Тема: Какой Вы руководитель? Об умении принимать управленческие решения

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по обучению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Здравствуйте, дорогие читатели! Добрый день,Friend!


"Умение правильно принимать управленческие решения – это настоящее искусство, которое доступно, к сожалению, далеко не каждому руководителю. 
Судите сами, как свидетельствует неумолимая статистика, есть три основных причины некачественного выполнения задания. 
Примерно в 40% подобных случаев виноваты обстоятельства, в 30% - повинны исполнители, а еще в 30% - руководители, принимающие неверные решения. 

Причины подобных явлений могут носить различный характер, в частности: психологический, экономический или чисто организационный. 
 Приведем конкретные примеры:
• Большой объем принимаемых решений. Если руководитель компании принимает в год более 1000 различных решений, то, в конце концов, их качество может снизиться.
• Принимаемые решения иногда идут в разрез с принятыми до этого или же в какой-то степени дублируют их.В результате снижение эффективности этой функции.
• Спускаясь по иерархической лестнице компании, решения не должны наталкиваться на расхождение интересов. Замысел и цели задания должны оставаться едиными по «дороге» от руководителя к непосредственному исполнителю."

Статья Алексея Широкопояса , главного редактора журнала "Компетенции" Какой Вы руководитель? Об умении принимать управленческие решения?"вошла в октябрьский номер журнала. 



Краткий обзор последнего  выпуска журнала :
  • «Правила делегирования» 
  • «Обучение руководителей. Создание договоренностей и закрепление ответственности» 
  • «Звезды продаж» Инструкция по применению. Поговорим о компетенциях «звездных продавцов»
  • «Почему выгодно обращаться к услугам лизинга и аутсорсинга в сфере персонала» 
  • «Счастливы вместе. …чего им не хватает для полного счастья в компании» 
  • «Носитель или неноситель? Как выбрать преподавателя по английскому языку»,
  • «Карьера за рубежом. Как увольняют в разных странах» 
  • Т@D Кейс «Как обеспечить качество подготовки персонала в условиях активного роста и региональной экспансии бизнеса? 
  • Т@D кейс «Построение системы дистанционного обучения в ОАО «РЖД»

Мотивация и реальность

Александр АФАНАСЬЕВ
Директор по персоналу КУЗБАССКОГО ФИЛИАЛА
СИБИРСКОЙ ГЕНЕРИРУЮЩЕЙ КОМПАНИИ
Традиционные формы мотивации персонала
Нетрадиционные формы мотивации
Развитие систем мотивации
Модификация системы управления мотивацией
Управление мотивацией
Проектирование социальных пакетов
Проблемы работодателя и молодежи
Направления Концепции по работе с молодежью
Рекомендации по формированию системы мотивации
Что делать кандидату если компетенций «в избытке» ?

На сегодняшний день все больше стали появляться на рынке труда кандидаты с высоким уровнем квалификации. В ситуации нестабильной среды для
достойных вакансий, кандидаты могут соглашаться на предложения, несоответствующие своему уровню - на более низкую заработную плату, простые задачи, на другой формат компании. Поэтому, мы все чаще и чаще наблюдаем тех самых "overqualified" кандидатов, обладающих знаниями, опытом и навыками большими, чем предполагает та или иная вакансия.
Каждая третья женщина убеждена, что дети мешают карьере!

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru и проект Леди Mail.Ru выяснили, важна ли для современных женщин успешная карьера, готовы ли они ради нее пожертвовать созданием собственной семьи, и согласятся ли мужчины вести семейный быт в случае, если их спутница сможет полностью обеспечивать семью.

В ходе онлайн-опроса 8 290 человек выяснилось, что абсолютное большинство из них уверены в важности построения карьеры для женщины

Проектное управление в компании
Юлия ГОРДЕЕВА
Руководитель направления по компенсациям и льготам
ВОЛГА-ДНЕПР

Вопросы кейса:

Проект. Проектная деятельность

Внедрение проектной культуры

Как выстроить систему премирования?
- Какие применяют материальные и нематериальные стимулы?
- Анализ ошибок, результат


II Всероссийский форум HR OUTLOOK CONFERENCE 2015 Взгляд лидеров, прогнозы, стратегия
Форум станет главной дискуссионной площадкой для ведущих экспертов российской HR-индустрии, где лидеры основных отраслей экономики обсудят актуальные тенденции, стратегию и перспективы в области развития человеческого капитала.
Для обеспечения высокого экспертного уровня обсуждений, регистрация на конференцию открыта только для руководителей TOP-уровня: Генеральных директоров,Заместителей генеральных директоров по персоналу, Вице-президентов по кадровой политике и HR-директоров.

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ-2014

20-21 ноября 2014 года
г. Москва

Приглашаем вас принять участие в большом форуме для руководителей и владельцев компаний различного уровня.
Темы докладов :
1. «Эффективная система найма персонала в компанию: как найти и нанять лучших»
2. «Построение системы продаж в компании для первых лиц»
3. «PR для первых лиц: продвижение компании через продвижение имиджа руководителя. Что должен знать и уметь директор»
4. «Финансы для топ-менеджеров: точки эффективного контроля в системе финансового управления»
5. «Как сформировать управленческую команду: психотипы подчиненных»
6. «Управление исполнением или как ставить задачи подчиненным»
7. «Нетворкинг для первых лиц: как нарабатывать связи и получать новых клиентов» и ряд других

IV Форум-Тренинг для директоров по внутренним коммуникациям и HR

INTERNAL COMMUNICATIONS – PRACTICE’14
• Как тактически поддержать бизнес средствами ВК?
• Какие инструменты ВК действительно выгодно использовать сегодня для достижения бизнес-целей?
• Как конвертировать действия ВК в финансовую выгоду для компании?
• Как выжать максимальные результаты из имеющихся инструментов ВК?


V ежегодный форум молодых лидеров YouLead

Участники форума:
- познакомятся с вдохновляющими историями успеха известных людей;
- пройдут воркшопы по ключевым навыкам управления;
- узнают о возможностях самореализации в России;
- найдут работу или стажировки своей мечты;

- поймут как стать предпринимателе
м и открыть свое дело.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.