Тема: Мотивация персонала от A до Z

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем всех читателей !


Сегодня в выпуске: Мотивация персонала от A до Z

Мы исследовали и оценили всех наших сотрудников и выявили портрет самого успешного нашего сотрудника. Мы рассуждали так: мотивация – это способ отношения к труду и выявили 5 типов.
Анна СИКОЕВА

В большинстве российских компаний (59%) система мотивации не формализована – в лучшем случае она прописана, но не автоматизирована, и руководитель самостоятельно принимает решение о поощрении сотрудника. Однако наметились положительные изменения
Зарплата.ру

Каждый работодатель должен платить зарплату. Наша задача — настроить систему так, чтобы сотрудники хорошо работали, а мы не переплачивали
Михаил Смолянов

Для нашей страны все более актуальными в рамках развития профессиональных навыков становятся программы по релокации.Мы взяли интервью у нескольких специалистов, которые выбрали переезд для развития карьеры. Познакомьтесь с их уникальными историями.
 «Кадровый центр Павла Романова»

Проведите Бизнес-симуляцию " АКВАТИКА . Волшебное слово":  В результате обучения :
Осознание ценности обратной связи
Умение структурировать свои сообщения и понимать собеседника
Появление уверенности и доверительных отношений
Узнайте как решить проблему за 1 день!

Я постараюсь показать структуру мотивационного механизма и дать комментарии о наиболее значимых его компонентах, а пока приведу два живых примера мотивации сотрудников
Владимир Якуба

Зачастую, столкнувшись с серьезной проблемой со здоровьем, работник обращается за помощью к руководству, и это ставит компанию перед сложным выбором: потерять хорошего специалиста или вложить средства в порой дорогостоящее лечение. Предоставление сотрудникам расширенного страхового покрытия демонстрирует ответственность работодателя и его заботу о персонале
Елена Солопова

Классические методы мотивации носят поверхностный характер и не влияют на личность работника, не касаются его стремлений, индивидуальных особенностей и нужд.
Но существуют иные методы включения сотрудника в трудовой процесс с учётом перечисленных глубинных критериев мотивации

Дарья Пантюх

Наша задача – создать программу признания, которая будет мотивировать, но не будет нам ничего стоить.
Что нужно сделать, чтобы признание действительно мотивировало и работало? Нужно убедиться, что в компании признание действительно является мотиватором
«Demis Group»
События

 20-22 июня: 
3 дня живого неформального общения профессионалов, 12 докладов, 12 кейсов, 5 экспертных дискуссий, более 100 участников.
Ознакомиться с программой, стоимостью участия и зарегистрироваться можно на официальном сайте.

Скидка 15% от полной стоимости участия при регистрации по коду: КОМПЕТЕНЦИИ

Консерваторы не живут на рынке долго, и HR – не исключение.
Мы приглашаем Вас на Первый Всероссийский Форум по изменениям в HR «HR TRANSFORMATION FORUM 2018. Трансформация HR-функции и роли HR в связи с изменениями бизнеса».
Это единственное мероприятие, где опыт по изменениям в HR сконцентрирован, а не распылен на десятки тем. 
Inform Media приглашает принять участие в МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ HR MANAGEMENT 2018, которая пройдет в Москве 22 июня.
  • Тенденции и новшества в области C&B
  • Управление затратами: как создать пакет компенсаций и льгот с меньшим бюджетом
  • Управление производительностью труда
  • Внедрение системы мотивации персонала
20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!
Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов  в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед  HR-отраслью в этом году.


28 июня 2018 года в Marriot Courtyard Moscow City Center.
Мероприятие для тех, кого интересуют вопросы измерений и аналитики в сфере HR и C&B
В фокусе:
• Какая HR аналитика нужна руководителю?
• Как обеспечивать качество данных?
• Как увязать разрозненные системы в один dashboard?
• Как использовать аналитику в прикладных задачах по подбору, обучению и C&B.

При регистрации по коду КОМПЕТЕНЦИИ - скидка 15% от полной стоимости участия.

III Всероссийский HR-Форум «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-HUMAN EVALUATION 2018. 
20 июня в Москве. Лучшие практики и новинки рынка
Вы вживую увидите самые свежие кейсы и истории из жизни оценки в более чем 10 отраслях! Каждый сможет найти что-то, что подойдет для его компании. А еще вы узнаете:
Тенденции и тренды в оценке персонала: Новые решения и трансформация традиционных методов. 

 
 

Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
Свежий взгляд на тему compensation & benefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре. 
20-21 сентября 2018, Москва
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.