Тема: 7 тенденций корпоративного обучения в этом году. Экономический спад вынудил бизнес считать ROI

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward


"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников



Добрый день , дорогие читатели !

Сегодня  представляем   наши новые статьи:
Инвестиции в формирование человеческого капитала должны быть не только в рамках корпоративного сектора, но и в масштабах государства. К такому выводу пришли участники сессии Открытого правительства «Человеческий капитал — главный актив экономики», которая состоялась 16 июня в рамках ПМЭФ Бизнесмены одобрили мнение министра РФ по вопросам Открытого правительства Михаила Абызова о том, что в России на сегодняшний день отсутствует современная система развития личности. Компаниям приходится решать эту задачу на своём участке: вкладывать средства в развитие сотрудников, при этом стараясь добиться максимальной эффективности.
Автор : Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити

Последние пять лет мы наблюдаем постепенную смену приоритетов у современных профессионалов. Еще в 90-е и «нулевые годы» для успешного выстраивания карьеры было достаточно уметь принимать решения и быть готовым работать сверхурочно. Профессионалы стремились к частой смене места работы, благодаря чему их зарплата росла до 30% при каждом переходе. На современном этапе ценится стабильность и баланс между карьерой и личной жизнью. Важно найти не просто прибыльное дело, но карьеру мечты, при которой соблюдается work-life balance, то есть баланс, при котором работе уделяется достаточное внимание не в ущерб имеющимся ценностям. Авторы: Гули Базарова, Татьяна Смирнова, Институт практической психологии НИУ «Высшая школа экономики»

Когда мы говорим об успехе event-агентства, мы прежде всего говорим о людях, которые здесь работают. Давайте обсудим, какие именно нужны люди в современном event-агентстве?
Итак, 10 MUST HAVE - компетенций успешного event- менеджера
Автор : Сергей Горбачев, Генеральный Директор Агентства
Стратегических Событий «Подъёжики»

По данным экспертов КА Юнити, в период с 2014 по 2016 год число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось с 30 до 5%. Рекрутеры отмечают, что сегодня спрос на экспатов сохранился только в наукоёмких технологиях. Основная причина потери интереса работодателей – высокая стоимость зарубежных соискателей и, как следствие, долгая окупаемость проектов с их участием. Всё чаще предпочтение отдаётся российским специалистам, поработавшим в иностранных компаниях.
Молодых мам с маленькими детьми часто не берут на работу. Типичное объяснение: частые больничные, неготовность задерживаться после работы и т.д.
Однако практика показывает, что, исключая таких кандидаток из списка принятых на работу, мы теряем отличных «сервисных» сотрудников. Почему? Колонка Дарьи Кузнецовой,
Большие фобии и мелкие страхи начинающего вебинариста или  онлайн-тренера
Онлайн обучение обладает массой преимуществ по сравнению с очными занятиями, однако для каждого тьютора открытым остается другой вопрос — с чего начать?
Прежде всего, необходимо побороть все страхи и стереотипы, преследующие начинающего вебинариста. К примеру, некоторые профессиональные спикеры, имеющие многолетний опыт публичных выступлений, теряются при проведении вебинаров, ведь они не имеют зрительного контакта со своей аудиторией и не получают мгновенной обратной связи.

 
 
События

#EdCrunch-2016 – это четыре основные секции, посвященные всем уровням образования: дошкольное и начальное, среднее, высшее, дополнительное профессиональное. В этом году на конференции будут представлены такие темы, как «школа будущего», «трансформация университета», «инклюзивное образование», «электронные учебники», «робототехника в образовании», «образовательные HR-технологии».
В числе основных спикеров конференции:
  • Аркадий Дворкович – заместитель председателя Правительства РФ;
  • Дмитрий Ливанов – министр образования и науки РФ;
  • Джейми Касап – евангелист образования в Google;
  • Эсбен Стаерк Йоргенсен – президент Lego Education;
  • Анант Агарвал – основатель и президент EdX.
 Соберутся ведущие специалисты в области работы с персоналом. Мы поговорим о том, насколько системы автоматизации HR-процессов стратегически важны для современной системы управления человеческими ресурсами и поделимся успешными проектами реализации российских и международных компаний. Льготная регистрация до 21 августа!
Конференция об особенностях управления массовым и линейным персоналом: масс-рекрутинг, тестирование кандидатов, оценка, мотивация и культура достижений, системы целеполагания, удержание и повышение вовлеченности сотрудников. Лучший опыт от IKEA, Сбербанк, Юлмарт, METRO C&C, AmRest (KFC, Pizza Hut), Hoff, Pepsico, LPP, SPSR Express и др. компаний.

Как в последние годы менялся спрос компаний на обучение сотрудников, и когда организации нужен собственный корпоративный университет? Какие тренды сегодня существуют в развитии образовательных программ, и как меняется спрос компаний на знания в последние годы? На конференции РБК руководители крупнейших корпоративных университетов, образовательных центров и HR служб поделятся своим видением того, как готовить и инвестировать в кадры сегодня: эффективно и недорого.

Мы приготовили для вас самые «вкусные» и полезные темы в области Work&Life Balance, создания имиджа, поиска внутренней мотивации, построения карьеры и своего профессионального бренда. Перед участниками выступят ВОСЕМНАДЦАТЬ ведущих российских экспертов.
Шеф-повара нашего мероприятия – эксперты, практики, новаторы, уже получившие эффективные решения от вопросов лидерства в бизнесе и планирования отпуска до отношений в семье и воспитания детей, от заботы о здоровье до тенденций моды. Обсуждение успешных рецептов позволит вам получить ценный опыт для применения!

 Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей? Какие HR-стратегии выбирают сегодня компании для преодоления современных вызовов и победы в конкурентной борьбе? Каковы самые горячие тренды в HR-сфере? Какие HR-проекты и современные технологии внедряют компании для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности работы компании? Эти и другие актуальные темы будут в центре докладов и дискуссий на XVII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Регистрация открыта! Присоединяйтесь!
17 сентября 2016 года на стадионе «Открытие Арена» пройдет первое масштабное общекорпоративное мероприятие, в котором примут участие 50 ведущих компаний - более 5 000 сотрудников и членов их семей.
«Забег Корпораций» - это вызов новым экономическим реалиям. Это совместный забег ведущих компаний к общим целям, а именно:
Забег Корпораций - это корпоративное событие + оптимизация бюджета. Участие в мероприятии от 1000 рублей на человека.


Во второй тур Премии 2016 прошли 57 участников - и все от активных, достойных и высокопрофессиональных команд и персон, работающих в области управления персоналом, обучения и развития. Только 15 из них попадут в финал. И только 5 будут названы Победителями. 
• Кто же станет лучшим в номинациях «Компания года» и «Открытие года»? 
• Кого назовут первым в номинации «Бизнес-тренер года»?
• Кто получит право называться «HR-отдел/Корпоративный Университет года»?
• Чье мнение перевесит в номинации «HR-мнение года»?

С уважением,

основатель  делового портала  "Компетенции"
тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ




Сообщество - Коллеги ! Рады Вашим публикациям !  Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.





LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.