Тема: Кадровый резерв от A до Z

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Доброго дня всем читателям КОМПЕТЕНЦИИ ! 
С Вами Алексей Широкопояс, представляю новый формат дайджеста:

Сегодня  для Вас :

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ от A  до   Z 

"В подавляющем большинстве случаев компании используют традиционный метод создания руководящего кадрового резерва, так как он менее трудоемкий и затратный.
Однако каким бы методом вы ни решили воспользоваться, обязательным является соблюдение следующего ряда принципов:"  Автор Алексей Широкопояс

"Что касается работы с действующими работниками компании – задача в том, чтобы все без исключения позиции в бизнесе закрывались сугубо внутренними кандидатами. Почему так? Наиболее успешные сотрудники бизнес-позиций (директора производств, логистики и т.д.) – это те сотрудники, которые прошли все этапы работы в компании, это люди, которых мы вырастили. Именно такие люди максимально эффективны для нас." Олег ЛАГУТОВ, Компания «АгроТерра»

У Вас идет формирование программы, чему учить кадровый резерв и высоко-потенциальных сотрудников с кадровыми перспективами ? Отсутствие системного взгляда на программы обучения кадрового резерва?

Разработчик Компания S&CP.  Эта программа неоднократно и успешно проводилась на производственных и коммерческих предприятиях СНГ

"С 2014 года мы начали подходить к вопросу развития по-иному, так как на фоне существующих культурных особенностей вновь влившихся в коллектив сотрудников, возник вопрос, как развивать лидерство. Нужно было сформировать преемственность в коллективе и разобраться, с кем мы имеем дело.." Ирина ПЕРЕЛЫГИНА,  ABBOTT

"На эту тему много говорят, пишут и спорят. Одни эксперты по организационному развитию справедливо считают, что лучше растить управленцев внутри компании, потому что они лучше знают специфику бизнеса, понимают тонкости всех бизнес-процессов, и, как правило, лояльны руководству. Но справедливо и противоположное мнение: приходящие «варяги-управленцы» — это свежая кровь, новый взгляд на положение дел в компании и возможность привнести новые идеи".
Автор Наталья Сторожева

"Сегодня, как и во все времена во всех компаниях одним из важных вопросов является создание действующей и качественной системы кадрового резерва. На самом деле, вопрос этот не только кадровый, но и функциональный, т.е. за подготовку резервистов, за их развитие и профессиональный рост отвечают еще и непосредственные руководители.
Как же увязать эти две ответственности HR и функции в одно целое?" Автор Наталья Петрова

«Мы делаем ставку на талантливую динамичную молодежь. Этот ресурс важнейший для перспективного развития компании. Поэтому «ЛокоТех» уделяет приоритетное внимание молодежной политике. В частности, молодежному кадровому резерву, который является реальным инструментом карьерного роста»

Поговорим о том, какие условия необходимы, чтобы «вырастить» руководителя
В гостях: Елена Король, «Евросеть»

События

Консерваторы не живут на рынке долго, и HR – не исключение.
Мы приглашаем Вас на Первый Всероссийский Форум по изменениям в HR «HR TRANSFORMATION FORUM 2018. Трансформация HR-функции и роли HR в связи с изменениями бизнеса».
Это единственное мероприятие, где опыт по изменениям в HR сконцентрирован, а не распылен на десятки тем. 
В Москве 23 -26 мая 2018 г. и онлайн по всему миру пройдет главное событие для собственников бизнеса, директоров по маркетингу.
«Российский Форум Маркетинга 2018» — Легендарное и ставшее уже традиционным событие, объединяющее предпринимателей, топ-менеджеров, директоров по маркетингу , маркетологов . Самая продуктивная бизнес-среда для нетворкинга . Это точка сбора людей , идей и технологий.
50 спикеров, 1500 участников, 4 дня и бесконечное число инсайтов!


20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!
Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов
в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед  HR-отраслью в этом году.

В Вашей компании есть интранет – портал?
Всех ли он объединяет? Удобно ли им пользоваться? Правильно ли он выстроен?
Нужен ли интранет вообще?
Мы перевели эти вопросы из разряда риторических в практические на IV Всероссийском форуме по развитию интранет-порталов «INTRANET FORCE 2018. Новые возможности, вызовы и решения развития корпоративного портала», который пройдет 30 мая 2018 г. в Москве.

III Всероссийский HR-Форум «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-HUMAN EVALUATION 2018. 
20 июня в Москве. Лучшие практики и новинки рынка
Вы вживую увидите самые свежие кейсы и истории из жизни оценки в более чем 10 отраслях! Каждый сможет найти что-то, что подойдет для его компании. А еще вы узнаете:
Тенденции и тренды в оценке персонала: Новые решения и трансформация традиционных методов. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.