Тема: Стань участником проекта «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Привет всем читателям и участникам наших проектов !

Наш новый дайджест:

Стань участником проекта 
 «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»
Проводится на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» по 8 номинациям (в соответствии с обобщенными трудовыми функциями стандарта).
Выиграйте Гран-при и войдите в Топ-100 лучших HR-ов России!
Победа в конкурсе – это 100% подтверждение Ваших достижений в профессии!
Приём заявок – только до 15 июля! Уже подано свыше 350 заявок!

Важным фактором успеха в деловом мире теперь становится скорость, оперативность реагирования, умение работать с информационными потоками. И глобальные корпорации и маленькие компании перестраивают свои бизнес-процессы, следуя велению времени. Меняются принципы построения организационных структур компаний, алгоритмы взаимодействия между подразделениями, приоритетность функциональных обязанностей сотрудников.
Сегодня обсудим одно популярное слово, используя которое для «спасения» и подстраховки, легко попасть в ловушку. Конечно, все его знают — это слово «постараюсь»
Мы вроде и обещаем, однако на самом деле никаких обязательств на себя не берем, потому что это обещание не сделать, а постараться.
Казалось бы, отличный способ подстраховаться, ведь всякое может случиться
Основная задача командного коучинга - с помощью коучинговых инструментов, показать группе, что уже есть, научиться этим эффективней пользоваться: отследить закономерности, увидеть перспективы, возможно, творчески подойти к решению некоторых задач, увидеть ситуацию шире, под разными углами и, конечно, составить план, шаги для дальнейшей работы.
Еще один плюс, это то, что командный коучинг подходит для решения почти любых задач – оптимизация работы отдела, поиск новых решений, введение новых норм и правил, реорганизация, планирование деятельности, выстраивание командной работы и т.д
Посвящается всем кто «взялся за сервис» в своей компании и теперь переживает нелегкие времена.
Мне не раз приходилось слышать от своих коллег и клиентов, что, сколько ни занимайся сервисом, совершенства все равно не достигнуть, а претензии от покупателей все равно будут всегда.

В итоге некоторые говорили: «Да ну его … этот сервис! Главное, выполнять план продаж, с меня требуют именно это».

На эмоциональном уровне: люди теряют интерес к работе, появляется чувство раздражения и неудовлетворённости, иногда теряется смысл жизни. На физическом уровне: пропадает сон, либо наоборот хочется спать, люди теряют и набирают вес, злоупотребляют различными способами расслабления, появляется усталость — пропадает энергия даже на минимальные действия. Часто это состояние встречается у людей, чья профессиональная деятельность тесно связана с людьми, но не они являются причиной.

Книги и инфографика

Новости компаний и проектов




Приглашаем к участию :

 
 
Деловая программа FocusForum объединит проекты:
  • «HR-Форум»
  • «Менеджмент-форум»
  • «Форум по маркетингу, рекламе и PR»
HR-Форум 2016 – это XХI ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, маркетингу и внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, юристы и руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 



Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.