Тема: Узнайте в чем Культурный код компании; модель компетенций в финансах; Топы vs HRы

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей  !

Коллеги, я приглашаю Вас принять участие Пятом Юбилейныйном Бизнес-Форуме  People Management ReForum «Winning The Hearts», посвященном лидерству, мотивации, а также бесценной составляющей любого дела – КОМАНДЕ. 

Итак, 23 и 24 ноября 2017 года в кампусе Московской Школы Управления «СКОЛКОВО» 

Темой РеФорума в этом году стал «Культурный код»: осознание руководителями своего стиля в управлении, внутренняя культура компаний, адаптация западных моделей к реалиям российского рынка и лайфхаки первых лиц в управлении корпоративной культурой.
РеФорум соберет около семисот управленцев и владельцев крупных компаний со всей России. Будут подведены промежуточные итоги за прошедшие пять лет: сильные и слабые стороны лидеров, конкурентные преимущества, личная стратегия управления.

Давайте встретимся в эти дни в Сколково - приходите - будет интересно!

С уважением, Алексей Широкопояс

В этом выпуске:

Почему при высокой конкуренции кандидатов компаниям не хватает специалистов?
Поиск финансовых специалистов на вакантные должности для компаний остается проблематичным последнее десятилетие. В то же время количество претендентов с хорошим образованием в разы превышает запрос компаний.
Очевидно, что наличие образования не гарантирует трудоустройство финансовым специалистам.

Автор Катерина Свириденко, Менеджер-консультант, Сервис Finassessment

Сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо», входящая в ПФГ «САФМАР» Михаила Гуцериева, при поддержке digital-агентства AGIMA обновила сайт для подбора персонала Job.Eldorado.ru. HR-портал с необходимой информацией для соискателей получил удобную навигацию, оформление в соответствии с визуальной концепцией бренда и ряд других качественных изменений.

Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров.

ЕЛЕНА КОЛОТИЛОВА Специалист по оценке персонала, модератор образовательных программ, МШУ «Сколково»
Представляем корпоративную программу обучения: 
Антикризисный тренд – использование «функциональных тренеров» и наставников. Таким тренером и наставником для подчиненных, может стать руководитель . Если руководитель настроен положительно к обучению сотрудников и понимает, что обучение других – лучший способ саморазвития, он довольно охотно берется за роль «функционального тренера».

Неожиданностью стало то, что большая часть опрошенных категорически недовольна работой современных HR-специалистов.
Около 60% респондентов оценили рынок труда на ближайший год пессимистично или очень пессимистично.
Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru:
Методология

Я решил познакомить моих читателей с титульным документом бизнес-плана, который был осуществлен для одного из моих клиентов.

Автор Алексей Широкопояс
Новости и исследования отрасли

События

29 ноября, Swissotel Krasnye Holmy.
Как создать сильную и эффективную команду?
Об этом расскажут лидеры рынка – Сбербанк, ВкуссВилл, Chanel, Газпром- Медиа, Volvo Penta, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ФТС «Перекресток», SANDOZ, Urban Group, Эконика, НИКАМЕД и др. 

15 ноября
Законодательные изменения и профстандарты
• Опыт нормирования инженерно-технических работников
• Нормирование ремонтного персонала
• Нормирование труда в системе управленческих функций
• Автоматизация процесса нормирования

15-17 ноября
 • Какие инструменты коммуникаций будут использовать ведущие компании в 2018 году, и на чем предпочтут сэкономить?
• Какие данные могут показать эффективность ВК, и как их использовать для улучшения работы?
• Как реализовать кросс-функциональность коммуникационных проблем, привлекая коллег из других функций - IT, HR, PR?
• Как выстроить коммуникации между подразделениями компании и вовлечь их руководителей в повседневную коммуникативную активность?
• Digital технологии во внутренних коммуникациях: каковы тренды этого года?

16-17 ноября.
Как привлечь молодежь на производство? Как обучать и мотивировать ключевой персонал? Обсуждению злободневных вопросов посвящены блиц-аналитика и дискуссия с представителями SAP, НОРНИКЕЛЬ, ЕВРАЗ, НМЛК и других в программе предстоящего форума 

22 ноября, Москва, Амбер Плаза –крупное событие для HR и T&D. 7 залов, более 600 участников, ведущие разработчики бизнес-игр и игропрактики. Конференции Reality (оффлайн бизнес-игры), Digital (online геймификация) и Activity (совместная генерация смыслов), мастер-классы, выставка, премия по игровым практикам и геймификации, настольные и подвижные бизнес-игры, нетворкинг, обмен фишек на призы от партнёров мероприятия!
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда

22 ноября в Москве пройдет III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017
Диалог в треугольнике "IT-бизнес-HR",Подбор IT-персонала
Обучение и развитие IT-персонала, Мотивация IT-персонала. Система KPI, Комплексная автоматизация HR.

24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


Like Twitter Pinterest GooglePlus LinkedIn Forward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.