работодателя и о многом другом!
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.