Тема: Россияне поддержали 6-часовой рабочий день

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Добрый день , дорогие читатели !

Работодатели Швеции вводят 6-часовой рабочий день и 30-часовую рабочую неделю, рассчитывая, что персонал станет работать интенсивнее, а освободившееся время будет тратить на личную жизнь. 61% россиян также готов работать быстрее, чтобы заканчивать работу раньше.
Исследовательский центр портала Superjob выяснил у представителей экономически активного населения страны, работающих по 8-часовому графику, за какое время они, не теряя в зарплате, могли бы полноценно выполнять свои обязанности. 



А также в дайджесте:


Ознакомьтесь с исследованием HAYS о 
  • Гендерном  составе  и наличии  официальной гендерной политики в компаниях, равенстве оплаты труда и других тенденциях России и мира
В последнее время работники во всем мире стали уделять больше внимания балансу между профессиональным и личным. Это неудивительно. В мире где каждый третий сотрудник мечтает о карьере фрилансера, достижение баланса между работой и личной жизнью становится новым культом работников, который сменил программы обучения и развития и предшествующий им карьерный рост. При этом, набор факторов важных для поддержания оптимального баланса отличается в зависимости возраста и сферы деятельности.
Представляем 3 формата участия для физических лиц:
  1. 1000 руб – участвуешь во всех программах и активностях
  2. 3000 руб – бежишь 2, 5 или 10 км + участвуешь во всех программах и активностях
  3. 3500 руб - бежишь 2, 5 или 10 км + участвуешь во всех программах и активностях+ помогаешь (пожертвование перечисляется в фонд партнера Забега на выбор ДаунсайдАП или Марафон в темноте)
Детей можно взять с собой бесплатно, участие в детских забегах бесплатно.

До кризисного 2014 года большинство вакансий, требующих прямого поиска (executive search), обрабатывались специализированными кадровыми бутиками, которые профилировались только на этом направлении. Сегодня 60% таких сложных заявок, по оценке КА Юнити, остаются в компаниях. Из 40% вакансий, переданных внешним провайдерам, лишь половина попадает в агентства, в штате которых есть специалисты в области executive search. Оставшиеся оказываются в работе у сторонних рекрутеров, не имеющих достаточного опыта.
Автор: Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити

Сейчас действительно прорисовываются довольно четкие макротренды.
IT-технологии поглощают рынок HR и T&D. Формируется и структурируется рынок вендоров. HR-менеджеры вникают в детали data driven culture, а некоторые уже даже преуспели в ее формировании. Провайдеры в поиске новых продуктов, которые смогут отвечать формирующейся потребности. Поэтому, весь этот год мы также готовили новые конференцию и выставку - HR&technology Expo, в рамках которого пройдет первый в России HR-хакатон. Говорим с главным редактором Trainings.ru, руководителем проектов компании Амплуа Радмилой Гайдук.
Когда я впервые искала себе ассистентку, я удивилась, как далеки молодые специалисты (даже с образованием «управление персоналом») от представлений о профессии. Я все больше и больше расширяла описание предстоящей работы, чтобы отсечь часть мифов на этапе подачи заявки соискателем. Знакомые тоже часто спрашивают «Эйчар? Это отдел кадров?». Я отвечаю, что не совсем и на вопрос, что делает эйчар, отшучиваюсь: «Эйчар…эйчарит».
Хороший руководитель — это руководитель, который имеет привычку использовать свои знания, навыки и внутреннюю мудрость на практике
Это насыщенная конференция на два дня с погружением во всевозможные инновации в профессиональном обучении. Выставка инновационных образовательных проектов EdTech Alley, увлекательные доклады и открытые дискуссии, воркшопы от ведущих мировых компаний. Атмосфера HREdu-трека #EdCrunch заряжена на популяризацию технологий, знакомство с массой интересных и выдающихся людей, познание новой и полезной информации, а также наслаждением новинками сферы корпоративного обучения.
Новости





 
 
События

 Соберутся ведущие специалисты в области работы с персоналом. Мы поговорим о том, насколько системы автоматизации HR-процессов стратегически важны для современной системы управления человеческими ресурсами и поделимся успешными проектами реализации российских и международных компаний. Льготная регистрация до 21 августа!
Конференция об особенностях управления массовым и линейным персоналом: масс-рекрутинг, тестирование кандидатов, оценка, мотивация и культура достижений, системы целеполагания, удержание и повышение вовлеченности сотрудников. Лучший опыт от IKEA, Сбербанк, Юлмарт, METRO C&C, AmRest (KFC, Pizza Hut), Hoff, Pepsico, LPP, SPSR Express и др. компаний.

Как в последние годы менялся спрос компаний на обучение сотрудников, и когда организации нужен собственный корпоративный университет? Какие тренды сегодня существуют в развитии образовательных программ, и как меняется спрос компаний на знания в последние годы? На конференции РБК руководители крупнейших корпоративных университетов, образовательных центров и HR служб поделятся своим видением того, как готовить и инвестировать в кадры сегодня: эффективно и недорого.
 Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей? Какие HR-стратегии выбирают сегодня компании для преодоления современных вызовов и победы в конкурентной борьбе? Каковы самые горячие тренды в HR-сфере? Какие HR-проекты и современные технологии внедряют компании для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности работы компании? Эти и другие актуальные темы будут в центре докладов и дискуссий на XVII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Регистрация открыта! Присоединяйтесь!
3-й всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом 2016» это:
• 2 тематических дня (20 и 21 октября 2016 года)
• 40+ спикеров из крупнейших российских и международных компаний
• 100+ участников
• Практические кейсы, дискуссии и аналитические доклады
Подробная программа доступна на сайте Форума
Свои выступления уже подтвердили компании: АВИЛОН АГ, ОКБ Сухой, «Институт профессионального кадровика», АДАМАС, RAMBLER&Co, OSTIN, Unilever. И это только начало!

17 сентября 2016 года на стадионе «Открытие Арена» пройдет первое масштабное общекорпоративное мероприятие, в котором примут участие 50 ведущих компаний - более 5 000 сотрудников и членов их семей.
«Забег Корпораций» - это вызов новым экономическим реалиям. Это совместный забег ведущих компаний к общим целям, а именно:
Забег Корпораций - это корпоративное событие + оптимизация бюджета. Участие в мероприятии от 1000 рублей на человека.

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.