Добрый день!

Планы не выполняются, сотрудники работают «от звонка до звонка», а стоит только отвернуться – утыкаются в телефоны. Вы стоите посреди этого хаоса и тратите свое личное время на мотивацию и контроль ваших подчиненных. Но все, кажется, без толку. Не помогают ни уговоры, ни угрозы, стоит ослабить хватку, и все сразу же развалится.

Конечно, есть верный и всегда работающий выход – подкинуть в топку угля поднять зарплату и ваши подчиненные будут работать не покладая рук, а вы спокойно займетесь тем, чем давно хотели бы заняться, – своим бизнесом. Но… думаете поднять зарплату в сегодняшних экономических реалиях будет лучшим выходом?

Зачем искать мотивацию в материальном, если есть вполне рабочие, но менее затратные способы.

Поделимся с вами небольшим видео-советом от Владимира Якубы о том, как заставить их работать как использовать нематериальные стимулы при мотивации персонала: