Тема: Бизнес vs T&D; как развить потенциал HiPo и чем хорош плохой начальник

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Сегодня в дайджесте :

..Нужно было сформировать преемственность в коллективе и разобраться, с кем мы имеем дело..
Мы поняли,что на всех уровнях есть явный недостаток лидерских компетенций. Многие сотрудники работали подолгу на одних позициях
Ирина ПЕРЕЛЫГИНА, Руководитель по обучению и организационному развитию в России, СНГ ABBOTT,
Какие проблемы у нас были во взаимодействии?
80% руководителей не понимали цели обучения.
30% тренинга уходило на мотивацию участников – отработка возражений. Также по нашим данным, 60% сотрудников «скатывались» в свое привычное поведение. Это, действительно, была наша боль. Тренеры чувствовали себя бесполезными. Всего-лишь 20% руководителей искренне интересовались результатами обучения.
Ирина УШАКОВА, Руководитель Центра корпоративного обучения и развития персонала СЕНТИНЕЛ КРЕДИТ МЕНЕДЖМЕНТ
Считается, что контроль ответственности сотрудников очень трудно развивать. Руководители думают, что это как диагноз или приговор – сотрудник либо ответственный, либо нет. И ничего с этим не поделаешь. Это мнение ошибочно
Автор : Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING
Пока интернет пестрит разными советами по мотивации продавцов, предлагаю один интересный тест. Он позволит понять насколько, ваши продавцы мотивированы, и стоит ли вообще платить им зарплату.

Автор: Артём Кузнецов
Плохой начальник с точки зрения подчиненных – это начальник требовательный. Он не дает своим сотрудникам расслабляться и бездельничать. Приходит на работу за час до начала рабочего дня и строго следит за дисциплиной. Про таких шутят: «Для опозданий у босса есть только одно оправдание – смерть».
Автор Наталья Сторожева, Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»,

Анна Овчинникова рассказала о принятых в компании Teleperfomance методах оценки эффективности рекрутеров и принципах их мотивации.
Новости компаний





Новые исследования рынка



События

Проект создан для компаний, которые стремятся сплотить свой коллектив и повысить вовлеченность сотрудников..
Событие найдет отклик у HRD, генеральных директоров, PR/маркетинг директоров, собственников бизнеса.
Какие задачи решает «Забег Корпораций»?
- оптимизация бюджета корпоративного мероприятия
- вовлеченность и лояльность участников к своей компании
- реализация КСО
- новые бизнес-возможности
- эффективный PR
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире.
Программа форума и список подтвержденных спикеров доступны на сайте
Уже подтвердили свои выступления представители компаний: НЛМК, Газпромтранс, Северсталь, Залог успеха, РЖД, DHL Express… и это только начало. Льготная регистрация до 11 августа.

Приглашаем ИТ-руководителей, HR-директоров и представителей бизнеса. В программу форума войдут смежные темы, актуальные и для ИТ и для службы персонала
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  "Компетенции"тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 

Обращайтесь ко мне, если нужна



 

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.