Тема: ☺Поздравляем с Днем HR-менеджера и рекрутера!☺

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"



Здравствуйте, Friend ! 
Добрый день, дорогие читатели!

Сегодня день HR-менеджера и рекрутера!
Поздравляем с профессиональным праздником!



Краткий анонс сентябрьского  выпуска "Компетенции":
Тема номера: мотивация
  • Построение системы мотивации в компании, 
  • Система мотивации в компании, взгляд кадровика, 
  • Рейтинг мотиваторов персонала
Кадры: Изменения по персональным данным набирают обороты, 

L@D: Как заставить курс приносить прибыль,

Тренинги: Оценка качества корпоративного тренинга, 

Event: Как подготовить корпоративное мероприятие,

Развитие: Факторы развивающего обучения руководителей, 
Проблемы, связанные с трудоустройством и зарплатой, в настоящее время тревожат россиян куда меньше, чем в начале года, а большинству и вовсе кажутся крайне маловероятными.Неприятностей, связанных со снижением оклада или задержками выплат в июле опасаются около трети опрошенных (32% и 30%), тогда как в январе таковых было около 40% (40% и 37%).
На сегодняшний день существует множество различных форм профессионального обучения, развития, и множество программ для корпоративного отдыха.
Одна из наиболее перспективных и все более востребованных форм на рынке тренингов личностного роста и обучения руководителей, а также event-программ – игры для бизнеса или игры нового поколения
Автор: Яна Соколова,тренер-консультант, ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства»
В последнее время ситуация на рынке корпоративного обучения складывается таким образом: цена на бизнес-тренинг устойчиво и неуклонно падает, тому есть несколько причин
КРИТЕРИЕВ КАЧЕСТВА ТРЕНИНГА ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕТ!
В таких условиях становится необходимо, ввести критерии качества проведённого корпоративного тренинга. 
Автор: Алексей Широкопояс.

Любой человек, сталкиваясь с темой управления, рано или поздно замечает: в работе есть задачи, которые реализуются с радостью и легкостью, а есть вещи, которые делать не хочется, но все равно нужно. Этот феномен характерен для всех сотрудников, вне зависимости от сферы их деятельности или масштаба компании, в которой они работают. Для решения подобных острых проблем изучается и формируется система мотивации, от которой зависит бесперебойная текущая деятельность компании и её дальнейшее планомерное развитие.
Автор: Анастасия Витковская МВА (SSE), партнер бизнес-школы AMI


Почему стоит выбрать наш курс: 
• 4 года опыта практической геймификации! 
• в рамках уроков рассмотрено более 50 практических кейсов; 
• полученные знания можно начать применять сразу; 
• первый и единственный онлайн-курс по геймификации в HR на русском языке; 
• от известного во всем мире курса Кевина Вербаха по общей геймификации наш отличается фокусом на HR, российскую действительность и практику. Теоретическая часть с Вербахом вовсе не повторяется. 
Онлайн-курс продлится с 12 октября по 8 ноября. При оплате курса до 20 сентября действует специальная цена. Успейте зарегистрироваться


Более 100 курсов по интернет-рекламе, маркетингу, управлению проектами и электронной коммерции. Курсы проводят специалисты и практики Рунета из «Яндекса», Mail.Ru, SPN Ogilvy и других крупных компаний и стартапов. Первые 3 занятия каждого курса — бесплатно.  Регистрируйтесь на сайте, получите новые знания и навыки!

Ключевые факторы вовлеченности персонала. Связь с бизнес-результатами
Автор: Анна Егорова,Business Result Group | www.groupbr.ru | 2014, "Вовлеченность персонала 7 шагов к пониманию"

Шаг 1. Связь вовлеченности с бизнес-показателями Компании.. Признаки невовлеченного сотрудника:....
Шаг 2. Концепции вовлеченности. Модель вовлеченности Hewitt Associates.........
Шаг 3. Факторы вовлеченности ..Драйверы вовлеченности персонала
Организационный климат............
Шаг 4. Ключевые факторы вовлеченности ...читать далее. и скачать.............
событие, которое перевернет ваши представления о бизнес-конференциях.
Лучшие бизнес-спикеры и практики мира представят свои авторские программы:
Джон Шоул,Кейт Феррацци, Дерк Сауэр, Радислав Гандапас, Брайан Трейси, Аллан Пиз
События осени 2015

24-25 сентября «Всероссийский Форум «11-th COMPENSATIONS & BENEFITS FORUM RUSSIA 2015» Как превратить затраты на персонал в инвестиции?»

17-18 сентября E-Learning Russia Summit- 2015


17-18 сентября МОСКВА – DIVE IN SALES – СКОЛКОВО. 17-18 сентября 2015 года – крупнейшее событие в России и СНГ в сфере продаж.











 
 
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.