Тема: 5 must-have компетенций идеального кандидата на трудоустройство в этом году

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Добрый день, дорогие читатели !

Продолжаем знакомить Вас с новым  исследованием Antal Russia Staffing Solutions - "Исследование рынка труда и обзор заработных плат - 2016" .  Это исследование уже не первый год служит источником информации для менеджеров среднего и высшего звена о том, сколько они стоят на рынке. Работодатели же лучше понимают, что движет сотрудниками при смене работы и что должно быть в их компенсационном пакете, чтобы они оставались вовлеченными. Представляем сегодня Часть 3:  Рынок труда и обзор зарплат. Часть 3. Льготы






Читайте  в  этом дайджесте:

Рынку нужны проактивные специалисты с высокой мотивацией, умеющие эффективно использовать время и действовать на опережение. Предпосылками этих трансформаций в компаниях стали цели и действия HR-служб в периоды кризисов.

Как заставить работников работать? Как оценить эффективность бизнеса? Как компании подстроиться под рыночные изменения?
 2-3 августа 6 спикеров расскажут о секретах управления финансовыми и человеческими ресурсами в непростых экономических условиях.
Вашему вниманию будут представлены:
● реальные кейсы; ● доклады экспертов; ● бизнес-модели; ● методики идентификации рисков, стратегии реагирования на них и многое другое. Ключевые темы конференции: 
  1.  “Как адаптировать бизнес-модель компании к меняющимся условиям?”
  2.  “Миф о чистой прибыли”
  3.  “Управление портфелем проектов компании”
  4.  “Риски в инвестиционных проектах” 
  5.  “Внедряем 7 инструментов повышения эффективности сотрудников за 4 недели” 
  6.  "Проекты делают люди, поэтому управление проектами —это управление людьми".

Как аудит внутренних систем и инструментов оценки помогает HR-у определить, что работает, а что нет?
Как безболезненно осуществить переход от одних инструментов оценки (устаревших, неэффективных) к другим?
Как работать с сопротивлением?
Как планировать внутренний PR новых инструментов?
Аналитики проекта  HH.RU «Банк данных заработных плат» выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и как менялись зарплаты в зависимости от уровня в корпоративной иерархии.
За последние года два я не встречался с таким высоким уровнем мотивации к обучению и развитию (даже в коммерческих организациях) — руководители не просто хорошо обучались, а находились в самой настоящей про-активной позиции, сразу «переносили» опыт обучения на рассмотрение реальных ситуаций из практики. Это само по себе наводит на мысль о том, что В России идёт процесс изменений..
Каждый из нас, освоив азы какой-либо профессии, сталкивается с выбором: как построить свою карьеру
Возможности две:
• вертикальная карьера – продвигаться как руководитель группы, отдела, компании…
• горизонтальная карьера - когда человек становиться все более квалифицированным специалистом в какой-то области знания Колонка Юлии Жижериной
Чаще всего, работодатели обучают своих сотрудников по следующим направлениям: работа с оборудованием, с программным обеспечением, изучение технологий, развитие определенных профессиональных навыков, получение специализированных знаний
Понятно, что до 23-25лет человек ищет себя и смена профессии и ряда работ – это совсем не катастрофа. А вот возраст 35-40 лет и выше – это уже может быть критично.
Теперь рассмотрим, что же может способствовать причинам смены рода деятельности в зрелом возрасте?

Исследование показало, что в большинстве компаний (54%) производительность труда, по мнению менеджмента выше, чем оплата. Треть руководителей отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14% указали, что, по их мнению, производительность ниже и оплата ей не соответствует.
Видео


 
 
События


С уважением,

основатель  журнала "Компетенции"
тренер-консультант по эффективности  персонала и организаций 




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.