Тема: Рекрутинг без факапов: роль hard skills; Как работать играючи?; Парадоксы изменений на производстве

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Доброго дня всем читателям и участникам наших проектов !


Сегодня в выпуске: 

Пока в соцсетях смеются над миллениалами, с которыми нужно играть даже на работе,иначе им скучно, компании из самых разных сфер деятельности уже внедряют геймификацию в своих подразделениях. Не превратится ли организация в детский сад, если работники начнут играть прямо на работе? Или все же это отличная стратегия, которая может помочь в решении бизнес-задач?


Миллениалы хотят комфорта и удобства прямо сейчас. Они живут настоящим моментом, не готовы ущемлять себя в чем-то ради призрачных наград в будущем.Если корпоративное питание 5-10 лет назад для Х-ов означало прибавку к зарплате, возможность сэкономить на обедах в кафе или приготовление домашней еды, то для миллениалов это не желание сэкономить. И даже не еда, как таковая. Это создание определенной атмосферы
Автор Наталья Сторожева, Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Что мы видим в наших организациях? Топ-менеджер Заказчик или спонсор изменений становится вместо ускорителя – тормозом перемен. Узким местом. У него так много проблем, что почти некогда заниматься проектом, который сам же инициировал. Передал ответственность, а полномочия на принятия решений придержал…
Автор: Игорь Клюев , бизнес-тренер, коуч 


Как это не прискорбно, но на сегодняшний день, по данным международных консалтинговых компаний, приблизительно каждая третья организация вообще не считает во сколько им обходятся ошибки рекрутеров. Вся ответственность заканчивается на этапе закрытия вакансии. А фраза «ключевые метрики рекрутинга», по-прежнему, вызывают у HR-ов и рекрутеров приступ мигрени.
Интервью с Анной Верба ─ CEO & Founder группы компаний «Актив» и CEO двух крупных онлайн-проектов ─ Финансовой академии “Актив” и проекта “Finassessment”.

На традиционные корпоративные праздники не принято ставить специальные  задачи для развития персонала. Деньги платятся немалые и затраты сравнимы с затратами на развитие персонала, но на бизнес-результат, зачастую, никто не рассчитывает...
Задачи, которые возможно решать, кроме задач развлекательных : Межфункциональное взаимодействие., Конфликты личностные,  Отказ от принятия идей изменений, Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников.
Некоторые задачи обучения и развития



Существует такое понятие, как профессиональное выгорание. Сотрудник может потерять интерес к когда-то любимой работе. В группе риска находятся, в том числе, те, кто изо дня в день выполняют однообразные функции. Задумайтесь, ведь ежедневно сотрудники гостиниц, ресторанов, банков, логистических компаний должны выполнять идентичные задачи, чтобы обеспечить бесперебойность бизнес-процессов организации.
Комментарий Кристины Косиновой, руководителя HR-департамента Объединенной Аутсорсинговой Компании

Вы когда-нибудь задумывались о том, что поведение вашего сотрудника можно предугадать? И для этого не нужно быть экстрасенсом, астрологом, гадалкой и даже психологом. Достаточно проанализировать процесс обучения своего сотрудника
Сергей Замараев, основатель Курсометр

Новости компаний




События

Консерваторы не живут на рынке долго, и HR – не исключение.
Мы приглашаем Вас на Первый Всероссийский Форум по изменениям в HR «HR TRANSFORMATION FORUM 2018. Трансформация HR-функции и роли HR в связи с изменениями бизнеса».
Это единственное мероприятие, где опыт по изменениям в HR сконцентрирован, а не распылен на десятки тем. 
В Москве 23 -26 мая 2018 г. и онлайн по всему миру пройдет главное событие для собственников бизнеса, директоров по маркетингу.
«Российский Форум Маркетинга 2018» — Легендарное и ставшее уже традиционным событие, объединяющее предпринимателей, топ-менеджеров, директоров по маркетингу , маркетологов . Самая продуктивная бизнес-среда для нетворкинга . Это точка сбора людей , идей и технологий.
50 спикеров, 1500 участников, 4 дня и бесконечное число инсайтов!


20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!
Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов
в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед  HR-отраслью в этом году.

В Вашей компании есть интранет – портал?
Всех ли он объединяет? Удобно ли им пользоваться? Правильно ли он выстроен?
Нужен ли интранет вообще?
Мы перевели эти вопросы из разряда риторических в практические на IV Всероссийском форуме по развитию интранет-порталов «INTRANET FORCE 2018. Новые возможности, вызовы и решения развития корпоративного портала», который пройдет 30 мая 2018 г. в Москве.

III Всероссийский HR-Форум «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-HUMAN EVALUATION 2018. 
20 июня в Москве. Лучшие практики и новинки рынка
Вы вживую увидите самые свежие кейсы и истории из жизни оценки в более чем 10 отраслях! Каждый сможет найти что-то, что подойдет для его компании. А еще вы узнаете:
Тенденции и тренды в оценке персонала: Новые решения и трансформация традиционных методов. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.