Тема: 20 сервисов и приложений, которые подберут, протестируют и оценят сотрудников

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"- 
об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников



Добрый день , уважаемые читатели !
Здравствуйте, Friend ! 

Представляем наш новый проект, цель которого рассказывать Вам о лучших и инновационных практиках управления и развития сотрудников.

В нем будут собраны обзоры, кейсы, инструкции российских и зарубежных компаний.

Сегодня в рубрике 
"СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ" :


Сегодня в дайджесте:

10 причин низкой лояльности высокопотенциальных сотрудников
Итак, основные 10 причин, которые должны стать поводом для руководства задуматься над ситуацией в компании и, возможно, что-то поменять, пока не поздно.
Бюрократия
Высокий уровень бюрократии – это проблема, присущая в основном крупным и средним компаниям. Каждая третья компания страдает переизбытком бюрократических процедур, которые утомляют и раздражают коллектив.
Автор: Алексей Широкопояс
существует несколько отраслей, где соискатели могут рассчитывать на повышение зарплаты при переходе на новое место. Среди них

Традиционные в последние годы хэд-лайнеры кадрового рынка – Pharma и IT, а также новичок – производство продуктов питания,
перспективности которому придала политика импортозамещения. Однако на рост зарплат могут рассчитывать только специалисты, обладающие нужными для работодателей компетенциями или ценным опытом в конкретной должности
Мы принципиально изменили структуру и перешли от централизованной, функциональной организации к матричной, в которой 5 Регионов управляют бизнесом на своей территории с высоким уровнем автономии.

Мы меняем то, как мы работаем
Меняются ожидания
Необходимость в талантах на ключевые позиции
Знания, которыми обладает коллектив компании – является основным ресурсом сотрудников, обеспечивающих конкурентоспособность компании. Поэтому важность процесса обучения персонала недооценивать не стоит.

Есть ли различия между обучением рядового персонала и руководителей , а также, какие нюансы должен непременно учитывать тренер – рассмотрим в этой статье. Автор Алексей Широкопояс



"Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры"

"Диагностика соискателя"

ак использовать анализ почерка в диагностике кадров."
 
 
С уважением,
Алексей Широкопояс,

главный редактор журнала "Компетенции"
тренер-консультант, эксперт по развитию персонала и организаций



LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.