Тема: Узнайте в чем Культурный код компании; модель компетенций в финансах; Топы vs HRы

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Приветствуем всех читателей  !

Коллеги, я приглашаю Вас принять участие Пятом Юбилейныйном Бизнес-Форуме  People Management ReForum «Winning The Hearts», посвященном лидерству, мотивации, а также бесценной составляющей любого дела – КОМАНДЕ. 

Итак, 23 и 24 ноября 2017 года в кампусе Московской Школы Управления «СКОЛКОВО» 

Темой РеФорума в этом году стал «Культурный код»: осознание руководителями своего стиля в управлении, внутренняя культура компаний, адаптация западных моделей к реалиям российского рынка и лайфхаки первых лиц в управлении корпоративной культурой.
РеФорум соберет около семисот управленцев и владельцев крупных компаний со всей России. Будут подведены промежуточные итоги за прошедшие пять лет: сильные и слабые стороны лидеров, конкурентные преимущества, личная стратегия управления.

Давайте встретимся в эти дни в Сколково - приходите - будет интересно!

С уважением, Алексей Широкопояс

В этом выпуске:

Почему при высокой конкуренции кандидатов компаниям не хватает специалистов?
Поиск финансовых специалистов на вакантные должности для компаний остается проблематичным последнее десятилетие. В то же время количество претендентов с хорошим образованием в разы превышает запрос компаний.
Очевидно, что наличие образования не гарантирует трудоустройство финансовым специалистам.

Автор Катерина Свириденко, Менеджер-консультант, Сервис Finassessment

Сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо», входящая в ПФГ «САФМАР» Михаила Гуцериева, при поддержке digital-агентства AGIMA обновила сайт для подбора персонала Job.Eldorado.ru. HR-портал с необходимой информацией для соискателей получил удобную навигацию, оформление в соответствии с визуальной концепцией бренда и ряд других качественных изменений.

Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров.

ЕЛЕНА КОЛОТИЛОВА Специалист по оценке персонала, модератор образовательных программ, МШУ «Сколково»
Представляем корпоративную программу обучения: 
Антикризисный тренд – использование «функциональных тренеров» и наставников. Таким тренером и наставником для подчиненных, может стать руководитель . Если руководитель настроен положительно к обучению сотрудников и понимает, что обучение других – лучший способ саморазвития, он довольно охотно берется за роль «функционального тренера».

Неожиданностью стало то, что большая часть опрошенных категорически недовольна работой современных HR-специалистов.
Около 60% респондентов оценили рынок труда на ближайший год пессимистично или очень пессимистично.
Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru:
Методология

Я решил познакомить моих читателей с титульным документом бизнес-плана, который был осуществлен для одного из моих клиентов.

Автор Алексей Широкопояс
Новости и исследования отрасли


События

29 ноября, Swissotel Krasnye Holmy.
Как создать сильную и эффективную команду?
Об этом расскажут лидеры рынка – Сбербанк, ВкуссВилл, Chanel, Газпром- Медиа, Volvo Penta, Оргкомитет ЧМ по футболу FIFA 2018, ФТС «Перекресток», SANDOZ, Urban Group, Эконика, НИКАМЕД и др. 

15 ноября
Законодательные изменения и профстандарты
• Опыт нормирования инженерно-технических работников
• Нормирование ремонтного персонала
• Нормирование труда в системе управленческих функций
• Автоматизация процесса нормирования

15-17 ноября
 • Какие инструменты коммуникаций будут использовать ведущие компании в 2018 году, и на чем предпочтут сэкономить?
• Какие данные могут показать эффективность ВК, и как их использовать для улучшения работы?
• Как реализовать кросс-функциональность коммуникационных проблем, привлекая коллег из других функций - IT, HR, PR?
• Как выстроить коммуникации между подразделениями компании и вовлечь их руководителей в повседневную коммуникативную активность?
• Digital технологии во внутренних коммуникациях: каковы тренды этого года?

16-17 ноября.
Как привлечь молодежь на производство? Как обучать и мотивировать ключевой персонал? Обсуждению злободневных вопросов посвящены блиц-аналитика и дискуссия с представителями SAP, НОРНИКЕЛЬ, ЕВРАЗ, НМЛК и других в программе предстоящего форума 

22 ноября, Москва, Амбер Плаза –крупное событие для HR и T&D. 7 залов, более 600 участников, ведущие разработчики бизнес-игр и игропрактики. Конференции Reality (оффлайн бизнес-игры), Digital (online геймификация) и Activity (совместная генерация смыслов), мастер-классы, выставка, премия по игровым практикам и геймификации, настольные и подвижные бизнес-игры, нетворкинг, обмен фишек на призы от партнёров мероприятия!
22 ноября 2017 г., 
Как превращать данные в бизнес решения?
Об этом Вы сможете узнать на Ежегодной конференции «HR-Аналитика».
150+ экспертов на одной площадке. Успешный опыт реализации проектов по HR-аналитике от: Росэнергоатом, PANDORA, Ростелеком, Hoff, Связь-Банк, ЮЛМАРТ, Домашние деньги и др.

.
23 ноября
Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?».
Ключевое отличие этого форума – кейсы только производственных компаний. Только опыт, который МОЖНО применить! 


23 – 24 ноября 2017 в Москве 
В фокусе: 
• Профстандарты. Простыми словами о сложном.
• Эффективные методы решения вопросов нехватки квалифицированных кадров
• Построение эффективных схем мотивации и оплаты труда
• Улучшаем систему управления персоналом и повышаем производительность труда

22 ноября в Москве пройдет III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017
Диалог в треугольнике "IT-бизнес-HR",Подбор IT-персонала
Обучение и развитие IT-персонала, Мотивация IT-персонала. Система KPI, Комплексная автоматизация HR.

24 ноября
 Как использовать новые форматы взаимодействия на портале для максимального эффекта?».
Форум для тех, кто все время в поисках работающих решений по вовлечению коллег и взращиванию лояльности. Жгучая смесь практики и технологий.  


Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!
6 декабря 2017 года - обсудим самые актуальные вопросы:
Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

Как правильно собирать, структурировать и управлять массивом HR-данных в интересах потребностей вашего бизнеса?
7 — 8 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:
Как определить ключевые метрики для своей компании и правильно их просчитать?
HRметрики при бюджетировании — как эффективно работать в связке с финансовым управлением?

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если нужна


LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.