Тема: Оценка персонала от A до Z

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Доброго дня всем читателям КОМПЕТЕНЦИИ ! 
С Вами Алексей Широкопояс, представляю новый формат дайджеста:

Сегодня  для Вас :

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА от A  до   Z 

"Для руководителя часто актуален вопрос: как сделать так, чтобы подчиненный захотел работать с удовольствием? В ход зачастую идут способы мотивации: материальной и нематериальной. Но опыт не подтверждает их существенную эффективность: такие методы работают лишь временно. В чём корень проблемы?"

"Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров".

"Оценка для компании нужна, чтобы понять, что мы имеем в компании, насколько талантливы наши сотрудники и что нужно предпринять, чтобы их удержать и развить. И руководителю также нужна оценка – чтобы найти контакт со своими подчиненными и выстроить доверие."


"Директора магазинов и замы проходят оценку на ежегодней основе. Цель оценки – не только формирование кадрового резерва, но и развитие в рамках даже одной должности, Есть оборотная сторона процедуры – они настолько привыкли к ассесменту, что научаются готовиться к процедуре "

  • В вашей компании никогда не проводилась оценка персонала?
  • Вам поставили задачу её провести, но у Вас нет методики и заданий?
  • Ваши сотрудники научились "правильно готовиться" к этому ответственному мероприятию , а вам нужно больше спонтанности и неопределенности в процедуре ассесмент-центра для большей объективности?

Разработчик Компания S&CP

"Мы задумались, для чего  вообще нужна модель компетенций? Для оценки. Нужно исходить из того, какая изначально нам нужна модель , какие нужны  индикаторы. Далее, нужно четко понять, кто заказчик этой модели: HR или бизнес"

"Одна из наших услуг – проекты по оценке руководителей среднего и высшего звена. Иногда у клиентов возникают вопросы. Возможно, вы тоже сталкивались с подобными ситуациями: из роли провайдера или заказчика.."

"Нам важно было автоматизировать единую процедуру оценки всех 18 типовых должностей, с разными профилями знаний и компетенций. Из них 7 топ-менеджеров и 4 узких специалиста."

События

Консерваторы не живут на рынке долго, и HR – не исключение.
Мы приглашаем Вас на Первый Всероссийский Форум по изменениям в HR «HR TRANSFORMATION FORUM 2018. Трансформация HR-функции и роли HR в связи с изменениями бизнеса».
Это единственное мероприятие, где опыт по изменениям в HR сконцентрирован, а не распылен на десятки тем. 
В Москве 23 -26 мая 2018 г. и онлайн по всему миру пройдет главное событие для собственников бизнеса, директоров по маркетингу.
«Российский Форум Маркетинга 2018» — Легендарное и ставшее уже традиционным событие, объединяющее предпринимателей, топ-менеджеров, директоров по маркетингу , маркетологов . Самая продуктивная бизнес-среда для нетворкинга . Это точка сбора людей , идей и технологий.
50 спикеров, 1500 участников, 4 дня и бесконечное число инсайтов!


20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!
Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов
в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед  HR-отраслью в этом году.

В Вашей компании есть интранет – портал?
Всех ли он объединяет? Удобно ли им пользоваться? Правильно ли он выстроен?
Нужен ли интранет вообще?
Мы перевели эти вопросы из разряда риторических в практические на IV Всероссийском форуме по развитию интранет-порталов «INTRANET FORCE 2018. Новые возможности, вызовы и решения развития корпоративного портала», который пройдет 30 мая 2018 г. в Москве.

III Всероссийский HR-Форум «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-HUMAN EVALUATION 2018. 
20 июня в Москве. Лучшие практики и новинки рынка
Вы вживую увидите самые свежие кейсы и истории из жизни оценки в более чем 10 отраслях! Каждый сможет найти что-то, что подойдет для его компании. А еще вы узнаете:
Тенденции и тренды в оценке персонала: Новые решения и трансформация традиционных методов. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.