Тема: Современные подходы в области управления талантами

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по обучению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Добрый день, дорогие читатели! Приветствуем Вас,Friend!

Современные тенденции, подходы и инструменты в области управления талантами :

  1. Парадигма управления талантами
  2. Война за таланты создала новую реальность делового мира
  3. Что дала война за таланты человеку?
  4. 5 обязательных действий для компаний, которые хотят выиграть войну за таланты
  5. 6 уроков по управлению талантами из Силиконовой Долины
  6. Управление талантами в России.
  7. Как и с помощью чего управлять талантами?
  8. Тенденции при поиске кандидатов для замещения ключевых позиций
  9. Набор инструментов для управления талантами
  10. Управление талантами, которые являются представителями разных поколений

Предлагаем ознакомиться с подходом Наталии Тихомировой ,старшим менеджером  PwC.
 Доклад был  представлен на Международном саммите «HR-брендинг 2014» в сентябре этого года :




Краткий обзор последнего  выпуска журнала :
  • «Правила делегирования» 
  • «Обучение руководителей. Создание договоренностей и закрепление ответственности» 
  • «Звезды продаж» Инструкция по применению. Поговорим о компетенциях «звездных продавцов»
  • «Почему выгодно обращаться к услугам лизинга и аутсорсинга в сфере персонала» 
  • «Счастливы вместе. …чего им не хватает для полного счастья в компании» 
  • «Носитель или неноситель? Как выбрать преподавателя по английскому языку»,
  • «Карьера за рубежом. Как увольняют в разных странах» 
  • Т@D Кейс «Как обеспечить качество подготовки персонала в условиях активного роста и региональной экспансии бизнеса? 
  • Т@D кейс «Построение системы дистанционного обучения в ОАО «РЖД»

Всероссийский форум «HR OUTLOOK CONFERENCE 2015
Почему нельзя пропустить HR Outlook 2015?

Ключевые эксперты, среди которых спикеры из топ-100 Лучших директоров
о персоналу, рейтинг Коммерсантъ:

Как фотография рабочего времени помогает оптимизировать затраты на персонал
Оптимизация деятельности гражданских служащих: практика Правительства Москвы, Малыхин Павел Анатольевич
  • Задачи кадрового аудита.
  • Фотография рабочего дня
  • Этапы проведения фотографии рабочего дня
  • Что нужно сделать перед внедрением проекта
  • Кейс Правительства Москвы
Каждый третий не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении!
Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.

«Санкт-Петербург - морская столица России»  Международная конференция «Кадровая политика»
20-21 ноября 2014 года в Санкт-Петербурге в рамках проекта партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Санкт-Петербург - морская столица России» пройдет VII Международная конференция «Кадровая политика»
 Основной целью мероприятия является выработка эффективных решений для развития кадрового потенциала
транспортной отрасли в России. Конференция позволит участникам ознакомиться с актуальной информацией о состоянии и тенденциях рынка труда в сфере транспорта


HR в большом городе: лучшие практики и технологии 2014
- Как правильно нанимать сотрудников в стартап? Наиболее частые ошибки

- Как получить доступ к опытным специалистам при минимуме затрат?

- Как мотивировать сотрудников маленьких компаний и стартапов?

- Перспективы аутсорсинга HR-функций


Топ-10 : Самые актуальные HR-тренды 2014 и прогнозы 2015
Основные тенденции в области управления персоналом 2014-2015;
• Госслужба как тренд: один из самых привлекательных работодателей страны;
• Актуальные тенденции и прогнозы в правовой сфере: трудовое и миграционное право, защита персональных данных;
• Коммуникация с поколением Миллениум (Y) в крупных компаниях, тренды, которые никто не хочет замечать;
• Анализ эффективности HR процессов. Как оценить результативность персонала и выстроить адекватную систему мотивации? 
«Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет, когда жизнь загнала тебя в угол и на тренингах  С.Кови
Учиться надо у тех, у кого получается.
Российское Бизнес–Шоу 2014 – это уникальный опыт, эффективные стратегии, полезные инструменты, которые действительно работают, практические кейсы от ведущих 
бизнесменов и топ-менеджеров России и СНГ.

Присоединяйтесь сейчас – количество мест ограничено!


Читайте наш журнал на
IPad и IPhone

Тренды HR и сферы обучения и тренингов.
• Анализ сложившихся практик и кейсы 
• Энциклопедия развития персонала
• Значимые люди и книги в сфере развития персонала
• События и мероприятия в отрасли
• Полезная и интересная инфографика и креативные фото
• Фоторепортажи с места событий
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.