Тема: Летний HR-Форум деловой газеты «Ведомости» - о стратегии управления персоналом

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей и участников наших проектов!

Коллеги, наш партнер, деловая  газета «Ведомости» 21 июня 2017 года приглашает на  XXIII ежегодный HR-Форум, посвященный стратегическим вопросам управления персоналом.

В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний? Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Как меняются мотивационные схемы? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HRD крупнейших российских и международных компаний. 

Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка, угрозы и возможности, которые возникают перед HR-отраслью в этом году.

Ключевые темы форума:

• Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее. Как революционирует сфера управления персоналом и без каких технологий нельзя будет обойтись?
• Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений. Как грамотно выстроить бизнес-процессы и подготовить организацию к изменениям?
• The Power of Digital. Как расширяются функции HR при цифровой революции в организации?
• Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник?
• Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру соблюдая баланс интересов разных поколений?
• Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.
• Стартапы наступают. Как мотивировать талантливых людей остаться, а не уйти в свой бизнес?
• HR-management как ключ к достижению высоких бизнес-результатов. Эффективность в деталях.

Эту комплексную программу мы начали в г Пикалево вместе с руководством предприятия и прошли по производству и оценили, насколько «депрессивной» была вначале обстановка.
Мы стали размышлять, как же сделать «их счастливыми»
Также мы встретились с профсоюзами, которые, собственно говоря, и создали ту ситуацию 2009 года, печально знаменитую.

Пригожина Татьяна, Директор по персоналу Базэл Цемент


Что важно в подготовке фасилитаторов? Не знание техник фасилитации, они опубликованы везде и их можно быстро изучить.
Тем более, что этих техник много и не надо. Нужно уметь выбирать оптимальные приемы организации работы групп для достижения нужных результатов. Так что же важно? Поведение фасилитатора.
Автор Галина Николаевна Сартан, директор Katarsis Business Group


…Когда бывшие топ-менеджеры, а ныне основатели крупной IT-компании, создали новую фирму, их главной установкой было ни за что не скатиться до тимбилдингов и «корпоративных зорек».....
Автор Дмитрий Бенц, основатель корпоративной социальной сети Loqui Business
Тема Agile сейчас безумно модная и браво Грефу и Сбербанку, что они это сделали у себя. Итак, что-же такое Digital – организация? Это буквально означает, что любое действие в компании: движение на полке на складе, добавление маршрута торгового специалиста ит.д. – это всегда отражается в IT.

Валерия Миненкова, Директор по персоналу OZON.RU. Рассказала, с чего стоит начать при внедрении метода AGILE
Рекрутинговая компания Antal Russia представила первые выводы о состоянии, тенденциях развития и особенностях рынка труда в России по результатам исследования 2017 года, в котором приняли участие более 8 тысяч менеджеров среднего и высшего звена и специалистов
Новости компаний






Новые исследования рынка



События

Проект создан для компаний, которые стремятся сплотить свой коллектив и повысить вовлеченность сотрудников..
Событие найдет отклик у HRD, генеральных директоров, PR/маркетинг директоров, собственников бизнеса.
Какие задачи решает «Забег Корпораций»?
- оптимизация бюджета корпоративного мероприятия
- вовлеченность и лояльность участников к своей компании
- реализация КСО
- новые бизнес-возможности
- эффективный PR
Какие каналы и инструменты наиболее эффективны для привлечения и оценки кандидатов? Какие возможности открывает диджитализация ? Как сформировать привлекательный бренд работодателя? Нужно ли рассказывать сотрудникам о предстоящей оценке? Своим опытом поделятся эксперты из таких компаний как Газпром нефть, Вымпелком, Renault Groupe, Unilever, Газпромтранс, Росатом, СИБУР и многих других компаний. Присоединяйтесь!

Цель конференции – выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, а также обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире.
Программа форума и список подтвержденных спикеров доступны на сайте
Уже подтвердили свои выступления представители компаний: НЛМК, Газпромтранс, Северсталь, Залог успеха, РЖД, DHL Express… и это только начало. Льготная регистрация до 11 августа.

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 

Обращайтесь ко мне, если нужна



 

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.